今年3月初,，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后,，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”,，3月6日，韓女士正式上班,。

3月底,，韓女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，還患上了感冒,。于是,，她向舒某請了假，幾天后舒某要求她上班,，但韓女士拒絕。雙方因此發(fā)生分歧,，隨后韓女士提出辭職,，舒某答應。

4月15日,，韓女士的丈夫白先生代妻子去領(lǐng)工資,，舒某表示自己比較忙過幾天再說。4月底,，白先生再次去要工資,，舒某拒絕支付。“老板說我沒能履行合同義務,，因此不給我工資,。”韓女士說，“我上了快一個月的班,，而且也完成了任務,，即便我辭職了他也應該把工資給我啊。”

幾次討要工資未果后,，韓女士將此事反映給雁塔區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊,。5月6日，監(jiān)察大隊工作人員到舒某的店里了解情況,，但舒某以“勞動合同”相關(guān)規(guī)定為由拒發(fā)工資,。

5月8日，記者見到了韓女士提供的“勞動合同”,，期限為一年,，其中有一條關(guān)于辭職的規(guī)定是：乙方合同期內(nèi)因特殊情況要辭職，需提前50天和甲方商議,，并經(jīng)甲方同意后方可離職,。若擅自離職造成經(jīng)濟損失,，乙方必須賠償甲方一個月工資的違約金。合同是以舒某和韓女士個人名義簽訂的,。

舒某說,，“招她的時候，我們說得很清楚要干滿一年,。所以按照合同規(guī)定,，她沒干滿一年我也不會給她工資。否則所有員工都干幾天就辭職,，轉(zhuǎn)過頭來還要工資,，我以后還怎么管理。”

除了沒干滿一年,，舒某還強調(diào)韓女士辭職也沒有提前通知他,。舒某表示，所有的事情都是按照合同規(guī)定執(zhí)行的,，所以他沒有責任,。

勞動監(jiān)察：雙方簽的其實是雇傭合同

負責調(diào)查此事的雁塔區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察大隊工作人員任斌表示，規(guī)范的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的,，必須注明單位名稱,、地址、法定代表人,，合同期限,、工作時間和休假休息、勞動報酬,、社會保險等九大項,，并符合《中華人民共和國合同勞動法》相關(guān)規(guī)定，才是真正的勞動合同,。但韓女士與舒某簽訂的“勞動合同”是以雙方個人名義簽訂的,，因此嚴格意義上是一份雇傭合同。而勞動監(jiān)察部門只能處理勞動合同糾紛,，雇傭關(guān)系的糾紛已經(jīng)超出勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法范圍,。

不過，該“合同”證明雙方產(chǎn)生了雇傭關(guān)系,，只要舒某的店鋪有營業(yè)執(zhí)照,，監(jiān)察大隊仍可對此進行干預。目前,，事件仍在調(diào)查中,。

合同很多內(nèi)容違反勞動合同法

看過韓女士和舒某簽訂的“合同”，陜西嵐光律師事務所律師首鋼云說，這個合同中有很多違反勞動合同法的內(nèi)容,，例如：押金600元,、員工辭職需提前50天通知等，勞動合同法中明確規(guī)定,，用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件,，不得以擔保或其他名義向勞動者收取財物,；勞動者提出辭職的期限是提前30日,，不是50日，并且除了員工培訓協(xié)議外,，用人單位不得約定辭職所造成的損失金額,。類似這種違反勞動合同法的條例都是無效的，沒有法律效力,。

除此之外,，該合同中缺乏對勞動者工作內(nèi)容、工作時間以及社會保險等重大問題的約定,。首鋼云說,，用人單位不給勞動者繳納社會保險是一種普遍的違法行為。其實,，按照規(guī)定從試用期開始,，用人單位就應為勞動者辦理社會保險,，如果用人單位拒絕可向勞動監(jiān)察部門舉報,。