2011年9月，27歲的周女士進(jìn)入該酒類銷售公司,，最后一份勞動合同的期限至2013年7月19日,。2013年7月18日，周女士經(jīng)診斷為妊娠狀態(tài),�,？傻诙�天，該公司卻為周女士辦理了退工手續(xù),，支付周女士工資至2013年5月31日。周女士不服公司決定,，提起勞動仲裁并獲支持,。

今年2月，該公司向法院訴稱周女士在工作期間頻繁遲到,、早退及曠工,，公司人員多次與她談話無效。2013年7月18日,，周女士以懷孕為由要求續(xù)簽勞動合同,，卻拒不提供懷孕證明，因此公司為她辦理了退工手續(xù),。周女士辯稱,，自己不存在遲到、早退及曠工情形,，所謂“被公司約談”并無此事,，公司單方面解除勞動合同應(yīng)屬違法。

法院認(rèn)為,，勞動合同期滿,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期情形的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形消失時(shí)終止。公司應(yīng)恢復(fù)雙方間的勞動關(guān)系,，補(bǔ)足周女士工資差額,、病假工資等,。