我是一家外企的員工,，工資不算低,，可是要經(jīng)常加班，幾乎每天都要加班,。不過,，我們的加班是那種“隱性”加班，就是老板不允許員工在單位超時(shí)工作,。可給我們的任務(wù)，必須要拿到家里繼續(xù)干,。像這樣的“隱性”加班,，我該怎么維權(quán)？

 

　　讀者黃女士

 

　　黃女士你好：

 

　　用人單位間接要求加班,，這類加班又稱“隱性加班”,。《勞動(dòng)合同法》稱為“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”,，也即用人單位通過單位內(nèi)部嚴(yán)格的考核制度,，例如末位淘汰、工作進(jìn)度管理等,，變相提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

 

　　隱性加班在某些企業(yè)已經(jīng)成了潛規(guī)則,，看似合理,，但實(shí)際上已侵犯了員工的權(quán)益。事實(shí)上,，隱性加班也屬于加班的范疇,，但主張權(quán)利的前提是必須要有證據(jù)證明其加班的事實(shí)，比如,，需要證明承擔(dān)的工作量確實(shí)屬于一般正常能力的員工在正常時(shí)間范圍內(nèi)確實(shí)無(wú)法完成的,。

 

　　鑒于目前尚沒有統(tǒng)一的工作量標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)于隱性加班也沒有明確的規(guī)定,，因此,，取證和維權(quán)具有一定的難度。在有證據(jù)證明加班事實(shí)的情況下,，可以通過申請(qǐng)仲裁的方式主張單位支付加班費(fèi),。

 

　　在日常工作中，遇上“隱性”加班時(shí),，要注意對(duì)自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留,。如果用人單位有考勤制度的，可將單位考勤制度的規(guī)定記錄復(fù)制一份自己留存,；沒有考勤但有規(guī)定加班須上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)；如單位對(duì)加班沒有任何規(guī)定的,，則注意在實(shí)際加班時(shí),，也可以采用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來(lái),，以便有備無(wú)患,。