不久前，在北京迪信通電子通信技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱迪信通公司）與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，法院針對(duì)迪信通公司員工手冊(cè)中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,，當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出：年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,，在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,，迪信通公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立，據(jù)此，海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元,。

 

　　一審判決后,，迪信通公司不服，上訴至市一中院,，結(jié)果被終審駁回,。