我分析他們覺得自己不如人的理由：

1,、沒涉及過薪酬、績效,、社保,、福利，以后的職業(yè)發(fā)展還是只能做招聘,；

2,、面人無數(shù)，已無感,，招人跟買賣似的,，不斷的討價還價；

3,、招聘是個體力活,，校招、現(xiàn)場招聘會,、街頭貼牛皮癬,，哪樣不是考驗體力，做招聘的就沒有一個胖子,。其他HR崗位,，坐在辦公室敲敲電腦，或光鮮亮麗的做培訓(xùn),，指點江山,。

4、5,、6,、7、8請各位自行補齊,。

我剛?cè)胄惺亲鲂匠昕冃У�,，我算賬算得好唄，這個大家都知道了吧。一直以來,，我覺得招聘是個高大上的活,，問問題是多么的有技巧，看人是要多么的準(zhǔn)確,，巴拉巴拉,。等我也涉及到招聘，才發(fā)現(xiàn)招聘絕不止會說話會看人這么簡單,，招聘是件性感的事,。

 

性感一：

和各種行業(yè)精英擦肩而過，你引導(dǎo)得當(dāng),，能收獲到一堂頂尖課,。

性感二：

練習(xí)到發(fā)問的技巧，你的提問可以是一個完美的金字塔,。在你的金字塔中,，問題之間可以是縱向的、層層遞進(jìn)的,，也可以是橫向的,、多個角度出發(fā)的。當(dāng)你掌握了提問的技巧,，你會發(fā)現(xiàn),，你有做偵探的潛質(zhì)了。

 

性感三：

利用工作之便,，收集到不同個性人士樣本,，你的人生閱歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他人豐富。你看過面試抖腳的,，也見識過不愿意做面試題拂袖而去的,，高矮胖瘦自不在話下，某天,，你還會發(fā)現(xiàn)你面試過的前臺,，站在相親節(jié)目上。

性感四：

你成了信息園地,，薪酬經(jīng)理會找你借鑒你的薪酬指標(biāo)庫,，你面過不同地區(qū)，不同企業(yè)性質(zhì)的同種崗位無數(shù),，你的一手信息源,，比各大網(wǎng)站還有效。你會在企業(yè)的薪酬調(diào)整中成為顧問型人物,。

性感五：

你發(fā)現(xiàn),，你搶了總經(jīng)理的飯碗,，據(jù)統(tǒng)計，成功領(lǐng)袖70%的時間用在人上,，其中一半的時間用在挖掘人才上。各大CEO到競爭對手門口搶人的故事,，你一定有耳聞,，21世紀(jì)是人才戰(zhàn)的說法，你也心知肚明,。別人站在讓豬起飛的風(fēng)口,，你早就先人一步站在風(fēng)里頭。

性感六：

人,，對帶他入門的第一人,，都會心存感激和信任，你會發(fā)現(xiàn),，員工有問題,，喜歡找你咨詢，你的QQ好友也是HR部門中最多的一位,。甚至他們離職,，也要先問過你的意見，你比任何人都先知道員工心理動態(tài),，要知道,，這個世界，搶先一步是有多重要,。

性感七：

這是最后一條,，還有很多寫不完，但我規(guī)定自己寫任何東西,，不超過7條,。最后一個性感之處在于:你可能會偶遇你的另一半，你比其他人接觸到的適齡對象多無數(shù)倍,，這還不夠迷人嗎,。