經(jīng)常出現(xiàn)用人部門提出的用人要求,，在市場(chǎng)上根本找不到,；或者能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的平臺(tái),；或者用人要求與崗位特性本身就存在沖突等各種情況,。

面對(duì)這種情況，我該如何幫助用人部門明確用人需求,，盡快招到人呢,？

招聘專員的江湖到底有多遠(yuǎn)？招聘專員與用人部門煮酒論劍,，誰(shuí)會(huì)武林稱霸,，笑傲江湖？

吐槽是個(gè)不錯(cuò)的減壓方法,，招聘專員吐槽的對(duì)象中一定不缺少叫做用人部門的魔王,。招聘專員與用人部門之爭(zhēng)如同左手矛刺于右手盾。站在企業(yè)的角度,，我們可以清楚的判斷出矛盾互擊是一件沒有任何意義的事情,。最終會(huì)產(chǎn)生兩敗俱傷或是一方慘淡出局的結(jié)果。時(shí)間是一個(gè)公正的法官,，如何結(jié)果,，事實(shí)的確勝于雄辯,。

記得有這樣一個(gè)故事,，生動(dòng)的詮釋了這一矛盾。一位致力于傳播中國(guó)文化的服裝設(shè)計(jì)師,，他的作品已經(jīng)得到世界各國(guó)客戶的認(rèn)可,。當(dāng)談到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與客戶需求之間的矛盾時(shí)，他是這樣闡述的：他不是在設(shè)計(jì)一件服裝,，而是在客戶需求中尋找創(chuàng)作的靈感,。當(dāng)客戶的需求與設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生突沖時(shí)，做為一名設(shè)計(jì)師，必須有能力將客戶向設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)做出有益引導(dǎo),。例如,，客戶試圖將時(shí)下流行的骷髏圖案融合于服裝之中。骷髏圖案的含義與中國(guó)傳統(tǒng)文化與審美相違背,，設(shè)計(jì)師采取弱化骷髏圖形的影響力,，美化骷髏造型的方法來平衡設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與客戶需求之間的矛盾。

明確的職業(yè)理想成就了一流的服裝設(shè)計(jì)師,，做為一流服裝設(shè)計(jì)師的實(shí)力產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)自豪感,，職業(yè)自豪感激發(fā)出服裝設(shè)計(jì)師強(qiáng)烈職業(yè)使命。理想是件奢侈的事,，嘗試著享受帶著理想去工作的感覺,。千萬人的夢(mèng)想成就中國(guó)夢(mèng)的色彩，給自己一個(gè)華彩吧,。

案例招聘專員是一名有強(qiáng)烈事業(yè)心的人,，擁有自己的職業(yè)理想。一枚硬幣都有兩面,，職業(yè)理想帶來的負(fù)面影響就是強(qiáng)大的職業(yè)壓力,。職業(yè)壓力不可避免地在招聘專員的工作和生活中刻印了緊張的情緒。不良情緒像感冒病毒一樣極具傳染力,。

調(diào)適心理的壓力的方式有很多,。比如，重新評(píng)估一下自己的職業(yè)定位,，重新整理一下工作與生活的比例,。比如，發(fā)展一個(gè)新的愛好,，在別處發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的自己,。擁有積極心態(tài)的人，更富于創(chuàng)造力,，更樂于與人合作,，更勇于自我剖析。

做為一名人力資源從業(yè)者,，有義務(wù)倡導(dǎo)積極工作態(tài)度,，成為企業(yè)文化的宣傳員。企業(yè)文化是一項(xiàng)浩大工程,，每一個(gè)行動(dòng),，每一句話語(yǔ)，每一個(gè)思緒都是建筑這項(xiàng)大工程的磚瓦土石,。利益于良好融合的企業(yè)文化,，業(yè)務(wù)部門的工作會(huì)不會(huì)有一點(diǎn)積極導(dǎo)向,。

招聘專員VS用人部門是一段痛并快樂的旅程，在戰(zhàn)術(shù)上采取逐點(diǎn)擊破方法,，在戰(zhàn)略上采取革命樂觀態(tài)度,。煮酒論劍哪家強(qiáng)，我們相約江湖見吧,。