有朋友問(wèn)：最近公司剛招聘一名新員工,，第一個(gè)月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極,，針對(duì)工作中的一些問(wèn)題還能提出建議,。但是從第二個(gè)月開(kāi)始，該員工的工作狀態(tài)就有點(diǎn)兒不對(duì)勁,，安排的工作沒(méi)有之前積極,，感覺(jué)心不在焉。如果他有更好的選擇,，只要開(kāi)誠(chéng)布公的說(shuō)出來(lái),，公司也能理解，可現(xiàn)在他既沒(méi)有提出離開(kāi),，也對(duì)公司沒(méi)有熱情,，HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)比較好呢？
在試用期內(nèi),，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件或者是合同中所約定的業(yè)績(jī),，均可以按照法定的程序來(lái)解除勞動(dòng)合同。錄用條件的作用不僅體現(xiàn)在約束試用期員工,，更體現(xiàn)在用人單位單方面解除合同上,。就用人單位而言，對(duì)于在試用期內(nèi)不能勝任該工作的員工,，最好的解除試用期的辦法就是以不符合錄用條件為由,。這樣能夠避免不必要的勞動(dòng)糾紛。
試用期對(duì)于公司來(lái)說(shuō),，往往是一把“雙刃劍”,。如果用人單位或勞動(dòng)者非法在試用期解除勞動(dòng)合同，就要各自承擔(dān)不利后果,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
�,。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�,。ㄈ﹪�(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
�,。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
�,。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
在《勞動(dòng)合同法》中,，解除合同除了過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情形外，在試用期合法解除勞動(dòng)合同有以下四個(gè)法律要件,。
1.用人單位有明確的錄用條件,；
2.用人單位有證據(jù)證明該員工不符合錄用條件；
3.用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該在試用期結(jié)束前做出,；
4.要在解除通知書中明確的說(shuō)明解除理由,，并交由員工簽收。
以上四個(gè)條件,，缺少一個(gè),，都不能在試用期內(nèi)合法有效的解除勞動(dòng)合同,。
一旦錄用條件不明確、不詳細(xì),，就會(huì)導(dǎo)致無(wú)法在實(shí)務(wù)中得到有效的運(yùn)用,，就會(huì)造成試用期以不符合錄用條件為由解除合同無(wú)效。
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)（關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］16號(hào)）的規(guī)定,，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期,，則用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)試用期屆滿后,，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同則自動(dòng)轉(zhuǎn)為該公司的正式員工,。因此，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)該盡快對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面的考核,。一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，則應(yīng)該在試用期結(jié)束前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不要拖到試用期結(jié)束之后,。
試用期作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人考察試用并據(jù)以決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的重要階段,，雙方當(dāng)事人特別是用人單位往往需要在此期間通過(guò)各種方式考核勞動(dòng)者。此時(shí),，績(jī)效考核的作用就會(huì)被凸現(xiàn)出來(lái),。
舉個(gè)例子，小王是一家銷售公司的銷售人員,，2018年1月與該用人單位簽訂了為期三年的合同,，試用期三個(gè)月。小王上班的第一天,，銷售公司人力資源部的人事專員就對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn),，包括員工手冊(cè)的講解，同時(shí),，將銷售崗位的具體職責(zé),、錄用條件以及考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法都告知了小王,，并經(jīng)其簽收確認(rèn),。
根據(jù)公司的規(guī)定，試用期滿前一周,，公司對(duì)小王進(jìn)行了績(jī)效考核,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，小王沒(méi)有合格,。因此,，2018年4月,，該公司向小王發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。解除勞動(dòng)合同的理由是試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格,，不符合錄用條件,。小王不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,。
在企業(yè)和勞動(dòng)者約定了試用期條款后，對(duì)于試用期的員工往往要進(jìn)行試用期的績(jī)效考核,，以決定是否繼續(xù)錄用,。該家用人單位，在小王工作之前,，就將考核標(biāo)準(zhǔn),、考核辦法和錄用條件都告知了小王。因此,，用人單位此時(shí)有權(quán)利解除與張海的勞動(dòng)合同,，用人單位的做法是正確的。
因此,，在用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期之后,，用人單位一定要將錄用條件、考核辦法以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。保險(xiǎn)起見(jiàn),，應(yīng)該由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
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