小T參加該崗位的面試,。在面試中，小T對(duì)勞動(dòng)法規(guī)想對(duì)了解,，所做的面試專業(yè)測試題得分很高,，各方面表現(xiàn)還不錯(cuò)，我同意錄用小T,。

 

　　今年9月份,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，我被安排到新分公司打前鋒,，招兵買馬,，組建團(tuán)隊(duì)。

 

　　我把公司的所有事情交待給人事主管,，由她負(fù)責(zé)代打理本部門事務(wù),。期間，她把工作安排得井井有條,，定期如實(shí)匯報(bào),，我很滿意。我花了近3個(gè)月的時(shí)候,，基本上把新公司主要崗位的人員招聘到位，經(jīng)過多次培訓(xùn)后,，我回到總公司,。

 

　　回來后的第一件事,，就是找主管了解各崗人員的工作情況，主管對(duì)新人小T的表現(xiàn)還比較滿意,，之后我也找小T聊聊情況,。

 

　　正當(dāng)我們聊到一半，有一名員工拿著勞動(dòng)合同進(jìn)來,，遞給小T后就出去了,。小T把勞動(dòng)合同順手放在抽屜里，邊放邊說：“這是入職半個(gè)月的新人,，剛剛通知她上來簽訂勞動(dòng)合同,。”然后小T繼續(xù)說她試用期的收獲及感受。

 

　　小T往下說什么內(nèi)容,，我倒沒注意聽,。我只是感覺到小T對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的事情太草率，于是我打斷了她的話,。

 

　　“剛剛新人遞交來的勞動(dòng)合同,，你沒有給她留一份？”我問,。

 

　　“這個(gè)不急,，過兩天還有新人要續(xù)簽勞動(dòng)合同，到時(shí)我一起給他們,。”小T答,。

 

　　“新人交來的勞動(dòng)合同，你知道她填寫了什么內(nèi)容嗎,？是她親筆簽字的嗎,？按押手印了嗎？”我又問,。

 

　　小T聽后,，有點(diǎn)緊張。

 

　　我繼續(xù)說：“簽定勞動(dòng)合同,，是一件很嚴(yán)肅而很謹(jǐn)慎的事,，稍有疏忽，將會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，這個(gè)嚴(yán)重性,，我想你不會(huì)不知道吧？”,。

 

　　然后,，我讓小T經(jīng)手處理過的勞動(dòng)合同（初簽訂、續(xù)簽）拿出來讓我看看,，結(jié)果真令人驚訝,，這些勞動(dòng)合同只有員工的簽名,，都沒有按指紋�,！秳趧�(dòng)合同簽收表》上也一樣,，只有員工領(lǐng)取簽字，都沒有按指紋,。

 

　　“小T,，你在這件工作上太大意了喲。”我說,。

 

　　“經(jīng)理,，我在上一家公司的時(shí)候就是這樣做，有員工簽字就可以了呀,。”看來小T并沒有明白她在哪些地方大意了,。

 

　　我把主管叫過來，讓主管檢查這些合同的不妥之處,。主管說：“小T你記住,，員工簽字后，記得讓員工按手印,，一直以來都是這么做的,。”

 

　　“我給你們講一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同簽字糾紛的案例，希望你們往后對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂提高警惕,。”我說,。

 

　　某員工于2017年1月入司，2017年底勞動(dòng)合同到期,。

 

　　某公司認(rèn)為該同工表現(xiàn)不錯(cuò),，決定續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。

 

　　于是人事把紙質(zhì)勞動(dòng)合同文本和其他員工的勞動(dòng)文體發(fā)到該員工所在部門,，簽好后,，員工遞交到人事部。

 

　　2018年12月,，該員工以公司沒有簽定勞動(dòng)合同為由將公司告上法庭,，要求公司支付11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　公司很認(rèn)為事情很蹊蹺,，因?yàn)楣�司存有與該員工簽字的勞動(dòng)合同,。

 

　　在開庭的時(shí)候，公司出示有該員工簽字的勞動(dòng)合同,。但是,，令人感到意外的是，該員工矢口否認(rèn)，理直氣壯地說那不是他本人所簽,。他稱公司偽造證據(jù),，偽造合同,，侵犯了自己權(quán)利,。

 

　　由于該員工否定勞動(dòng)合同上的字是自己的親筆跡。仲裁委要求該員工提供筆跡鑒定證明,，并預(yù)交鑒定費(fèi),。

 

　　某機(jī)構(gòu)筆跡鑒定結(jié)論是：非員工所簽。

 

　　于是,，裁決公司未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和筆跡鑒定費(fèi)用,。

 

　　公司不服氣，怎么看都像是該員工親筆所簽字,，就起訴到法院,。

 

　　由于公司是人事去辦理的起訴請求，并沒有委托律師,，也沒有提出筆跡鑒定申請,。

 

　　法院依據(jù)仲裁委的筆跡鑒定結(jié)論，駁回該公司的起訴請求,。

 

　　公司不服氣,，另外委托專業(yè)律師向市中院申請?jiān)V訟。并且拿出該員工之前報(bào)銷憑證和有該員工簽名的所有資料,，包括之前簽訂的勞動(dòng)合同,。以此來證明續(xù)簽定的勞動(dòng)合同是同一個(gè)人的筆跡。

 

　　中級(jí)法院認(rèn)為,，公司應(yīng)當(dāng)在一審時(shí),，提出筆跡鑒定的請求，現(xiàn)在是二審時(shí)期,，公司再提出筆跡鑒定,，不符合法定程序，不能再進(jìn)行鑒定,，駁回了公司的上訴請求,，維護(hù)一審判決。

 

　　公司敗訴,。

 

　　其實(shí),，很多時(shí)候，筆跡鑒定也有不準(zhǔn)確的時(shí)候,，我們不能過分依賴事后的各種鑒定,，現(xiàn)在，我們先不管筆跡鑒定的好壞，先把眼前的管理工作做好,，做扎實(shí)才是最關(guān)鍵的,。

 

　　1、與員工簽定勞動(dòng)合同,， HR一定要安排員工在指定的地點(diǎn)簽定勞動(dòng)合同,，并且HR一定要看到員工本人的親筆簽名。

 

　　2,、員工在合同上簽好名字之后,，最好讓員工在簽名處再按一個(gè)手指印，這個(gè)手續(xù)印一定要清晰,，紋路可見,。

 

　　簽名的筆跡容易出錯(cuò)，但是指紋鑒定卻錯(cuò)不了,。因?yàn)槊總�(gè)人的指紋都是不一樣的,。

 

　　3、當(dāng)員工簽完勞動(dòng)合同,，HR一定仔細(xì)看清楚,，員工填寫的是否完整，有沒有漏掉之處,，日期是否正確等等,。

 

　　4、及時(shí)檢查員工勞動(dòng)合同到期日期,，提前與員工約談續(xù)簽事宜,。

 

　　小T和主管聽后，做出一副恍然大悟的樣子,。

 

　　我繼續(xù)說,，小T在與員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候，很明顯就是在犯了以上幾點(diǎn)錯(cuò)誤,，如果公司里真有心懷不軌的員工,，他們找別人來冒簽字，接下來的官司,，就要出現(xiàn)在我們公司了,。作為主管，你沒有檢查出下屬工作上的失職,，也是要負(fù)連帶責(zé)任的,。

 

　　我回到自己的辦公室，給小T,、人事主管和發(fā)送了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的郵件,，要求她們認(rèn)真再去細(xì)讀各項(xiàng)要求。并且讓小T當(dāng)天完成把所有的勞動(dòng)合同帶去讓員工補(bǔ)按指紋的任務(wù)。

 

　　簽訂的過程是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�,、要�?guī)避風(fēng)險(xiǎn)的過程,。不是說簽訂勞動(dòng)合同，不是把紙質(zhì)資料一發(fā)放,，一收回就了事了,。

 

　　切記！