一、何為年休假

 

　　《職工帶薪年休假條例》第二條指出,，機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 

　　二,、年休假天數(shù)

 

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

 

　　三,、年休假包含法定假日或休息日嗎？

 

　　國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

 

　　四、入職新公司年休假應(yīng)該如何折算

 

　�,。ó�(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。

 

　　當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

 

　　【舉例】

 

　　小新大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入A公司，工作5年后于2017年9月1日跳槽到B公司,。小新在B公司可以享受的年休假就需要進(jìn)行折算,。

 

　　2017年9月1日至2017年12月31日，當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)為122天,。

 

　　當(dāng)年度年休假天數(shù)=（122天÷365天）×5天=1.67天=1天

 

　　解析：雖然當(dāng)年度年休假天數(shù)計(jì)算出來為1.67天,，但因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定折算后不足一整天的部分不享受年休假。因此,，小新在B公司至2017年底可享受的年休假為1天,。

 

　　五、離職老公司未休年假如何折算

 

　　企業(yè)與員工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。

 

　�,。ó�(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

 

　　劃重點(diǎn)：離職未休年假的計(jì)算方法與新入職公司計(jì)算方法基本相同,，只是需要扣減員工已休部分年假,。

 

　　六,、安排員工將年假休完，可以扣回離職員工的天數(shù)嗎,？

 

　　不可以,。所以，企業(yè)一方面要考慮實(shí)際生產(chǎn),、工作情況安排員工年休假,，另一邊也不能太超前安排員工休年假。如果年初的時候要求員工將全年的年休假都休完,，等中途員工離職的時候也不能要求扣回員工已休年假天數(shù),。

 

　　【法律法規(guī)】

 

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

 

　　七,、不能享受當(dāng)年年休假的法定情況

 

　　（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

 

　　（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

 

　�,。ㄈ�）累��(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的,；

 

　�,。ㄋ模├塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的,；

 

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個月以上的,。

 

　　八、員工休年假需要公司批準(zhǔn)嗎,？

 

　　是的,。員工雖然有權(quán)利享受年休假，但企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際生產(chǎn),、工作情況來統(tǒng)籌安排員工的年休假,。因此，員工要申請年休假,，必須按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行假期申請,，獲得批準(zhǔn)后再開始休假。

 

　　【案例】

 

　　小杜在2015年3月初入職某銷售公司從事客服工作,，雙方簽訂了2年期勞動合同,。小杜是旅游愛好者,，每年都會來幾場說走就走的旅行。2015年底,，小杜約了幾個朋友準(zhǔn)備遠(yuǎn)途旅行,，于是向公司提出休年假申請。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)小杜：“因?yàn)楣�司年底業(yè)務(wù)繁忙無法一次性安排她連休5天年假,，因此希望小杜能夠?qū)⒛晷菁俨鸱质褂没蛘叩饶旰笠徊⑹褂谩?rdquo;

 

　　小杜認(rèn)為享受年休假是我作為員工的權(quán)利,，況且我已和朋友約好行程，怎能言而無信,？于是,，又來了一場說走就走的旅行。

 

　　待小杜旅行歸來準(zhǔn)備投入工作時卻收到了公司的《勞動合同解除通知書》,，公司以其曠工5天為由,，按嚴(yán)重違紀(jì)解除了勞動合同。小杜認(rèn)定公司解除勞動合同是違法行為,，于是向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁,，要求公司恢復(fù)其勞動關(guān)系。

 

　　仲裁委審理認(rèn)為：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司以年底業(yè)務(wù)繁忙為由要求小杜合理安排年休假計(jì)劃并無不妥,。而小杜在公司不予批準(zhǔn)休假的情況下無故缺勤已構(gòu)成曠工,。因此，對小杜要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持,。

 

　　案例來源：勞動報(bào)

 

　　九,、未休年假的工資報(bào)酬

 

　　有些時候，企業(yè)的確因?yàn)楣ぷ髟�因無法安排員工休年假的,，可以按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。）

 

　　計(jì)算未休年假工資報(bào)酬=職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資÷21.75進(jìn)行折算（工作時間不滿12個月的,，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）,。

 

　　劃重點(diǎn)：未休年假工資為額外支付員工日工資收入的200%。

 

　　【案例】

 

　　喬某是分宜某公司檢驗(yàn)員,，由于沒有按車間安排完成檢驗(yàn)工作影響了工作進(jìn)度,，2013年9月20日公司根據(jù)規(guī)章制度作出了讓喬某待崗的決定，喬某因不服公司的待崗處理決定,，在待崗期間未按照公司的安排打掃廠區(qū)公路,。為此，公司于2013年10月9日以喬某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,，下發(fā)了除名的文件,。喬某向分宜縣勞動仲裁委申請仲裁,，后因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服訴至法院，要求被告支付解除勞動合同賠償金,、未休年休假工資共計(jì)32260元,。

 

　　法院判決：喬某累計(jì)工作已滿1年不滿10年，可享有每年5天的年休假,。因公司未提供喬某休過年休假或休過其他假期的證據(jù),，故喬某應(yīng)享有未休年休假工資報(bào)酬。由于公司已經(jīng)支付了喬某正常工作期間的收入,，故應(yīng)按其日工資收入的200%支付其未休年休假工資報(bào)酬,。

 

　　案例來源：新余市中級人民法院

 

　　十、年休假與其它假期的關(guān)系

 

　　職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

 

　　十一,、這種情況要注意

 

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條  用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

 

　　所以,，大家在簽署公司提供的任何申請或書面文件時一定要先看清具體內(nèi)容。如果內(nèi)容有關(guān)于“因本人原因提出不休年假申請,，望公司批準(zhǔn)”的字樣就一定要留意了,。

 

　　十二、員工休年假必須個人申請嗎,？

 

　　不必,。員工有享受年休假的權(quán)利，而不是必須員工申請了才具有這個權(quán)利,。因此,，不論員工是否申請，企業(yè)為員工合理安排年休假的義務(wù)不能免,。

 

　　【案例】

 

　　葛某在某公司連續(xù)工作已達(dá)11年，2014年度未休年假,。 2015年1月底,，葛某在辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)單位沒有向他支付10天年休假工資,，遂要求單位補(bǔ)充支付,，但被拒絕。單位拒絕的理由是：單位從未限制葛某休假,，葛某本人也從未提出過休假申請,，這應(yīng)當(dāng)視為葛某自己放棄休假,，所以單位沒有義務(wù)向其支付年休假工資。葛某遂申請勞動仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)支持了葛某10天年假工資的主張,。

 

　　案例來源：安徽日報(bào)

 

　　十三、公司安排集體旅游可以抵扣年休假嗎,？

 

　　【案例】

 

　　老楊于2012年入職某公司擔(dān)任部門經(jīng)理助理,，簽訂了三年的勞動合同。2013年末,，老楊提出申請年休假,，卻被公司人事部告知其不能適用。老楊來到人事經(jīng)理處仔細(xì)詢問,，被告知公司曾經(jīng)于3月以組織職工外出旅游十多天的方式,，安排了他2013年度的帶薪年休假，因此該年度的休假已經(jīng)使用完畢,。老楊覺得公司這個說法不能接受,，組織旅游時也未曾告知這屬于帶薪年休假的安排，于是一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動人事爭議仲裁院,。

 

　　仲裁委員會最終認(rèn)為,，老楊外出期間仍需從事與其工作相關(guān)的事務(wù)，仍受到用人單位的勞動用工管理,，并不能自由支配時間,，且公司并無證據(jù)證明老楊同意以外出活動的形式享受帶薪年休假。因此,，公司主張其已安排老楊外出旅游,，未獲得勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

 

　　劃重點(diǎn)：員工具有是否將外出旅游等單位福利作為沖抵年休假的選擇權(quán),，而不是被用人單位強(qiáng)行安排,，直接抵扣職工應(yīng)享受的休息休假權(quán)。

 

　　案例來源：中工網(wǎng)

 

　　以上是關(guān)于年休假相關(guān)的法律規(guī)定及常見情況處理,，也歡迎大家繼續(xù)補(bǔ)充,、分享。