一,、主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力

 

　　就像前面說(shuō)到的，很多HR專(zhuān)業(yè)并不是人力資源,。進(jìn)入HR這個(gè)行業(yè),，除了良好的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，理論支撐同樣重要,，不然想問(wèn)題和做事的高度就不夠,。特別是公司在重大的重組、上市,、股改階段,，HR的理論和實(shí)操不同步，就比較被動(dòng),。所以，提升自己的理論知識(shí)非常重要,。

 

　　提升理論知識(shí),，可以通過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)考試，一步步考級(jí),，一步步提高自己的專(zhuān)業(yè)理論水平,。還可以多參加智聯(lián)招聘HR公會(huì)等相關(guān)HR平臺(tái)舉行的交流會(huì)、交流培訓(xùn),。就自己關(guān)注的模塊互通有無(wú),，學(xué)習(xí)進(jìn)步。以上都需要HR菜鳥(niǎo)們主動(dòng)關(guān)注和參加,。而公司有條件的,，還可以付費(fèi)培訓(xùn)，參加季度性的HR技能培訓(xùn),，包括培訓(xùn),、招聘、績(jī)效,、處理員工關(guān)系等,。

 

　　提升工作專(zhuān)業(yè)能力，除了以上的對(duì)外性的提升,，還包括工作中常用到的各種工具,。想要進(jìn)步，自己還應(yīng)該多暗下功夫。天天做招聘統(tǒng)計(jì)表,、員工考勤表……你的Excel公式都用熟了嗎,？領(lǐng)導(dǎo)年中、年底讓你給個(gè)數(shù)據(jù)透視表,，能拿得出來(lái)嗎,？培訓(xùn)中怎么樣制作簡(jiǎn)潔但是吸引人的PPT以提高培訓(xùn)效果？這些都需要我們每天保持學(xué)習(xí)的心態(tài),，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),！

 

　　二、多部門(mén)交叉溝通,，了解公司業(yè)務(wù)

 

　　有前輩曾經(jīng)和我說(shuō)過(guò),，不懂業(yè)務(wù)的HR，就是公司里的執(zhí)行者,，做不了決策者,。新人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，對(duì)人資部門(mén)內(nèi)部的工作流程已經(jīng)非常清晰,，可以利用自身崗位的某些優(yōu)勢(shì),，在和各個(gè)部門(mén)交流的時(shí)候，多請(qǐng)教多了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),，才能更好的知道公司的人力資源需求現(xiàn)狀,，公司所處的運(yùn)營(yíng)階段和運(yùn)營(yíng)好壞，從而決定公司的人力資源策略,。

 

　　例如公司屬于研發(fā)成熟型,，只是急需快速打通市場(chǎng)，贏得客戶,。那就多和市場(chǎng)部門(mén)了解業(yè)務(wù)情況,，亦可基于某些共同的需求，與其他同事切磋交流,，了解市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)以及新媒體運(yùn)營(yíng)方面,，公司都有哪些可以公布的策略，在招聘方面可以給與更多的支撐,。

 

　　了解公司的業(yè)務(wù)和所處階段,，在招聘、培訓(xùn),、績(jī)效方面,，都有很大的意義。面對(duì)求職者你不會(huì)懵懂無(wú)知,；面對(duì)培訓(xùn),，你有更多階段素材,；考核的階段目標(biāo)會(huì)更容易梳理，更清晰,。當(dāng)然,，交叉溝通除了可以快速了解業(yè)務(wù)，還有一個(gè)很明顯的好處,，就是利用請(qǐng)教工作方面問(wèn)題的方法,，加強(qiáng)與其他同事的交流、溝通,，快速的摸通大家的工作習(xí)慣和性格,，從而有利于你未來(lái)HR工作的開(kāi)展。

 

　　三,、鍛煉強(qiáng)大的心理承受力和抗壓能力

 

　　對(duì)于畢業(yè)2年內(nèi)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，工作方法固然重要，心理承受能力和抗壓能力更加重要,。做HR,，你可能遇到臨時(shí)性加班，可能員工因?yàn)榭记趩?wèn)題和你吵鬧,，可能領(lǐng)導(dǎo)處于公司利益,，讓你做一些灰白交界的事情，可能公司經(jīng)營(yíng)不好要裁員……試問(wèn),，沒(méi)有強(qiáng)大的內(nèi)心,，如何處理以上問(wèn)題，更何論說(shuō)處理好,。

 

　　首先，HR要自我肯定,。先從簡(jiǎn)單的事情做起,，簡(jiǎn)單的事情容易完成，也比較容易獲得成就感,。給自己充足的信心完成接下來(lái)的事情,。這一步，需要大家把每天的工作劃分等級(jí),，哪些是簡(jiǎn)單,、重要、緊急的,，哪些是不簡(jiǎn)單,、不重要、不緊急的諸如此類(lèi),。

 

　　其次,，HR需要自我加壓,。加壓最大的表現(xiàn)就是主動(dòng)做事。良好的主動(dòng)性是好的HR所必備的,，你不能光等著簡(jiǎn)歷投遞過(guò)來(lái),，需要主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷；你需要主動(dòng)跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋,；你需要主動(dòng)和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,，了解員工異動(dòng)；你需要主動(dòng)做員工關(guān)懷,，形成一致的企業(yè)文化……再次,，HR也是人，需要自我調(diào)壓,�,？赡艹跞際R這一行，要從心底里完全接受公司的一切制度或者管理方式,，確實(shí)很難,。特別是中小型企業(yè)，我們沒(méi)有雄厚的實(shí)力,，可能福利不夠吸引人,，可能制度還不是很完善等等，也可能有員工抱怨你做的不好,，更有可能領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你工作成果還不夠突出,。如果你都不能自己解壓，怎么給員工解壓呢,？這個(gè)時(shí)候,，你需要自我調(diào)壓，自己給自己加油鼓勁,，可以外出登山,，可以適當(dāng)放空自己，重新投入戰(zhàn)斗,。

 

　　對(duì)于想要晉升的小伙伴們,，如果可以堅(jiān)持做到以上三大點(diǎn)，并持之以恒,，那晉升令在向你招手了哦,。不管任何時(shí)候，做HR,，請(qǐng)記得堅(jiān)守自己的職業(yè)操守和職業(yè)目標(biāo),。新的一年了，奔著自己的目標(biāo)努力吧,！