月薪8000元

 

　　“電話營(yíng)銷員,，月薪8000元（底薪2000+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼），上不封頂,，多做多得,。”近日，在匯博人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上,，重慶某貿(mào)易有限公司招聘海報(bào)的待遇很誘人,，吸引了不少人駐足觀看，但投簡(jiǎn)歷的人少,。

 

　　“月薪8000元,！做夢(mèng)吧！”在該公司招聘展臺(tái)前,，求職者楊小姐朝同伴撇了撇嘴,，“這樣的待遇根本拿不到！”楊小姐稱,，前年,，她大專畢業(yè)后，曾干過(guò)一段時(shí)間的電話營(yíng)銷員,，起初招聘時(shí)老板承諾月薪5000元,，但真正到崗后才發(fā)現(xiàn)，這5000元是由若干部分組成,，最終拿到手的工資只有1800元,。

 

　　真能拿到月薪8000元？該貿(mào)易有限公司招聘負(fù)責(zé)人稱,，該職位主要看能力,，所謂“能力”，便是看銷售業(yè)績(jī),，賣得越多,，提成就多,，待遇越高。該負(fù)責(zé)人說(shuō),，公司成立至今,，只有1名電話營(yíng)銷員曾有一個(gè)月拿到8000元工資，其余員工為3000~4000元,。

 

　　高薪作誘餌

 

　　在招聘會(huì)上,，記者認(rèn)識(shí)了找工作的求職者陳翔。他說(shuō),，“高薪職位完全是企業(yè)攬才的誘餌,！”

 

　　今年32歲的陳翔去年在一機(jī)械公司做銷售，當(dāng)時(shí)去應(yīng)聘時(shí),，雙方達(dá)成共識(shí),，底薪3000元+提成，上不封頂,。而提成的是按銷售額的千分之五計(jì)算,。即使沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)，也有保底工資,。

 

　　陳翔進(jìn)入公司的第一個(gè)月就簽了一筆50萬(wàn)的銷售訂單,。當(dāng)月，他領(lǐng)到工資5500元,。第二個(gè)月,，他又簽了一筆80萬(wàn)的銷售訂單。按照提成標(biāo)準(zhǔn),，能提成4000元,。但查工資時(shí)發(fā)現(xiàn)銀行卡上工資少了1500元。

 

　　于是,，陳翔找到公司詢問(wèn),，才知公司剛剛調(diào)整了薪酬體系,，底薪3000元的前提是必須每個(gè)月完成30萬(wàn)的考核目標(biāo),。

 

　　陳翔說(shuō)，高薪職位看著挺美的,，但干了就覺(jué)得并不完美,，因?yàn)槠髽I(yè)薪酬體系的建立完全由老板說(shuō)了算，隨時(shí)對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整,，當(dāng)員工的永遠(yuǎn)拿不到高薪,。

 

　　今年，陳翔已從這家機(jī)械公司辭職了,，進(jìn)入市場(chǎng)尋找工作,。他說(shuō),，他對(duì)高薪職位看淡了，想找一家信譽(yù)良好的企業(yè),，即使待遇差一點(diǎn)也行,。

 

　　工資區(qū)間大

 

　　普工能拿到4000元，待遇算不錯(cuò)的,，但實(shí)際上卻事與愿違,。某家公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹，這個(gè)綜合工資前提是要加班后才能拿到,。他說(shuō),，公司制定了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，正常工作日每周5天,，每天工作8小時(shí),，標(biāo)準(zhǔn)工資為1425元/月，入職三個(gè)月后,，考核合格每月發(fā)50元的技能獎(jiǎng),，六個(gè)月后考核合格每月發(fā)100元的技能獎(jiǎng)，九個(gè)月后考核合格每月發(fā)150元的技能獎(jiǎng),，平時(shí)加班9元/小時(shí),，周末加班12元/小時(shí)，國(guó)家法定假日加班18元/小時(shí),。“只要經(jīng)常加班,，普工也能拿高薪！”該負(fù)責(zé)人說(shuō),。

 

　　記者發(fā)現(xiàn),，機(jī)械制造行業(yè)的企業(yè)對(duì)技工和普工崗位開(kāi)出的工資區(qū)間大，以2000~4000元/月居多,。在昨日的招聘會(huì)上,，5名從事技工和普工的求職者在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，只有加班才能拿到企業(yè)所謂的高薪,，總的來(lái)講,，“看著誘人，干著傷人”,。他們表示,，找工作，還是要找一家信譽(yù)較好的企業(yè),，干著高興,，快樂(lè)工作！