我采訪過(guò)一些創(chuàng)業(yè)者,，他們以前都在一些人們渴望進(jìn)入的大公司，但是他們最終放棄了那些衣食無(wú)憂的生活,，選擇了艱辛的創(chuàng)業(yè)之旅,。對(duì)他們而言，創(chuàng)業(yè)不是一種選擇,，而是一種必然,。

 

　　Karl Stark和Bill Stewart在開始他們的Avondale創(chuàng)業(yè)之前，也在大公司工作,，他們總結(jié)了有3種信號(hào),，表明那些在大公司的人應(yīng)該離開他們舒適的辦公室，走入充滿風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)叢林,。

 

　　1,、在你的工作中，你沒(méi)有滿足感,，而且這種感覺(jué)已經(jīng)滲透到你生活的其他領(lǐng)域

 

　　Karl Stark和Bill Stewart提倡在Avondale里實(shí)現(xiàn)健康的工作和生活的平衡,。當(dāng)他們因不斷的出差和加班而不能和家人一起時(shí)，他們會(huì)讓他們的團(tuán)隊(duì)休息幾天來(lái)保持這種平衡,。因?yàn)樗自捳f(shuō),，“努力工作，拼命玩耍”,。

 

　　努力工作意味著能滿足你的個(gè)人生活不能滿足的地方,。它會(huì)在專業(yè)和個(gè)性上都幫助你成長(zhǎng)。有的時(shí)候,，你的職業(yè)把你塑造成一個(gè)糟糕的人,。如果你工作的這種性質(zhì)不再令人滿意，你最好看看其他地方了,。如果這種工作上的壓力滲透到你的個(gè)人生活,，并影響了你的關(guān)系。它就不值得所謂的報(bào)酬了,。跟著你的內(nèi)心到一個(gè)更令人滿意的職業(yè),，這個(gè)職業(yè)會(huì)對(duì)你的職業(yè)有積極地影響，并讓你幸福,。

 

　　2,、你不喜歡人們告訴你要做什么

 

　　Karl Stark和Bill Stewart在運(yùn)營(yíng)他們的企業(yè)時(shí)，有這樣一個(gè)前提,，就是他們招聘的人都有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài),。他們寧愿人們采取主動(dòng)，發(fā)現(xiàn)可以填滿差距的領(lǐng)域,，并且增加價(jià)值,。他們一般不會(huì)告訴任何一個(gè)要做什么，而是取決于他們來(lái)刻畫他們的職業(yè)路線,，呈現(xiàn)他們的想法,。

 

　　這種行為模式在大公司內(nèi)不可能出現(xiàn)。一些員工很好地聽取指示,，寧愿在流程指導(dǎo)下工作,，重復(fù)任務(wù)。但是,，如果你到了每次老板請(qǐng)你完成另一個(gè)要做的事情,，你就畏縮的時(shí)候，就是離開的時(shí)間了,。

 

　　公司政治讓會(huì)員工被忽視,，如果你的聲音不被聽見，怨恨就會(huì)產(chǎn)生,。注意這些信號(hào),，離開。

 

　　3,、你對(duì)失敗的恐懼小于你對(duì)不能實(shí)現(xiàn)滿足的恐懼

 

　　無(wú)論你是否大聲說(shuō)出來(lái),，我們都有夢(mèng)想。多半情況下,，由于我們對(duì)嘗試新東西不能成功的內(nèi)在恐懼,，我們壓制他們。走出來(lái)和冒險(xiǎn)都是讓人怯步的,，這也更容易讓你有著穩(wěn)定的收入,，呆在舒適的大辦公室里,。但是這條路不一定是最令人滿意的。

 

　　當(dāng)你到了舒適不再是優(yōu)先考慮的,，或者失敗的恐懼超過(guò)了過(guò)一種不令人滿意生活的恐懼,，是時(shí)候追逐你的夢(mèng)想，成為你總是夢(mèng)想的創(chuàng)業(yè)者,。

 

　　創(chuàng)業(yè)不容易,，但是選擇創(chuàng)業(yè)與否，邁出堅(jiān)強(qiáng)一步,，更是需要我們跟隨我們內(nèi)心那個(gè)最強(qiáng)的聲音,，不要讓自己成為一個(gè)找后悔藥的人。