指認北京巨人環(huán)球教育科技有限公司（以下簡稱巨人學校）招聘“僅限男性”屬就業(yè)歧視,，山西籍女大學生曹菊（化名）將巨人學校訴至海淀法院并索賠5萬元,，該案為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。昨日下午,，該案當庭和解,，巨人學校表示將贈送曹菊3萬元反 就業(yè)歧視專項資金，并邀請曹菊到公司就業(yè),。
昨日13時30分,，曹菊和巨人學校董事長尹雄均現(xiàn)身法庭。曹菊訴稱,，2012年6月,，她大學畢業(yè)開始求職，在一求職網(wǎng)站上看到巨人學校招聘行政助理的信息,，覺得自己各方面條件都很符合要求,，便向招聘郵箱投遞了求職信息。
等了10余天,，曹菊未接到面試通知,，便致電巨人學校詢問原因，一工作人員答復稱該職位只招男性,，即使各項條件都符合,，也不會考慮。
曹菊認為巨人學校因性別原因拒錄屬性別歧視,，便訴請海淀法院判令巨人學校賠禮道歉并賠精神撫慰金50000元,。
庭上，巨人學校放棄辯護權,。該校董事長尹雄代表學校當庭向曹菊道歉,，稱學校6000名員工中女員工占80%以上，之所以招聘“僅限男性”,，是因當時該行政部門清一色女工,，部門迫切招用一男工承擔部門“體力活兒”。
經法院調解,，雙方當庭和解,，巨人學校將于今年12月30日前贈給曹菊30000元，作為關愛女性平等就業(yè)專項資金。尹雄還表示隨時歡迎曹菊到巨人學校工作,。
曹菊的代理律師,、中華女子學院教授劉明輝表示，大多數(shù)女性在就業(yè)時遭遇性別歧視而選擇默默忍受,。但是早在2008年1月1日生效的《就業(yè)促進法》中,，就明確規(guī)定了就業(yè)歧視案件可以向法院起訴。劉教授提醒,，在遭遇就業(yè)性別歧視時,，女性可用法律捍衛(wèi)自己的權益和尊嚴。
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