通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系,。但政治是客觀存在,，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對此沒有準(zhǔn)備,，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中,。而對于很多職場人而言，每每提起這些事情,，就有不寒而栗的恐懼,。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間,，也會(huì)發(fā)生諸如此類的猜疑,。不談辦公室，是因?yàn)槿藗冨e(cuò)誤地把原本中性的“政治”等同于貶義詞,，把辦公室與結(jié)黨營私,、勾心斗角、讒言誹謗,、打擊報(bào)復(fù)等不道德的行為混為一談,，以至于有“辦公室猛于虎”的偏見，談虎色變,。
所以,，有必要讓職場新人較為準(zhǔn)確把握辦公室關(guān)系行為準(zhǔn)則，筆者給職場中人一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),。
搬弄是非“繞”道走,，換位思考“請”進(jìn)來
一般來說，愛道是非者,，必為是非人,。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，傳播小道消息,，搬弄是非,，唯恐天下不亂。要擺脫這種局面,，除了努力工作,，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記一點(diǎn),，讓隱私離辦公室遠(yuǎn)點(diǎn),。同事之間可以成為朋友，但走得近了并不意味著無話不說,。你可以暢談美食,、時(shí)裝、網(wǎng)絡(luò),，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活,、對同僚的褒貶,、對未來的打算等。
職場人自身要潔身自好,，不以訛傳訛,，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系,，最需要做的就是換位思考,，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維,，從對方的角度觀察對方,，替對方著想，也即由彼觀彼,。在此基礎(chǔ)上,，善解他人之意,，同時(shí)就善待了自己,。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，自然會(huì)想到別人同樣有這些希望,。在這些條目上對他人慷慨大方,，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。如此處理人際關(guān)系,，就有了更多的合理方法,。
男女關(guān)系“雙刃劍”，距離欣賞產(chǎn)生“美”
在辦公室里都說“男女搭配,，干活不累”,。但是，男女關(guān)系好比雙刃劍,，處理不當(dāng)難免自傷其身,。況且，現(xiàn)在的職場壓力越來越大,，加班越來越頻繁,，男男女女硬生生被擠在一個(gè)辦公室里，相處的時(shí)間比家人還長,，擦出火花的概率當(dāng)然大大提高了,。競爭？斗爭,？戀情,？孽情？關(guān)系如此復(fù)雜,，一招不慎,，危及到自己的職業(yè)生涯,，豈不冤枉？
所以在辦公室應(yīng)盡量避免發(fā)生戀情,，既然是來工作的,，就應(yīng)以工作為主。男女同事間共同工作也好,，閑聊也罷,，相互欣賞鼓勵(lì)是無可非議的，善于欣賞他人,，就是給予他人的最大善意,，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個(gè)度,。筆者講到,，男女相距46厘米以內(nèi)被視為調(diào)情或表示親昵，50～60厘米是私人的空間距離,，60厘米以外才是與人交往的正常距離,。因此，身體距離最好控制在60厘米之外,，才不會(huì)引起不必要的誤會(huì),。
平等、尊重,、分享為上,，處理好“三種”關(guān)系
對上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司，干到這個(gè)職位上,，至少有某些過人處,。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績,。每一個(gè)上司都不是完美的，唯上司之命是聽并無必要,，但也應(yīng)記住,，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善,、改進(jìn),，邁向新的臺(tái)階才是最終目的。
對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班,，與同事相處得久了,，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解,。作為同事,，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候,，一定要換個(gè)角度,、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境,，千萬別情緒化,，對同事必須選擇慎重地支持。
對下屬——多幫助細(xì)聆聽：只有職位上的差異,，大家在人格上卻都是平等的,。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班人而已,，沒有什么了不得的榮耀和得意之處,。要多幫助下屬，其實(shí)這是幫助自己,，員工們的積極性發(fā)揮得愈好,，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重,，樹立了開明的形象,。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息,、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。
低調(diào)處理內(nèi)部糾紛,，“串門”增強(qiáng)溝通力
在長時(shí)間的工作過程中,，辦公室同事間產(chǎn)生一些小矛盾，是很正常的,。不過在處理這些矛盾的時(shí)候,，要注意方法，盡量避免你們之間的矛盾公開激化,。辦公場所也是公共場所,，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件,，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù),。退一步講,，就算你有理，要是你得理不饒人的話,，同事也會(huì)對你敬而遠(yuǎn)之的,，覺得你是個(gè)不給同事余地,、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的,，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持,。
其實(shí)，辦公室關(guān)系,，最根本的就是“做人”的問題,。與身邊同事處理好關(guān)系，平時(shí)有效溝通則是在職場中生存的基礎(chǔ),，這點(diǎn)確實(shí)很重要,。不少職場專家表示，辦公室里適當(dāng)“串門”可提升溝通效力,，舒緩工作中緊張的氣氛,，心情也會(huì)變得開朗。
首先,，做好本職工作,，這是最為核心的，要主動(dòng),、積極地進(jìn)行工作專業(yè)技能上的提升,。通過部門內(nèi)和“串門”定期和不定期地溝通各方關(guān)系，往往會(huì)出現(xiàn)意想不到結(jié)果,。最難得的是獲得一幫有默契,、能提升自己工作能力，而且自己有難時(shí)會(huì)出手相助的同事,。既是同事又能成為朋友并不是可遇不可求的事情,，要打造凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)不僅是上司的管理水平，員工自身也要努力融入集體中,。
其次,，要多參與公司舉辦的各類聚會(huì)、活動(dòng),，讓同事能從其他方面了解,、認(rèn)識(shí)自己，增進(jìn)友誼,。與抱有正面理想的人為伍,，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上,，學(xué)會(huì)心胸開闊,。
最好，就是工作時(shí)與同事甚至是跨部門的同事做更多的溝通交流，了解大家對工作職責(zé)的看法,。
得意之時(shí)莫張揚(yáng),，雪中送炭見誠信
每當(dāng)自己工作有成績而受到表揚(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在沒有宣布的情況下,，就在辦公室中飄飄然去四下招搖,，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開來后,，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒,，從而引來不必要的麻煩。
當(dāng)然,，除了在得意之時(shí),，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時(shí)候,，也不能在公開場合向其他人訴說種種上司或相關(guān)同事的不對,，否則只能給工作友誼帶來傷害。
在辦公室中建立一種雪中送炭式的誠信,，予人溫暖是真正的助人為樂,。患難見真情,，患難出真交,，每個(gè)人都會(huì)在內(nèi)心記住那些在自己困難的時(shí)候幫過自己的人。當(dāng)別人需要幫助時(shí),，你要盡力去幫助,。我們每個(gè)人都應(yīng)該追求這樣的辦公室里的狀態(tài)，這種雪中送炭式的誠信幫助會(huì)使辦公室關(guān)系更美好,。
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