11月11日，北京798藝術(shù)區(qū)內(nèi)一家陶瓷藝術(shù)館內(nèi),，清華美院學(xué)生李田田正為前來參觀的美國夫婦介紹館內(nèi)藏品,。她流利的英語、專業(yè)的藝術(shù)修養(yǎng)吸引了記者,，“我現(xiàn)在是實(shí)習(xí)期間,，老板準(zhǔn)備錄用我，但還要看看我的藝術(shù)資質(zhì)如何,。”李田田本科時(shí)讀的是油畫專業(yè),，輔修了雕塑藝術(shù)，研究生又攻讀了油畫藝術(shù)專業(yè)并學(xué)習(xí)鑒賞課程,。

　　她放棄了去大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員的工作機(jī)會(huì),，“父母認(rèn)為學(xué)藝術(shù)的女孩子最穩(wěn)定的出路就是留校，但我想趁年輕做些‘含金量’高的工作,。”對(duì)于放棄了有戶口,、穩(wěn)定就業(yè)前景的工作機(jī)會(huì)，李田田并沒有后悔,，“有挑戰(zhàn)的工作必然會(huì)有高薪水,，當(dāng)然可能也伴隨著失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。”

　　11月以來,，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入了求職季,，連日來，記者走訪了數(shù)家北京高校的招聘宣講會(huì)以及企業(yè)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn),，李田田代表了很大一部分90后畢業(yè)生的想法,，他們當(dāng)中很多人顛覆傳統(tǒng)的“有戶口、有保障,、清閑”的就業(yè)觀,，更看中“行業(yè)前景、薪酬體系,、企業(yè)文化,、培訓(xùn)機(jī)遇”等元素。

　　薪水超越戶口成為關(guān)鍵

　　“3年前，因?yàn)闆]法找到落戶北京的工作,，我毅然選擇了考研究生,。”學(xué)金融的鄭宇說，“有戶口的金融類企業(yè)大多是國企,，工作穩(wěn)定,，基層員工薪水相對(duì)不高。券商,、期貨,、審計(jì)等公司鮮有。”鄭宇說,，“我要在北京買房子,、買車，可能高薪和職業(yè)前景對(duì)我來說更重要些,。”

　　戶口背后涵蓋的福利,、權(quán)利以及身份認(rèn)同一度使之成為擇業(yè)的關(guān)鍵。這種觀念影響了幾代人,。在大型城市戶口指標(biāo)有限的情況下,，生活壓力劇增的現(xiàn)實(shí)中，90后畢業(yè)生舍棄了面對(duì)傳統(tǒng)的戶口觀,，而將薪酬作為找工作的重要指標(biāo),。

　　“和戶口相比，我寧愿選擇高薪,。”來自北京外國語大學(xué)的朱蘊(yùn)文說,，“我們現(xiàn)在剛進(jìn)入社會(huì)，北京戶口也確實(shí)不好解決,。除了孩子上學(xué),，戶口還有什么影響？而且,，這也是幾年以后的事,，不如先找份自己滿意的工作，過些年再考慮戶口問題,。”小朱表示,，在未來的5年到8年，自己都不會(huì)考慮戶口問題,，過早的顧慮反倒會(huì)被牽著鼻子走,。

　　在“金九銀十”這個(gè)職場人心最“活絡(luò)”的時(shí)期，智聯(lián)招聘發(fā)布的2012年職場人跳槽調(diào)查顯示,，今年9-10月內(nèi),，1.94萬名接受調(diào)查的職場人士中,，已經(jīng)有29.93%的人完成跳槽，同比去年多出7.6%,，還有47.96%的職場人士表示自己有跳槽的打算,。今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90后職場新人占到了該人群總數(shù)的98.08%,。而“待遇低”不出意料地成為導(dǎo)致員工跳槽的首要原因,。

　　追求自我價(jià)值，并把目光投向社會(huì)責(zé)任

　　在采訪中,，不止一家公司的人力資源部門感受到了90后清晰的工作前景規(guī)劃的壓力,。“他們現(xiàn)在不僅僅要求你寫上職業(yè)前景好,，甚至希望你給出具體的前景規(guī)劃,，路線。”

　　在90后看來前景不好的企業(yè)或者職位,，他們會(huì)很干脆的“拉黑”,。

　　劉陽陽來自北京語言大學(xué)，國際政治專業(yè),。雖然專業(yè)冷門,，就業(yè)受限，但面對(duì)民生銀行信用卡中心的客服職位,，她果斷選擇了放棄,。“銀行待遇好，也解決戶口,，但一簽約就是五年,。客服這種工作,，含金量不高,，很容易被裁掉，我得為五年后做打算,。”劉陽陽說,。

　　和很多人理解的前景意味著個(gè)人升遷的路線圖不同，90后在設(shè)計(jì)自己職業(yè)未來時(shí)還給自己賦予了社會(huì)價(jià)值,。

　　王超,，來自合肥工業(yè)大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)，現(xiàn)在已被江淮汽車錄用,。他認(rèn)為：“工作的成就感,，才能讓一個(gè)人持久的為事業(yè)努力付出。”

　　抱著這個(gè)態(tài)度,，王超直接把富士通公司拉入了黑名單,。“富士通雖然是500強(qiáng)企業(yè),，但發(fā)展空間有限，公司的中高層主管都是臺(tái)灣人,，不利于將來晉升,。”

　　而王超的另一個(gè)主要想法就是：“希望通過自己的努力，提升中國的汽車實(shí)力,，這輩子我就奔著這目標(biāo)去了,。”

　　“我們不能一味地向社會(huì)索取，也要考慮我們給社會(huì)帶來了什么,。”來自北大法語專業(yè)的高蕾這樣告訴記者,。高蕾目前正在準(zhǔn)備寶潔的面試，想應(yīng)聘市場部的工作,。她說：“每天都能看到自己負(fù)責(zé)的品牌被上億人了解,、使用，多有成就感�,�,！”

　　高蕾還提到，寶潔市場部的員工都有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)品牌的運(yùn)營,，在這個(gè)過程中,，員工們有獨(dú)立的決策權(quán)，考慮如何把品牌做得更好,。“我希望我有一天也能驕傲地告訴大家,，你們用的這個(gè)東西是我一手策劃負(fù)責(zé)的。”

　　工作也要生活幸福,，對(duì)加班說“NO”

　　對(duì)于金融類,、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué)來說，“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所曾經(jīng)一度是眾人進(jìn)軍目標(biāo),，90后畢業(yè)生卻不以為然,。

　　“要想死，就去‘四大’過勞死,。人都死了,，錢沒花完，有什么用呢,？”國際金融專業(yè)畢業(yè)生徐覓霄,，已經(jīng)在啄木鳥教育集團(tuán)工作近一年了，現(xiàn)在擔(dān)任高級(jí)講師,。小徐在校期間是學(xué)生干部,，工作能力很強(qiáng)。“大四期間我在德勤實(shí)習(xí)過,，一到出具報(bào)告的時(shí)期,，就無休止的加班,，IPO前還長期出差，這樣的工作狀態(tài),，正常生活狀態(tài)很難保證,。我不想過勞死，上午八點(diǎn)十分就要準(zhǔn)備打卡,，晚上還要加班,，太累，身體扛不住,。”徐覓霄放棄了轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì),，實(shí)習(xí)滿后就離開了。

　　她現(xiàn)在上午十點(diǎn)十分才打卡上班,，晚上六點(diǎn)四十準(zhǔn)時(shí)下班,，中間還有午休。

　　徐覓霄通過個(gè)人經(jīng)歷告誡現(xiàn)在正在找工作的學(xué)弟,、學(xué)妹們,，“企業(yè)文化,，工作氛圍,，這些看似無形的元素卻會(huì)影響著你工作的幸福感。”

　　小徐說,，當(dāng)年在啄木鳥應(yīng)聘時(shí),，無意間看到辦公室門口貼著一張紙條，“您在茶水間里可以享用到咖啡,、紅茶,、綠茶、水果,、糕點(diǎn),，希望您工作愉快。”正是這種對(duì)員工人本的關(guān)懷打動(dòng)了小徐,，“四大月薪稅后4500元,，而自己在啄木鳥工作第一個(gè)月，稅后工資就9600元了,，現(xiàn)在升級(jí)成了高級(jí)講師,，月薪破萬不是夢(mèng)。”

　　太和顧問相關(guān)專家表示,，今年企業(yè)宣講會(huì)上,，很多學(xué)生都關(guān)注加班文化，培訓(xùn)機(jī)會(huì),，轉(zhuǎn)正后晉升通道等問題,，這表明,，90后畢業(yè)生雖然就業(yè)壓力加大，但他們并不想“委屈求職”,。

　　太和顧問調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，對(duì)于入職半年的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，很難獲得晉升機(jī)會(huì),，只有極少數(shù)(10%)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生才會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì),，這一比例較2011年持平。在入職一年后,，10%的員工能夠獲得晉升,，這一比例較2011年下降了10個(gè)百分點(diǎn)，表明2012年企業(yè)在畢業(yè)生的晉升比例的控制程度明顯加大,。而2012年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的中等簡歷中通過率為25%,，較2011年降低了5個(gè)百分點(diǎn)。

　　此前,，調(diào)查顯示,，90后職場新人跳槽原因中“加班”、“晉升空間小”都是主要原因,。

　　北京語言大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的馮老師建議,，90后的孩子們都很“現(xiàn)實(shí)”，這是社會(huì)造成的,，生存成本的加大,，職場競爭的加劇，讓他們?cè)跊]有走出校園時(shí)就開始為“錢”發(fā)愁,，但還是那句老話,，“騎驢找馬”可能更符合職場新人的就業(yè)選擇。