當(dāng)聽到這個(gè)問題,，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了,，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用,，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡(jiǎn)單的提及之外,，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾,，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù),。那究竟有沒有需要問的問題呢,？

　　入職前對(duì)于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位,，也避免了日后雙方資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi),。而且，如果HR對(duì)你興趣十足,，當(dāng)你在表達(dá)你的問題的時(shí)候可以通過這次主動(dòng)性的出擊而更為自己加分,，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營(yíng)養(yǎng)的問題以讓HR對(duì)你有所改觀,。當(dāng)然,，提問的同時(shí)，也可以通過對(duì)HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷,，你是否合格了,。

　　所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有,。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題,，希望對(duì)大家有所啟發(fā),。

　　與職位相關(guān)的問題要多問

　　以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài),，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ),。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé),，但公司有沒有其他的要求,？

　　2、我的專長(zhǎng)是XX,，請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置,？

　　3、在未來一年內(nèi),，該部門的工作目標(biāo)是什么,？

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書,，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎,？

　　5、從員工和公眾的角度看,，您覺得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒,？

　　6、我從招聘信息上看,，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人,，那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

　　7,、面試之后的安排都是什么,，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象,，同時(shí)HR也會(huì)覺得你目光短淺,，不會(huì)有所成就。

　　例如：

　　1,、貴公司是做什么的？

　　2,、該職位月薪多少,，公司的福利有哪些？

　　3,、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制,？

　　4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì),？

　　5,、如果對(duì)職位不夠滿意,，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎？

　　6,、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎,？

　　7、貴公司之前有過XX危機(jī)事件,，已經(jīng)解決了嗎,？

　　當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條,，不可以問的也不止上面的幾條,，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問,，以自我為中心的問題少問”的原則,，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷,。

　　如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題,，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如,，HR可能會(huì)說“如果你一旦通過初審,，你會(huì)……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你將……”時(shí),，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話,，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。

　　但是,，如果對(duì)于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話,，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試,，那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了,，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾,�,？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意,，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的,，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了,。

　　面試是一件嚴(yán)肅的事情,，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問,，也不可毫無界限的隨意發(fā)問,，要掌握好一個(gè)度,，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn),。要記住的是,，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé),，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé),。