平均年薪男性高出女性兩成

 

    根據(jù)統(tǒng)計,，在平均年薪中,，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi)),、人力資源,、供應鏈與物流,、信息技術(shù),、工程與制造、財會與金融,、銷售與市場七大技能領域中,，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領域,，男性平均年薪仍高出5%,。

 

    辦公與行政技能領域差距逾一倍

 

    在七大技能領域中，在辦公與行政技能領域(包括中高級管理層在內(nèi)),，男女平均年薪差距最為顯著,，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍,。造成這一現(xiàn)象的原因與C級別(首席)管理層中鮮有女性,，而女性較多地集中于中基層有關。

 

    供應鏈與物流,、工程與制造差距縮小

 

    在男性占著大半邊天的供應鏈與物流,、工程與制造技能領域,，隨著女性在注意細節(jié)、工作細致,、忍耐能力強等方面的優(yōu)異表現(xiàn),，也有越來越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進入這兩大技能領域，并給予公平的待遇,，男女平均年薪的差距也縮小在一成左右,。

 

    信息技術(shù)技能領域差距最小

 

    雖然越來越多的女性進入信息技術(shù)技能領域從事研發(fā)設計方面的工作，但在人們的觀念中,，大家普遍認知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)打破了這一偏見，在七大技能領域中,，在信息技術(shù)技能領域,，男女平均年薪差距最小，僅為1%,，有望平分秋色,。這一現(xiàn)象說明在信息技術(shù)技能領域，女性在薪酬方面并不處于弱勢地位,。