有兩種情況：

    一種是行業(yè)背景，例如你在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),、招聘行業(yè),、電商行業(yè)等干了三五年，你有哪些經(jīng)驗(yàn)或者總結(jié)想告訴新人?

    一種是職業(yè)背景,，比如說你是5年市場(chǎng)人,、3年運(yùn)營(yíng)人、10年程序員等,，你對(duì)這個(gè)職業(yè)的新人有什么建議;以上都包括但不限于面試經(jīng)驗(yàn),，畢竟參加面試的同學(xué)也是要加入這個(gè)行業(yè)或者從事這個(gè)職業(yè)的。

    所以我們還可以聊聊行業(yè)發(fā)展看法,、職業(yè)看法,，甚至是一點(diǎn)行業(yè)內(nèi)幕(潛規(guī)則)什么的。

    因?yàn)閸徫徊煌�,，崗位的考核�?cè)重點(diǎn)不同,，一言難盡，僅做通用的個(gè)人看法,，見諒,。無論是哪種情況，在面試之前都要對(duì)目標(biāo)公司,、崗位進(jìn)行初步的分析判斷,，找出這個(gè)崗位所需的核心職能，根據(jù)公司的崗位設(shè)置與承擔(dān)職責(zé),、未來發(fā)展,，還要對(duì)這個(gè)公司的管理風(fēng)格/文化氛圍做了解，以判斷自己是否具備勝任的能力,，是否能夠適應(yīng)公司的文化,。有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的資深人士去面試,，要注意了解這個(gè)崗位的現(xiàn)狀，表達(dá)中重要的是展現(xiàn)你過往的工作成果,、專業(yè)水平的展現(xiàn),、管理理念、個(gè)人發(fā)展與應(yīng)聘崗位的匹配,，來到之后預(yù)計(jì)的產(chǎn)出價(jià)值,，簡(jiǎn)單的工作思路，以及企業(yè)文化觀念,。資深的伙伴去面試,，要綜合衡量,，量力而為,，至少滿足崗位的80需求再去考慮，前期做好準(zhǔn)備,，中期安排好面試時(shí)間,，后期保持職業(yè)與禮儀。祝順利,。

    1:不要太急于表現(xiàn)你很上進(jìn),，踏實(shí)干練的人更讓主管放心，也更放心你不會(huì)搶他位子,。

    2:你的專業(yè)技能固然重要,，但更重要的是你是否愿意去學(xué)習(xí)新知識(shí)。

    3:心態(tài)重于能力,，情商高于智商,。

    4:薪資待遇當(dāng)然重要，不要在面試時(shí)去避諱這個(gè)問題,，當(dāng)你覺得你的能力大于現(xiàn)有工作薪酬的時(shí)候就該找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劻恕?/p>

    5:你的同崗位價(jià)值在于你比別人懂得更多,。

    6:專業(yè)技能以外的知識(shí)儲(chǔ)備，包括興趣愛好在內(nèi),，能側(cè)方向展現(xiàn)你的個(gè)人魅力,，也能讓人更愿意去了解你。

    7:剛到公司就要放低姿態(tài),，不然誰鳥你啊

    一份匹配的簡(jiǎn)歷,，就是讓你進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的一塊敲門磚。內(nèi)容模塊采用合理的邏輯呈現(xiàn),。不要放置不必要的信息,。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母袷剑�文字和�?biāo)點(diǎn),。與職位相匹配的經(jīng)歷或內(nèi)容不要放置不必要的自夸話語,，除非你能夠用經(jīng)歷的事情證明它,。

    講實(shí)話這一點(diǎn)無論你做什么行業(yè)這是最重要的，不要夸大你自己沒有得到或者正在獲取的學(xué)歷,，工作經(jīng)驗(yàn),，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還有自己的能力,。作為一個(gè)合格的老板跟HR他們最主要看中的是你工作能力學(xué)習(xí)能力,，而不是虛無縹緲的學(xué)歷跟成績(jī)。第二點(diǎn)是要突出你能做什么?能給公司帶來什么,。第三點(diǎn)不要怯場(chǎng),，這只不過是一場(chǎng)面試，無關(guān)乎未來,。把他當(dāng)做與陌生人正常的交流就好了,。