1,、“我討厭以前的老板,。”

　　你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言,。顯然,，你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯誤的話,，盡管是令人欽佩的,，然而，請你不要再犯這種錯誤,，這些垃圾無用的談話,，是無用而讓人瞧不起的。"如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板,，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋,，為什么上一個組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林.莫蘭（Greg Moran）表示,，一位英才技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷售和人事關(guān)系的主管,，"然后，你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會適合于你,。”

　　2,、“我不了解貴公司。”

　　當(dāng)有機(jī)會面試時,，面試官將會問你了解我們公司什么,。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位,，是否只是為了金錢,，而非職業(yè)。"以今日之技術(shù)” 格林?莫蘭（Greg Moran）認(rèn)為,，"沒有任何借口說你不了解這家公司,，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征,。”

　　3,、“不，我沒有問題問你們了,。”

　　如果你沒有問題問面試官的話,，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號,�,？赡苊嬖嚬贂�回答一個與職位相關(guān)的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問,。"在你去面試之前,，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林?莫蘭（Greg Moran）建議,，"了解這家公司的商業(yè)模式,、發(fā)展前景和人員。有了這些信息,，可以讓你獲得一些問題在手中,，前提是這些問題不會被你遺忘。”

　　4,、“我可能需要休假數(shù)日,。”

　　"當(dāng)然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點(diǎn),。然而,，如果你提出來的話,，這將可能會變成一次討論個人私事的時間,，”莫蘭建議，"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事,。”為何,？因?yàn)樵诿嬖嚂r涉及到休假的話，這樣,，可能會給人太過傲慢的印象,，

　　5、“我多久會得到這份工作,？”

　　當(dāng)你想要去表明,，你已經(jīng)勝券在握時，你得明白,，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準(zhǔn)備離開去應(yīng)聘另一份仍沒有確定的工作,。"其實(shí)，有很多機(jī)智的方法去提出一些想法,，這樣你可以向面試官表明,，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大,，”莫蘭建議,，"比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，這樣的問法就顯得非常不錯,。”還有一個選擇是，問面試官，"為什么職位仍是空缺著的,？”莫蘭增加說,。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景,。

　　6,、“你在團(tuán)隊(duì)中是重要分子嗎？”

　　當(dāng)你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時,，請不要超越一個界限而去聊一些無相關(guān)的話題,，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠(yuǎn)。"這聽起似乎很容易,，然而更多的時候,，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說,，"企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的,，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服,。”

　　7,、“像麥克白夫人一樣背誦出來-”

　　背文似地回答問題，盡管準(zhǔn)確,，但并不能留給面試官以很深刻的印象,。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點(diǎn)而一度中止,。 "面試對話,，應(yīng)當(dāng)如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思,，并予以相應(yīng)的回答,。”

　　8、“另外一件讓人抱怨的是-”

　　在你的博客里,，無需保留你激昂的演說,。若談到事情，讓你生氣的時候,，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法,，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉(zhuǎn)為惡劣。因?yàn)閷�這件事,，他們可能不同意你,，關(guān)鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。"如果你苦惱,，請把它裝在內(nèi)心里,，并顯示出你的積極樂觀,。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說,，"你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎,？面試官也同樣不喜歡。