“我們每天都要面對大量的簡歷,。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上,，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,，瀏覽時間十分有限,。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行,，馬上關(guān)閉,，大約2秒。”
那么,，如何能夠在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢,？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題,。
四招讓你的簡歷標(biāo)題打動HR的心,。
1. 提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”,、“應(yīng)聘”,。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊,，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是烘焙研發(fā)工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深烘焙研發(fā)”。
2. 簡歷一頁即可,，忌用附件形式發(fā)送,。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,，這樣進一步調(diào)起HR的胃口,。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,，一頁內(nèi)容即可,，盡量要點化、數(shù)據(jù)化,，用事實和數(shù)字說話,。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3. 文本形式即可,，標(biāo)新立異要慎重,。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實上,，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式,。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力,。
4. 最后一招,，盡量在食品人才中心投簡歷，HR大人們都在這“選妃”哦,！
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