據(jù)聯(lián)合國國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為,，心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問題之一,。的確，壓力問題正成為全球討論的熱點(diǎn)問題,，尤其是在各種壓力隨時(shí)接踵而來的今天。在企業(yè)管理界，企業(yè)家,、管理層也日益開始關(guān)注工作情景中的員工壓力及其管理問題，因?yàn)楣ぷ髦羞^度的壓力會使員工個(gè)人和企業(yè)都蒙受巨大的損失,。據(jù)美國一些研究者調(diào)查,，每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍,，中國企業(yè)中20%以上的員工受到心理問題的困擾,。因此,，重視員工壓力管理，已成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要方面,，是十分必要的,，具有重大意義。
一,、壓力及其來源
所謂壓力,，是指個(gè)體對某一沒有足夠能力應(yīng)對的重要情景的情緒與生理緊張反應(yīng)。壓力所表現(xiàn)出的常見癥狀或信號有：第一,，生理方面：心悸和胸部疼痛,、頭痛、掌心冰冷或出汗,、消化系統(tǒng)問題（如胃部不適,、腹瀉等）、惡心或嘔吐,、免疫力降低,、皮膚疾病等；第二,，情緒方面：易怒,、急躁、憂慮,、緊張,、冷漠、焦慮不安,、崩潰等,；第三，行為方面：失眠,、過度吸煙喝酒,、拖延事情、遲到缺勤,、停止娛樂,、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等,；第四,，精神方面：注意力難集中，表達(dá)能力,、記憶力,、判斷力下降，持續(xù)性地對自己及周圍環(huán)境持消極態(tài)度,，優(yōu)柔寡斷等,。
企業(yè)管理者尤其是人力資源管理人員在實(shí)施員工壓力管理活動時(shí),，還需首先弄清楚導(dǎo)致員工壓力的起因即壓力源。壓力源從形式上可分為工作壓力源,、生活壓力源和社會壓力源三種,。
第一，工作壓力源,。引起工作壓力的因素主要有：工作特性,，如工作超載、工作欠載,、工作條件惡劣,、時(shí)間壓力等；員工在組織中的角色,，如角色沖突,、角色模糊、個(gè)人職責(zé),、無法參與決策等,；事業(yè)生涯開發(fā)，如越級晉升,、晉升遲緩,、缺乏工作安全感、抱負(fù)受挫等,；人際關(guān)系,，與上司、同事,、下屬關(guān)系緊張,，不善于授權(quán)等；工作與家庭的沖突,，工作與家庭分屬兩地,、工作需要經(jīng)常出差與家庭成員需要照顧等,；組織變革,，當(dāng)前，組織變革如并購,、重組,、裁員等使許多員工不得不重新考慮自己的事業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能,、適應(yīng)新角色,、結(jié)識新同事等，這都將引起很大的心理壓力,。
第二,，生活壓力源,。美國著名精神病學(xué)家赫姆斯（Helmes）列出了43種生活危機(jī)事件，按對壓力影響程度主要有：配偶死亡,、離婚,、夫妻分居、拘禁,、家庭成員死亡,、外傷或生病、結(jié)婚,、解雇,、復(fù)婚、退休等,�,？梢姡钪械拿恳患虑槎伎赡軙蔀樯顗毫υ�,。
第三,，社會壓力源。每位員工都是社會的一員,，自然會感受到社會的壓力,。社會壓力源諸如社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、生活條件,、財(cái)務(wù)問題、住房問題等,。
二,、減輕員工壓力的措施
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者應(yīng)充分關(guān)心、關(guān)注,、調(diào)查,、分析員工體會到的壓力源及其類型，從組織層面上擬定并實(shí)施各種壓力減輕計(jì)劃,，有效管理,、控制員工壓力。
在實(shí)施減輕員工壓力的措施之前,，確定員工產(chǎn)生壓力的根本原因至關(guān)重要,。最直接的方法就是進(jìn)行員工壓力調(diào)查，建立起一套不同等級員工匿名調(diào)查問卷體系,，從員工那里直接獲得壓力反饋,。其次是進(jìn)行員工離職面談，從離職員工那里獲得對壓力真實(shí)的感受,。一旦從員工那里收集到壓力反饋,，就應(yīng)該相對應(yīng)地確定產(chǎn)生壓力的主要原因,，對癥下藥，并要預(yù)防員工在未來產(chǎn)生同類的壓力,。
1.改善組織的工作環(huán)境和條件,，減輕或消除因工作條件惡劣給員工帶來的壓力
（1）領(lǐng)導(dǎo)者或管理者力求創(chuàng)造高效率的工作環(huán)境并嚴(yán)格控制打擾,。如關(guān)注噪聲,、光線、舒適,、整潔,、裝飾等方面，給員工提供一個(gè)賞心悅目的工作空間,，有利于達(dá)到員工與工作環(huán)境相適應(yīng),，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力,。
�,。�2）確保員工擁有做好工作的良好的工具、設(shè)備,。如及時(shí)更新陳舊的電腦,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),，配備符合人體學(xué)舒適度的辦公桌椅等,。
2.從企業(yè)文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力,、自我放松
�,。�1）向員工提供壓力管理的信息、知識,。企業(yè)可開設(shè)宣傳專欄,，普及員工的心理健康知識，有條件的企業(yè)還可開設(shè)有關(guān)壓力管理的課程或定期邀請專家作講座,、報(bào)告,。可告知員工諸如壓力的嚴(yán)重后果,、代價(jià),，壓力的早期預(yù)警信號,，壓力的自我調(diào)適方法……讓員工筑起“心理免疫”的堤壩,，增強(qiáng)心理“抗震”能力。
�,。�2）向員工提供保健或健康項(xiàng)目,，鼓勵員工養(yǎng)成良好的,、健康的生活方式。如有些企業(yè)建立了專門的保健室,，向員工提供各種鍛煉,、放松設(shè)備，讓員工免費(fèi)使用,，還有一名專職的健康指導(dǎo)員去監(jiān)督鍛煉計(jì)劃和活動,，美國一些著名公司還為有健身習(xí)慣的人發(fā)放獎金從而鼓勵健身。通過健身,、運(yùn)動不僅保持了員工的生理健康（這是心理健康的基礎(chǔ)）,，而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣泄。
�,。�3）企業(yè)可聘請資深專業(yè)人士為心理咨詢員,。免費(fèi)向承受壓力的員工提供心理咨詢，使員工達(dá)成一種共識“身體不適,，找內(nèi)外科醫(yī)生,，心理不適，找心理醫(yī)生”,。心理咨詢在為員工提供精神支持與心理輔導(dǎo),、幫助其提高社會適應(yīng)能力、緩解心理壓力,、保持心理健康方面確是一種十分有效的科學(xué)方法,。
3.從組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,，加強(qiáng)過程管理
�,。�1）人力資源培訓(xùn)工作中。第一,，可培訓(xùn)員工提高處理工作的技能,，使之工作起來更得心應(yīng)手，減少壓力,；第二,，可進(jìn)行員工時(shí)間管理培訓(xùn)，消除時(shí)間壓力源,；第三,，可培訓(xùn)員工的溝通技巧等，消除人際關(guān)系壓力源,；第四,，可培訓(xùn)員工在個(gè)人理財(cái)、處理家庭危機(jī)等方面的知識和技巧，消除家庭壓力,。
�,。�2）職業(yè)生涯規(guī)劃工作中。幫助員工改善思維,，拋棄不切實(shí)際的期望值太高的目標(biāo),，而建立現(xiàn)實(shí)客觀的SMART式的發(fā)展目標(biāo)：S-specific（特定的、適合自己的）,，M-measurable（可衡量的）,，A-achievable（可實(shí)現(xiàn)的），R-realistic（實(shí)際的）,，T-time-based（基于時(shí)間的）,，可減輕如抱負(fù)受挫帶來的壓力。建立多通道式的職業(yè)生涯規(guī)劃,，滿足員工個(gè)人發(fā)展需求,。
（3）人力資源溝通工作中,。第一,，領(lǐng)導(dǎo)者或管理者應(yīng)向員工提供組織有關(guān)信息，及時(shí)反饋績效評估的結(jié)果,，并讓員工參與與他們息息相關(guān)的一些決策等,，使員工知道企業(yè)里正在發(fā)生什么事情、他們的工作完成得如何等,，從而增加其控制感,，減少由于不可控、不確定性帶來的壓力,；第二,，各級主管應(yīng)與下屬積極溝通，真正關(guān)心下屬的生活,，全方位了解下屬在生活中遇到的困難并給予盡可能的安慰,、幫助，減輕各種生活壓力源給員工帶來的種種不利影響和壓力,，并縮短與下屬的心理距離,。
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