企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭,，人才是企業(yè)發(fā)展的根本,，那么對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說,，究竟什么樣的人算是人才呢?那些人更易得到HR的青睞呢?

 

　　1,、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度

 

　　近來，對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明,，工作態(tài)度及敬業(yè)精神,，企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人,，而那些動(dòng)輒想跳槽,，耐心不足、不虛心,、辦事不踏實(shí)的人，則是私營企業(yè)最不歡迎的人,。

 

　　一般來說,，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對(duì)工作的態(tài)度,，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不撓,、堅(jiān)持到底的員工，其成效必然較高,，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴,。

 

　　2、有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力

 

　　現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì),，各行各業(yè)所需專業(yè)知識(shí)逾來愈專,、愈精,。因此，專業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問題,。但在越來越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練,、自行培養(yǎng)人才的趨勢(shì)下，新進(jìn)人員是否具備專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件,，取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性,，即學(xué)習(xí)濳力如何。

 

　　所謂具有學(xué)習(xí)潛力,，是指素質(zhì)不錯(cuò),，有極高的追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人�,，F(xiàn)在有越來越多的企業(yè)在選擇人員時(shí),，傾向于選用有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有那么一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)的人,。近來,，企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時(shí)加考其志向及智力方面的試題，其目的在于測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者的潛力如何,。

 

　　3,、道德品行好

 

　　道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本,，也是公司對(duì)人才的基本要求,。一個(gè)再有學(xué)問、再有能力的人,，如果道德品質(zhì)不好,，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。

 

　　4,、反應(yīng)能力強(qiáng)

 

　　對(duì)問題分析縝密,，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問題時(shí)比較容易成功,，尤其是私營企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化,，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,，確切掌握時(shí)效,，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地,。

 

　　一個(gè)分析能力很強(qiáng),，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

 

　　5,、愿意學(xué)習(xí)新東西

 

　　現(xiàn)代社會(huì),，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競爭瞬息萬變,，企業(yè)如要想持續(xù)進(jìn)步,，只有不斷創(chuàng)新,，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后,。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此,，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的員工,，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速,。

 

　　6,、善于溝通

 

　　隨著社會(huì)日趨開放和多元化,，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對(duì)一個(gè)企業(yè)的員工而言,，必然有面對(duì)老板,、同事、客戶等現(xiàn)象,，甚至還需要處理企業(yè)與股東,、同行、政府,、社區(qū)居民的關(guān)系,，平時(shí)經(jīng)常會(huì)有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說,、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見,。

 

　　在當(dāng)今的社會(huì)里,，一個(gè)人再優(yōu)秀,、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功,，凡是能夠順利完成工作的人,，必定要具有集體主義精神,。

 

　　員工在個(gè)性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求,。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足,，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個(gè)人愛好獨(dú)斷專行,。只有通過不斷溝通,、協(xié)調(diào)、討論,，優(yōu)先從整體利益考慮,，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定,，才能把事情辦好,。

 

　　8、身體狀況好

 

　　一位能夠勝任工作的員工,，除了品德,、能力、個(gè)性等因素外,，健康的身體也是重要因素,。所以，成功的事業(yè)寓于健康的身體,，一個(gè)身體健康的員工,，做起事來精力充沛，干勁十足,，并能擔(dān)負(fù)較繁重的工作,，不致因體力不支而無法完成任務(wù)。

 

　　9,、自我了解

 

　　對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計(jì)的思想近來逐漸受到人們的重視,。所謂人生設(shè)計(jì)，是指通過對(duì)自我的了解,，選擇適合的工作或事業(yè),，投身其中并為之奮斗，對(duì)財(cái)富,、家庭,、社交、休閑等進(jìn)行切實(shí)可行的規(guī)劃,，以滿足自己的期望,。

 

　　人生目的明確，自我能力強(qiáng)的員工不會(huì)人云亦云、隨波逐流,。他們即使面臨挫折,，也能努力堅(jiān)持，不會(huì)輕易退卻,，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,。

 

　　10、適應(yīng)環(huán)境

 

　　企業(yè)在遴選人才時(shí),，必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)境的能力,，避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人，因?yàn)檫@樣的人較難與人和諧相處,，或是做事不夠踏實(shí),，這些都會(huì)影響同事的工作情緒和士氣。

 

　　新人初到一個(gè)公司工作,，開始時(shí)必然感到陌生,，但若能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處,，取得大家的認(rèn)同和信任,，企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿Α７粗�,，如果過于堅(jiān)持己見處處與人格格不入,，即使?jié)M服才學(xué)，也難以施展,。