為什么呢,？因為對于職場女性而言,，所有關(guān)于外表的話題都是矛盾重重的雷區(qū)。

她們被告知,，有魅力的人也會有更好的境遇,。由于人類與生俱來的愛美之心，人們認(rèn)為漂亮的員工更聰明,，能力更強,，有著更好的一切。更富魅力的人能得到更多面試機會,，更容易找到工作,，收入更高，就總體而言也更加成功,。

且慢,，情況并非都是這樣。

還有一種說法叫“紅顏禍水”,。顯然,，美貌也可能對你不利。實際上,，在應(yīng)聘和工作中,，美貌可能讓你遭受更多歧視，而在你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時,，它還可能降低下屬對你的信賴感和忠誠度,。《反推：聰明的女人如何要求并堅持她們想要的》（Pushback）一書的作者,、演說家兼女性和領(lǐng)導(dǎo)力顧問賽琳娜•雷茲瓦尼表示：“有關(guān)外表的建議往往讓女性陷入一種悖論,。當(dāng)今的大多數(shù)建議都是女性要適當(dāng)彰顯女人味兒，但不要過分強調(diào)它,。但是對于大多數(shù)女人來說,，這個分寸越來越難以把握，要活學(xué)活用到自己身上就更難了,。簡而言之,，女人味既是女性的資本,，又是一種負(fù)擔(dān)。”

從妝容到頭發(fā)顏色,，評判魅力和成功的標(biāo)準(zhǔn)各不相同,。在英美兩國進(jìn)行的調(diào)查得出了一個結(jié)論（必須說明，這些調(diào)查都是由化妝品公司贊助的）：多穿點可以讓你在工作中顯得更加能干,。但是請注意,！穿得太多——或者穿得不合適——或者你貌似花了很多時間來打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣,，或者顯得不那么值得信賴,。長期以來，人們認(rèn)為鬢角染霜對女性的挑戰(zhàn)大于男性（它意味著經(jīng)驗豐富并且充滿智慧,，還是僅代表著衰老,？），但人們對其它發(fā)色也有隱含的解讀,。據(jù)說在經(jīng)濟困難時期,，為了獲得更多重視，金發(fā)女郎會把自己的頭發(fā)染成深色,。

女性職業(yè)咨詢網(wǎng)站W(wǎng)omen’s Success Coaching的總裁兼首席執(zhí)行官邦妮•馬庫斯表示：“無論我們的外表是否得體,，無論我們是否堅持自我，我們怎么做都會遭到非難,。有追求的女性需要了解這種平衡之道,。”

沒有什么簡單的解決辦法。馬庫斯表示：“對此你唯一能說的就是：女性需要了解自己公司的文化,。”就像一句老話說的那樣,，“穿上與工作相配的衣服。”她補充道,。

雷茲瓦尼從曾經(jīng)和她共事過的最成功的女性高管身上,，總結(jié)出了兩條指導(dǎo)準(zhǔn)則。首先,，“她們‘能夠?qū)�時尚融入環(huán)境’,，這意味著她們通常會讓自己的外表符合工作文化或行業(yè)形象——并稍微體現(xiàn)出自己的個性，”她解釋道,。其次,，“即便美國的職場著裝越來越隨意，她們也會在此基礎(chǔ)上選擇稍微更正式的裝扮,，而不是更休閑,。”

雅虎公司（Yahoo）首席執(zhí)行官瑪麗莎•梅耶爾就是個很好的例子。雷茲瓦尼說：“梅耶爾以時髦別致的正裝和連衣裙著名,，她的打扮彰顯出她的女性特質(zhì)和時尚品味,。這種時髦但又足夠低調(diào)的著裝風(fēng)格，不會轉(zhuǎn)移人們對她言談的關(guān)注,。事實上,，在IT這個以著裝隨意著稱的行業(yè)中，她的打扮要比大部分人正式得多,。”

高管培訓(xùn)機構(gòu)Newberry Executive Solutions的總裁妮娜•紐貝里表示,，女性需要想清楚，希望別人注意到自己的哪些方面,。她解釋道：“如果有人要描述你,，你最想要他們說出哪三個詞？拋開束縛,，想清楚你要做什么樣的人,，并在談吐和外表上實現(xiàn)它。”

不過最終,，那些最成功的女性不會在魅力問題上太受困擾,。高管培訓(xùn)機構(gòu)Mobius Executive Leadership的總裁、《贏在內(nèi)心》（Winning from Within）的作者艾麗卡•阿里爾•�,？怂贡硎�,，讓你與眾不同的是你的內(nèi)在品質(zhì)。

�,？怂拐f：“我們都知道,，人們之所以脫穎而出，是因為他們能在黑暗的房間中點亮火花,。人們記住的,，是你釋放的火花。”