“其實(shí)，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生,，在社會人群中,，這樣的個案也不在少數(shù)。而且,，這種現(xiàn)象通常是階段性的,，如果誰持續(xù)地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫(yī)生了,。”職業(yè)顧問康詠霞分析說,，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時光,，期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài),。

　　“閃離族”，最早是人們對“８０后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說這些新生代觀念超前,、個性鮮明,，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容,，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時間不長,，就草草離婚。職場上的“閃離族”,，是指大學(xué)生對找到的工作滿意度不高,，上班時間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉,，就提出辭職,，另謀新職。

　　“其實(shí),，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生,，在社會人群中，這樣的個案也不在少數(shù),。而且,，這種現(xiàn)象通常是階段性的，如果誰持續(xù)地‘閃’下去,，恐怕就需要請教心理醫(yī)生了,。”職業(yè)顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感,，而是由于某種原因不得不結(jié)束一段穩(wěn)定的時光,，期待再次穩(wěn)定下來的狀態(tài)。

　　職場專家說,，對于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友,，應(yīng)該好好靜下來思量思量，然后重新確定目標(biāo),，找個在職場有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友,，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場優(yōu)勢,、適合的工作環(huán)境等,，也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測評工具確定自己適合的職業(yè)。目標(biāo)定下來以后,，求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo),，有目的地去選擇企業(yè)平臺，盡可 能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策,，慎重入職,，而一旦入職,，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位,。”