一是“偷梁換柱”招保險代理,。一家廣告公司發(fā)布信息招聘“儲備人員”,，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù),。事實上,，這家廣告公司是在為一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者有意發(fā)布較為動聽的崗位名稱,。

　　二是借招聘程序員“順手牽羊”,。一家軟件公司以招聘程序員為名，在筆試中要求求職者編寫程序,，8名求職者的試題各不相同,，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用,。專家建議,，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者自己應(yīng)留存一份勞動成果,，要求招聘方簽字證明,，避免落入“智力陷阱”。

　　三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”,。小吳到一家公司應(yīng)聘期貨交易員,，公司表示當(dāng)即錄用，但要求他付2萬元開戶,，作為操作培訓(xùn)費用,。但待小吳付費開戶后,，公司便對其不聞不問且不予錄用。

　　四是借計件制工種“趁火打劫”,。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為1200元,，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬,。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪,，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計件工”,。專家提醒，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴勞動定額標(biāo)準(zhǔn)過高的企業(yè),。

　　五是以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”,。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元,，但招聘后卻與員工簽訂“見習(xí)協(xié)議”,，每月僅支付800元的“見習(xí)補貼”。專家指出,，發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有人力資源和社會保障部門見習(xí)基地資質(zhì),。

　　六是以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名變相銷售產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付400元購買“公司資料光盤”,，背熟后參加考試,，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復(fù)習(xí)之后,，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中的資料毫無關(guān)系,，白白花錢。

　　七是要求“上崗前先繳費培訓(xùn)”,。一家廣告公司招聘檔案文員,，面試時要求應(yīng)聘者先到某某職校付費參加培訓(xùn)，考核合格后方可錄用,。但應(yīng)聘者結(jié)束培訓(xùn)后卻被告知條件不符,、崗位已滿，不予錄用,。

　　八是“無中生有”騙取匯款,。一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用您為經(jīng)理助理,，月薪5000元”,，同時稱“公司在外地，希望匯款5000元至公司賬號,，表示應(yīng)聘誠意”,。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司了,。