9日,，凜冽寒風(fēng)中，沈陽路46號(hào)零工市場人山人海,，眾多農(nóng)民工裹著厚厚的衣服,，來到零工市場上求職。在一群中年人中間,，一位戴著耳釘,、衣著前衛(wèi)的年輕人格外顯眼。因?yàn)閭�(gè)頭高,、形象比較好,，沒等這位年輕人開口，許多工作中介都主動(dòng)向他推薦工作,。“過來做西餐吧,，主要做披薩，管吃管住,。”市南區(qū)閩江二路一家西餐廳的老板對他說道,，“多少錢一個(gè)月,？”“2300元一個(gè)月。”年輕人剛聽見老板的答復(fù),，扭頭就走開了,。

 

　　這位年輕人姓劉，來自平度,，今年只有20歲,。兩年前，他從老家來到市區(qū)一家酒店后廚打工,。開始工作后,，小劉非常勤快，不怕吃苦,，很快就贏得了老板的信任,。然而工作近半年后，每月的工資還是不到兩千元,，這讓小劉心灰意冷,，辭去了酒店的工作。在堂哥的幫助下,，小劉又在另一家酒店做服務(wù)工作,，這次工資每月有兩千多元，不過每天枯燥無味的工作讓他無法忍受,，工作不久又辭掉了,。在這期間小劉處了一個(gè)女朋友，每天的花銷迫使他又去找了一份工作,。一家酒店看中他的工作經(jīng)驗(yàn),，小劉迫不得已，又到一家酒店后廚工作,。春節(jié)期間在各地打工的同齡人聚在一起一交流,，讓他對酒店發(fā)展環(huán)境感到悲觀，節(jié)后小劉又一次辭掉工作,。

 

　　就這樣,，在市區(qū)工作的兩年時(shí)間里，小劉3次跳槽,。“兩千多工資太少了,，平時(shí)會(huì)和女朋友一起去看電影、吃飯,，每月我都是”月光族“,，這次我爭取找一個(gè)每月三千元的工作。”小劉說道,。對于未來的打算,，小劉說自己更希望在工廠里當(dāng)學(xué)徒學(xué)點(diǎn)技術(shù),，他覺得自己還年輕應(yīng)該去爭取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

 

　　招工方一半員工節(jié)后沒回來

 

　　市南區(qū)閩江路一家飯店的張老板已經(jīng)在招工現(xiàn)場等了近3個(gè)小時(shí),，“今年工人年后回來工作的僅有五成 ,，”張老板稱，店里的工人大多是80,、90后,，開出的工資不低，但對年輕人來說,，平時(shí)工資不到月底就花光了，再加上吃不了苦,，經(jīng)常是干一段時(shí)間就跳槽走人,，員工流動(dòng)性很大。“從早晨到現(xiàn)在,，還沒招到人,，來應(yīng)聘的都”獅子大開口“，動(dòng)輒就要5000元錢一個(gè)月,，根本就不切實(shí)際,。”張老板稱。

 

　　周女士是城陽區(qū)空港工業(yè)園一家公司的招聘專員,。她告訴記者,，公司今年擴(kuò)大規(guī)模，擴(kuò)建了一家新廠,，為了填補(bǔ)人員空缺,，公司計(jì)劃招工 100名，其中包括絲網(wǎng)印刷工 ,、操作工等技術(shù)性工人,。然而，即使公司開出 2500～5000元并且上不封頂?shù)母咝剑?日一天卻沒招到一個(gè)工人,。“一方面絲網(wǎng)印刷工屬于冷門技工,，對工人的技術(shù)要求也比較高；另一方面有些求職者要求比較高,，所以很難招到人,，今年公司缺工人，新廠很難按時(shí)開工了,。”周女士嘆了一口氣,。

 

　　記者在現(xiàn)場了解到，除了在招工方面遇到難題,，很多企業(yè)也面臨年輕工人流失的問題,。“很多職工有個(gè)手藝后為了多掙點(diǎn)就會(huì)自己出來單干,，年輕工人流動(dòng)性很大，公司更愿意招長期工,。”周女士說道,。

 

　　專家頻繁跳槽雙方發(fā)展都不利

 

　　據(jù)了解，在所有外出農(nóng)民工中,，新生代農(nóng)民工即 1980年以后出生的比例超過了一半,，占到58.4%。新生代農(nóng)民工受教育水平較高,，在職業(yè)選擇上有更大的自主性,，隨之產(chǎn)生了年輕員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對此,，青島市人力資源專業(yè)委員會(huì)秘書長冷繼昌認(rèn)為,，年輕員工頻繁跳槽，對企業(yè)和個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生不利影響,。

 

　　“一方面一些中小企業(yè)為了減少人力資源成本,，喜歡招募臨時(shí)工 ，不跟員工簽勞動(dòng)合同,，不為員工買保險(xiǎn)（放心保）,，員工流動(dòng)性太高，企業(yè)發(fā)展不起來,，最終傷害的還是企業(yè)自身的利益,。”冷繼昌表示。“另一方面不少年輕求職者由于有父輩的支持,，經(jīng)濟(jì)壓力不像以前的打工者那么大,，而且對于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也更多樣化，對企業(yè)的忠誠度不夠,。其實(shí)年輕人只有在某個(gè)崗位上干上3～5年,，跳槽時(shí)才會(huì)得到另一家企業(yè)的青睞。”冷繼昌說道,，“跳槽頻繁還讓自身技能和素質(zhì)難以提高,，對自身職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。”

 

　　除了自身職業(yè)發(fā)展的問題,，如果頻繁跳槽,，新生代農(nóng)民工還面臨勞動(dòng)保險(xiǎn)缺失等問題。山東雅博律師事務(wù)所的盛少華律師表示,，低于一定工作期限的短期工或兼職是屬于雇傭關(guān)系,，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，無法享受用人單位繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn),。與用人單位簽署勞動(dòng)合同并構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的員工,，如果在合同有效期間辭職或跳槽,，需先進(jìn)行解約，企業(yè)才能終止繳納勞動(dòng)保險(xiǎn),。“所以說,，頻繁跳槽會(huì)對企業(yè)的投保造成一定影響，也對農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益產(chǎn)生不利影響,。”盛律師表示,。

 

　　新年伊始，沈陽路46號(hào)零工市場熱鬧起來,，不少單位因用工短缺甚至連開張都開不了,，急忙來這里招工 。“僧少粥多”讓不少求職者有了更多的選擇機(jī)會(huì),，一批新生代農(nóng)民工也來到市場,，他們對于老板人品和企業(yè)誠信方面的要求越來越高，跳槽的頻率也很高,，每年年初是“炒”老板的高峰期。現(xiàn)場一位來青打工兩年的90后已經(jīng)換了三份工作,。專家提醒,，頻繁跳槽不利于企業(yè)和員工發(fā)展，員工勞動(dòng)保險(xiǎn)等權(quán)益也得不到保障,。