春節(jié)之后離職潮來襲,，已然成為一個慣例、一種現(xiàn)象,，人們津津樂道這個話題,，但誰也沒覺得不妥。

 

　　在離職潮中,，90后成為主力軍,，這是因為目前的崗位多是他們的第一份工作，沒有職場經驗,，容易受到外界影響,，因此說辭就辭，沒有任何思想負擔,，辭職之后個人的損失并不大,，因此“裸辭”了也沒啥可惜與后悔的。

 

　　至于為何義無反顧地辭去工作,，我看還是心態(tài)出了問題,。春節(jié)聚會了,，難免就會嘮嘮嗑,、拉拉家常，年輕人在一起自然就會說到了工作上,，于是相互攀比,，誰的單位工資高、福利好,，誰就會產生種高人一等的優(yōu)越感,，弱勢的一方心理自然就失衡與自卑了。于是乎一不做二不休,，春節(jié)之后第一件事就是把工作給辭了,，尋找更好、更有發(fā)展前途的下家,。

 

　　應該說,，對“裸辭”者旁人不該用對與錯來評判，如果你平時工作壓抑,、缺乏激情,，辭職未必就是一件壞事,。然而，就有某些辭職者好高騖遠,，給自己的定位很不靠譜,，最終只會是沒撿到西瓜連芝麻也丟了。

 

　　在就業(yè)形勢異常嚴峻的大環(huán)境下,，找個工作本就不易,，職場競爭也因此更加激烈，唯有盡快進入工作狀態(tài),、愛崗敬業(yè),，才能展現(xiàn)自己的才華，也才可能贏得老板的賞識,。一味地去追求加薪晉級,，反而適得其反。個人的工作能力有高低之分,，盲目攀比不是明智的做法,。因此在裸辭抑或跳槽之前，應先冷靜地調整好自己的心態(tài),，客觀地評估自己的工作能力與發(fā)展前途,，這樣才能作出適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃選擇。