于是大伙兒原本的興高采烈變成了垂頭喪氣，原本的工作動(dòng)力化作縷縷輕煙隨風(fēng)飄散,，年終獎(jiǎng)或是福利大比拼的現(xiàn)象背后,，無(wú)不昭示著“得民心者得市場(chǎng)”這個(gè)普通卻普遍的真理。

 

　　年終獎(jiǎng)分配方案引發(fā)的風(fēng)暴

 

　　有了年終獎(jiǎng),，該如何分配呢,？年關(guān)將近，這已然成為市民熱議的話題,。數(shù)位市民在網(wǎng)上開(kāi)帖公示出自己的年終獎(jiǎng)分配方案,，假期旅游、購(gòu)房基金或者添置新物件,，旨在分享喜悅,。可是山東臨沂的部分員工卻在看帖之后深受打擊,，頓感自己的年終獎(jiǎng)“縮水”,，工作積極性深深受挫，產(chǎn)生了“跳槽”的想法,。

 

　　一位在一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員的市民殷先生告訴記者：“今年買(mǎi)了房子,，年終獎(jiǎng)只能用來(lái)還房貸了，不過(guò)按照這獎(jiǎng)勵(lì)力度,，也不知何時(shí)才能還完,。”

 

　　跳槽風(fēng)暴：往哪跳？福利大PK,！

 

　　跳槽,？往哪跳呢？針對(duì)跳槽方向的相關(guān)問(wèn)題,，近日,，又有數(shù)位網(wǎng)友上傳了年終獎(jiǎng)以及日常福利，一番PK對(duì)比之后,，引發(fā)員工熱捧的是一家名為阜豐集團(tuán)的企業(yè),。

 

　　為對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性一探究竟,，記者對(duì)一位在阜豐集團(tuán)當(dāng)業(yè)務(wù)員的小馮進(jìn)行了采訪，小馮大方透露,，她的年終獎(jiǎng)高達(dá)兩萬(wàn)元,，打算存起來(lái)以備將來(lái)置辦嫁妝之用。她表示,，自己是個(gè)剛畢業(yè)不久的大學(xué)生,，在畢業(yè)之后即前往阜豐集團(tuán)進(jìn)行應(yīng)聘，隨即成為了一名業(yè)務(wù)員,，接受培訓(xùn)以后就開(kāi)始獨(dú)自一人天南地北地跑業(yè)務(wù)了,。小馮告訴記者，雖然辛苦,，但是收獲了年終的大果實(shí)之后心里美滋滋的,，“一分耕耘一分收獲就是這個(gè)道理吧。”

 

　　阜豐集團(tuán)：用福利留住人才 彰顯人文關(guān)懷

 

　　作為國(guó)內(nèi)知名骨干企業(yè),，阜豐集團(tuán)近年來(lái)的快速發(fā)展有目共睹,。而今阜豐集團(tuán)所受到的員工贊賞和高度評(píng)價(jià)無(wú)疑揭示了其發(fā)展之道，也解釋了其數(shù)年來(lái)的顯著成績(jī)——從員工實(shí)際需求出發(fā)進(jìn)行人文關(guān)懷,，激發(fā)員工工作積極性,，力求做到人才心甘情愿為其所用并人盡其才。

 

　　據(jù)了解,，該企業(yè)不僅年終獎(jiǎng)金分量驚人,、引跑業(yè)內(nèi)，在日常福利方面,，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他諸多企業(yè),。例如，公司員工平均薪酬水平比當(dāng)?shù)仄骄�薪酬水平高�?0%以上,，公司提供工作服,、文體活動(dòng)設(shè)施、干凈整潔的員工專用公寓以及衛(wèi)生的就餐環(huán)境,，定期組織外出旅游,、文娛活動(dòng)等，在豐富員工日常生活,、賦予員工愉悅心情的同時(shí),，還為員工的健康舒適提供了極大的保障。

 

　　熟話說(shuō),，“得民心者得天下”,，同理，“得民心者得市場(chǎng)”,，員工傾心的企業(yè)必定是具有凝聚力的團(tuán)體,，具有團(tuán)結(jié)力的團(tuán)體必可打造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，高品質(zhì)的產(chǎn)品才能引得消費(fèi)者的青睞、成為市場(chǎng)格局的引領(lǐng)者,。