對于絕大多數(shù)工作者來說,，年末都是一個值得期待和向往的時段，不僅僅是因為他們能夠獲得一個與家人團圓的休閑假日,，更因為那一筆筆令人激動的年終獎金。多年來,，年終獎一直是萬眾期待的名詞，對于員工們來說,，那是對他們工作能力的肯定,、工作態(tài)度的贊賞以及所付出努力的一個有償回報；而對于企業(yè)來說,，年終獎更是一種人文關(guān)懷的體現(xiàn),，是關(guān)心雇員、心系員工的一種表達方式,。
年終獎的意義：助力員工積極性 留住人才
為一探年終獎的意義,，記者在山東展開了一次采訪，臨沂一家建材進出口公司的王經(jīng)理告訴記者,，年終獎不只是獎勵這么簡單,。他表示：“年終獎越多,，代表著公司的生意就越好。”他介紹說,，公司年終獎要看員工為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟利益,，利潤高者年終獎金也就越多，年終獎是獎勵員工,、留住人才的最佳方式,。
的確，按勞分配的年終獎勵方式有助于提高員工的工作積極性,，大家會不自覺地在工作中競爭,，在競爭中提升，在提升中進步,，為公司帶來可觀的收入，公司的收入增長了,，自然可以為努力工作的雇員們派發(fā)更多的年終獎，如此良性循環(huán),，實在是商場發(fā)展大計,。
談?wù)勀愕哪杲K獎：阜豐集團員工獎金可觀
在記者的采訪人群中，一位在山東阜豐集團上班的馮小姐告訴記者,，她今年的年終獎大約有兩萬元,，而被問及這樣一筆可觀的獎金將會作何用途的時候，馮小姐表示,，她準備攢起來,，等到結(jié)婚時給自己置辦嫁妝。
據(jù)了解,，馮小姐畢業(yè)之后到阜豐集團應聘當了一名業(yè)務(wù)員,，經(jīng)過公司的專業(yè)培訓后就開始輾轉(zhuǎn)于各地跑業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)上獲得了可喜的成績,，由此獲取了這樣一個萬千人欽羨的年終獎,。“說實話，我這筆年終獎?wù)媸莵碇灰装 ?rdquo;馮小姐說,，工作后才開始體會到掙錢的不容易,。然而對于一個剛剛畢業(yè)的女大學生來說，這筆年終獎是相當有分量的,。
解密幕后：阜豐集團人文關(guān)懷 引發(fā)投奔熱潮
據(jù)悉,，山東當?shù)刂T多企業(yè)的年終獎縮水造成了員工們的巨大不滿，而在獲悉阜豐集團在年終獎份額上出手如此闊綽的消息后，諸多員工紛紛表示“在年終獎問題上,，原企業(yè)打擊了我的積極性”,、“想要投奔阜豐集團”，在了解到阜豐集團的一些員工福利,，諸如提供同地平均高薪酬、提供工作服,、提供文體活動設(shè)施,、提供整潔公寓和衛(wèi)生就餐、每年組織員工外出旅游,、定期組織文化娛樂活動等之后,，更是掀起了一番“跳槽”熱潮。
對此,，記者認為阜豐集團的做法是極為明智的,，“以人為本”的發(fā)展政策下，其勢必會贏得旗下員工們的愛戴和信任,，雇員們也更加樂意投入更多的努力來為其工作,。這樣一個企業(yè)是極有發(fā)展前景的，而這個企業(yè)所打造的產(chǎn)品也是更值得消費者們信賴的,。
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