一起看看那些讓人眼紅的員工福利吧。

 

　　11月初,，小微金服也就是之前的支付寶公布了最新的股權(quán)計劃：拿出32.7%的股份,，分給全體阿里巴巴與小微集團的在職員工。

 

　　據(jù)悉,，支付寶公認的估值區(qū)間為100-160億美元中間值,。按這次小微的股權(quán)分配方案，將小微32.7%股權(quán)分給馬云除外的全體阿里系員工,，如果以支付寶市值130億美元計算,，這筆股權(quán)將價值42.5億美元！

 

　　2,、上游互動游戲公司2.37億獎員工：人均158萬

 

　　10月中旬,，上游互動宣布一項金額高達2，37億元的的員工獎勵計劃,，員工人均高達158萬元,。

 

　　據(jù)上游互動的公布的員工獎勵計劃顯示，該計劃總共有三項組成：首先,，此次獎勵將覆蓋所有員工：11月,，上游會給全員發(fā)放一次員工入職以來的所有薪金總和的期權(quán)做為獎勵，價值1000萬,。所有全體轉(zhuǎn)正人員會再發(fā)一次相當于入職以來工資總額的現(xiàn)金期權(quán),。其次：上游所有項目的獎金將提高到利潤的20%比例甚至更高。最后：從2013年開始,，到2016年的四年期間,，公司總計將發(fā)放價值2.37億的現(xiàn)金期權(quán)用于員工獎勵。

 

　　3,、只要在格力上班,，房子永不收回

 

　　員工需求中，房子是最重要的一部分,。為了吸引和穩(wěn)住人才,，董明珠投資億元給員工建房子。

 

　　按董明珠的說法：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍,，如果結(jié)婚了,，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力,，房子永不收回,，退休也不會收,，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房,？我要給他們安全感,，解決他們的疑慮。”

 

　　4,、華為員工持股,，并讓員工以近半價買到房

 

　　據(jù)2012年華為財報透露，去年華為進行了較大規(guī)模的配股,，華為員工持股計劃參與人數(shù)從2011年底的6.56萬增長到2012年的7.43萬,。

 

　　除了員工持股外，華為的年終獎一直讓人特別眼紅,，在今年1月舉行的華為業(yè)績預期發(fā)布會上,，華為CFO孟晚舟透露，目前華為員工持股者為6萬多人,，預計今年員

 

　　獎金總額是125億人民幣,，增長38%。

 

　　此外,，有媒體報道,，華為在深圳總部廠區(qū)附近為員工建了保障性住房，給內(nèi)部員工,，每平米均價僅為8296元左右,，而當?shù)氐木鶅r是15000元左右。

 

　　5,、騰訊發(fā)60個月工資為年終獎投10億為員工提供免息住房貸款

 

　　今年初,，有消息稱，騰訊LOL（英雄聯(lián)盟,，騰訊旗下目前最受歡迎的游戲之一）團隊發(fā)了60個月的工資作為年終獎,。盡管60個月超高年終獎在騰訊也只是個案，但其項目團隊一般年終獎都有3-4個月月薪,，業(yè)績表現(xiàn)較好的平均有10-12個月月薪,，讓外界羨慕不已。

 

　　騰訊員工的其他福利還有,，除了每年春節(jié)后上班第一天,，員工排長龍，挨個領(lǐng)老板馬化騰發(fā)給的“利市錢”之外,，馬化騰還在2011年推出了“騰訊安居基金”計劃,，計劃3年內(nèi)投入10億元，為符合基本條件,、首次置業(yè)的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”,，以幫助員工實現(xiàn)“安居樂業(yè)”愿望,。

 

　　（原標題：看看那些讓人眼紅的IT企業(yè)員工福利）