今年端午節(jié)，為攢長假,，王先生以妻子受傷需要照顧為由,，向單位請事假3天并獲得批準(zhǔn),，王先生因此獲得了端午節(jié)之外的休假,，在家大休一個星期,。

 

　　沒想到，有一公司同事偶然見到王先生的妻子仍在上班,，且并沒有受傷,，便向領(lǐng)導(dǎo)說了此事。單位領(lǐng)導(dǎo)找王先生核實情況,，王先生只好承認(rèn)了編造事假理由獲取休假的事情,。

 

　　為此，根據(jù)公司規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假,，經(jīng)核實,，請休事假屬于曠工，曠工三天及以上的,，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規(guī)定,，單位對王先生作出了解除勞動合同的處理決定，并向王先生書面送達(dá),。

 

　　收到處理決定后,，王先生認(rèn)為單位處罰過于嚴(yán)重，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,，并提起仲裁,。仲裁認(rèn)為公司的解除行為合法有據(jù)，駁回了王先生的申請請求,。后來,，王先生不服仲裁結(jié)果，訴至海淀法院,，海淀法院判決認(rèn)定公司為合法解除勞動合同,，故駁回王先生的訴訟請求。