80后女孩小曉（化名）在鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層,，感覺一直蠻好,。

 

　　春節(jié)過后，公司例行召開了管理層會議,。會上,，老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元,，不剃的罰1萬,，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外,，拿了錢之后,，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢,。

 

　　“我是女的,，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工,，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰,，不久，她們果然收到了辭退郵件,。

 

　　近日,，其中5名被辭退的女員工來到鎮(zhèn)海人社局，狀告企業(yè)違法解除勞動合同,。

 

　　剃頭的規(guī)定來得很突然,。

 

　　“年后的管理層會議上，老板助理拿了一張紙,，上面寫著我們的名字讓我們按手印,，讓我們相信公司、相信企業(yè)”,。小曉說,，當(dāng)時大家沒多想，都按了手印,。

 

　　隨后,，老板宣布了剃光頭的“新政”。

 

　　小曉說,，參加會議的30多個管理層中,，共有9名女員工,，這條規(guī)定宣布后，男生中除了兩人外,，都剃了光頭,，領(lǐng)了錢，“但9個女生都不愿意剃光頭,，其中有3個交了罰款,。”

 

　　3月18日，包括小曉在內(nèi),，6名不剃頭也不認(rèn)罰的女員工收到了公司郵件,，讓她們盡快辦理離職手續(xù)。不久,，小曉等人離職,。

 

　　“這件事真的很傷人，對我們來說,，是一種侮辱,，感覺只要有錢，想怎樣就能怎樣,。”小曉昨天對記者說,，她們狀告公司的目的，并不是想回去上班,，“再去這個公司已經(jīng)意義不大了,，我們只想爭一口氣。”

 

　　接到小曉等人的投訴,，鎮(zhèn)海人社局勞動監(jiān)察辦公室監(jiān)察員邵新良覺得,，這家企業(yè)“很荒唐”。

 

　　“我對這家公司一直印象還不錯的,。”邵新良說,，這家公司從來沒發(fā)生過員工糾紛，是轄區(qū)內(nèi)的A級企業(yè),，接到投訴后,，他們已經(jīng)去公司了解了情況。

 

　　昨天下午,，公司老板董先生也已經(jīng)前往鎮(zhèn)海區(qū)人社局,，他表示，愿意坐下來,，雙方談一談,。

 

　　昨天，記者通過勞動監(jiān)察部門，電話聯(lián)系了董老板,。他拒絕了采訪的要求,，只是說自己也剃了光頭，而且為了獎勵員工剃光頭,，已經(jīng)掏了近30萬,，他覺得，自己很委屈,。

 

　　目前,，此案還在審理中。但鎮(zhèn)海區(qū)仲裁院的工作人員表示,，企業(yè)沒有權(quán)力強(qiáng)迫員工剃光頭，法律也未規(guī)定該種情形屬于企業(yè)可以解除勞動合同的情況,。

 

　　心理分析

 

　　老板想要執(zhí)行力

 

　　但做法過于簡單粗暴

 

　　寧波藍(lán)泓心理健康咨詢中心,、國家二級心理咨詢師周敏明分析了董老板的心理。

 

　　他說,，老板內(nèi)心有一種美好的期待,，想通過標(biāo)新立異的方法試圖刺激管理層，從而得到一種重新開始的感覺,，同時也體現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力,。

 

　　但結(jié)果顯然讓他失望，估計老板自己也會很郁悶,，“為什么員工不聽我的呢,？”

 

　　究其原因，還是因?yàn)樘旯忸^這件事讓女生們覺得不被尊重,，“連最起碼的尊重都沒有,，還談什么企業(yè)文化？”

 

　　周敏明認(rèn)為,，不能強(qiáng)制員工做一些他們不愿做的事,，“管理的最高境界是人格影響，老板以身作則,，并了解每個人的特長,，安排合理崗位，尊重他們的缺點(diǎn)和需求,，那么員工就算你讓他走,，他也不會走。”