就業(yè)市場(chǎng)依然活躍,，超3成人去年成功跳槽

 

　　在被調(diào)查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有換過(guò)工作,，同時(shí)有43.09%的人表示目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)增加了其換工作的打算,。在被問(wèn)到是否會(huì)等待年終獎(jiǎng)之后再換工作時(shí)，58.79%的人表示會(huì)等,，41.21%的人不會(huì)等,。說(shuō)明大部分人還是比較關(guān)心年終獎(jiǎng)的。同時(shí),，該數(shù)據(jù)表現(xiàn)出一定的薪酬相關(guān)性,。薪水越高，等年終獎(jiǎng)后再換工作的人的比例越低,，說(shuō)明薪酬越高,，對(duì)金錢的需求會(huì)相應(yīng)降低，他們將從更多方面衡量一個(gè)工作機(jī)會(huì)的好壞,，比如工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性,，工作生活平衡，企業(yè)文化等,。

 

　　8成人需要跳槽漲薪20%以上

 

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)將近80%的人才還是需要超過(guò)2成漲幅才會(huì)跳槽,，也就是說(shuō)，如果雇主希望以低于20%的漲幅招到人才,，在這個(gè)“人才導(dǎo)向”的市場(chǎng)上將很難實(shí)現(xiàn),。另一方面，有將近57%的人才擁有合理的漲薪期待值,，即0%~30%的漲幅,。這是市場(chǎng)愈加成熟的一個(gè)標(biāo)志。同時(shí),，近三成人選擇了31%~50%的較高漲薪幅度,，這表明，對(duì)于優(yōu)秀的稀缺人才,，提高漲薪幅度是明智之舉,。

 

　　跳槽原本是職場(chǎng)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，所謂“良禽擇木而棲”,。跳槽者本無(wú)可厚非,，但頻繁跳槽也是求職者的大忌；對(duì)企業(yè)來(lái)講，合理的流動(dòng)也是必需的,。只是,，不要僅因?yàn)?ldquo;薪”事而讓跳槽成為求職者不得不選擇的“無(wú)奈”，企業(yè)也應(yīng)通過(guò)制定合理的人力資源規(guī)劃,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),、開(kāi)設(shè)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)留住你要的“人才”。

 

　　30多歲的人最不愿意離開(kāi)自己的工作城市,，50歲以后超半數(shù)不介意工作地點(diǎn)

 

　　跳槽后選擇工作地點(diǎn),，不同年齡段的人有不同的看法。31~40歲的人群家庭事業(yè)都屬于發(fā)展的重要時(shí)期,，改變城市所付出的成本最大,，故選擇只留在我目前城市的最多，為37%,；而51歲以上的人群有一半愿意去任何城市工作,。這表明，家庭還是地域選擇的首要考慮因素,，51歲以上人群大多兒女自立,，未來(lái)的家庭負(fù)擔(dān)較少，故可以在地域上有更多選擇,。

 

　　一線城市吸引力下降,，二、三線城市就業(yè)市場(chǎng)吸引力上升

 

　　將近70%的被調(diào)查者愿意去其他城市工作,，而且其中有20%的人可以去任何城市,，僅有3成人選擇只留在我居住的城市。這說(shuō)明,，如果職位足夠好,，地域并不會(huì)造成很大的限制。這對(duì)于雇主在二三線城市發(fā)展新業(yè)務(wù)顯然是個(gè)好消息,。

 

　　因此,，業(yè)內(nèi)人士建議，工作地點(diǎn)不應(yīng)成為限制落實(shí)工作成敗的因素,。以重慶為例,，重慶作為在西南汽車行業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)汽車行業(yè)的人才如饑似渴,。相比上海,、北京這樣的一線城市，可能對(duì)于選擇在汽車行業(yè)發(fā)展的候選人而言,，重慶這樣的二線城市可能更加適合他們的職業(yè)發(fā)展,。

 

　　現(xiàn)如今人才市場(chǎng)職位空缺很多,，公司有變革之苦，求職者也有轉(zhuǎn)型之痛,。跳槽需為謹(jǐn)慎之選,，而非意氣用事。二,、三線城市吸引力增加,，機(jī)會(huì)是可遇不可求的。正確認(rèn)識(shí)和把握,，也可盡早實(shí)現(xiàn)“面朝大海、春暖花開(kāi)”,。