時下正逢畢業(yè)生應(yīng)聘季,，一名女大學生在一天內(nèi)應(yīng)聘28個崗位被拒,，原因竟都是“限招男性”,。

　　這是中山大學2012應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然連日來遇到的尷尬狀況,。26日,，鄭楚然在網(wǎng)上發(fā)起“舉報發(fā)布性別歧視招聘信息企業(yè)”的行動,，得到廣州,、北京、上海,、蘭州,、鄭州、濟南,、武漢,、南京等八個城市多名女大學生的響應(yīng)。

　　26日,，羊城晚報記者聯(lián)系上鄭楚然本人,。她告訴記者，早在今年4月，她已經(jīng)發(fā)起一項致信中國500強企業(yè),、呼吁企業(yè)性別平等用工的行動,，但最近她從各類招聘會上發(fā)現(xiàn)，明目張膽寫著“限招男性”的招聘信息仍多如牛毛,。在與同學,、網(wǎng)友交流的過程中，她發(fā)現(xiàn),，自己的遭遇并非個例,。在蘭州師范大學上學的李橙，在“智聯(lián)招聘”上查找招聘信息并“網(wǎng)投”時,，一天內(nèi)居然被48家用人單位及其崗位拒絕,，原因出奇一致：該職位不招女性。

　　“與平時大家認為的‘勞動量大的崗位不招女性’不同,，我應(yīng)聘的28家招工單位,，僅其中一家是招需要大量體力勞動活的人，其他27家無論招技術(shù)類,、管理類哪怕文職類的職位都僅招男性,。這讓我非常吃驚！”鄭楚然向記者舉例：廣州某民營美甲化妝品公司招的“ebay銷售”,，任職資格只需“學歷大專以上,、大學英語四級以上，工作主動,、有責任心,、有良好溝通力，能承受壓力,，專業(yè)不限”,，但卻“詭異”地“限招男生”。廣州某獵頭公司擬招人力資源專員,，負責各部門人員招聘工作,、處理各部門人事檔案，如此文職類別的工作卻也是“僅限男性”,。

　　26日一早,，鄭楚然上網(wǎng)截圖收集了多個用人單位在招聘上涉嫌性別歧視的事實依據(jù)，一一附上舉報信,、形成材料,，以投遞的方式把材料舉報到各區(qū)人社部門及工商部門，同時把“智聯(lián)招聘”這個中介平臺也一并向北京市朝陽區(qū)人社局舉報,。

　　當天,，北京,、上海、蘭州,、鄭州,、濟南、武漢,、南京等地的20多名女大學生,，響應(yīng)了鄭楚然發(fā)起的“特別行動”，甚至還有男大學生也加入進來,。這名在山東就讀的學生小雙,，稱極不愿意看著自己的女朋友、女同學們在找工作時被無理刷掉,，“只要有能力,，用人單位還是應(yīng)該給不同性別的人才機會。”

　　據(jù)悉,，截至記者發(fā)稿時止,，這20多名大學生共向有關(guān)部門寄出了267封舉報信。

　　我國多項立法規(guī)定 招聘不能性別歧視

　　記者查閱我國相關(guān)法律法規(guī)了解到,，包括《憲法》,、《勞動法》、《就業(yè)促進法》,、《勞動合同法》,、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》均有對女性就業(yè)權(quán)利的規(guī)定：“各單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工種或崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

　　《就業(yè)促進法》更明確規(guī)定“勞動行政部門應(yīng)當對本法實施情況進行監(jiān)督檢查,，建立舉報制度,，受理對違反本法行為的舉報。”