接近年底，很多應(yīng)屆生都拿到了Offer，準(zhǔn)備簽約,。一些準(zhǔn)備跳槽的人員,，也開始在與新東家接觸。這其中,，都逃不開“收入”兩個(gè)字,，據(jù)騰訊?大申網(wǎng)調(diào)查，12月份收入仍是人們最關(guān)注的熱點(diǎn),。收入中的“文字游戲”很復(fù)雜,，很多人就因?yàn)椴欢�其中的區(qū)別，而大呼上當(dāng),。據(jù)此,，本期我們特別邀請(qǐng)了勞動(dòng)法律師、企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人等來解析其中的奧妙,。

　　■聚焦群體1：職場(chǎng)新鮮人

　　稅前工資VS稅后工資

　　年底,，正是很多應(yīng)屆生簽三方協(xié)議的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)很多公司在給OFFER甚至在簽協(xié)議的時(shí)候,，只是告知一個(gè)收入約數(shù),，比如年薪10萬元，或者稅前6000元,，并未告知稅后到手收入,，那么個(gè)人可以通過哪些方式來推算自己的到手收入？中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬績(jī)效管理咨詢中心高級(jí)經(jīng)理張睿睿表示：“薪酬的計(jì)算方法首先要弄清是稅前還是稅后,，如果是稅前,，到手工資需要扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。”

　　目前,，上海個(gè)人需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)比例是18%,，再扣除個(gè)人所得稅=（工薪收入-個(gè)人繳納的四險(xiǎn)一金金額-個(gè)人所得稅扣除額3500）×稅率-速算扣除數(shù)。比如一個(gè)企業(yè)答應(yīng)給應(yīng)屆生的稅前工資是6000元,，個(gè)人須繳納四險(xiǎn)一金金額為1080元,，應(yīng)納稅所得額=6000-1080-3500=1420，應(yīng)繳個(gè)人所得稅=1420×3%=42.6元,，員工實(shí)際到手的收入就是6000-1080-42.6=4877.4元,。

　　如果給的是年薪，求職者需要跟HR部門確認(rèn)下年薪的構(gòu)成部分,，除固定薪酬外,，其它的構(gòu)成部分薪資是多少。一般而言,，年總現(xiàn)金收入（年薪）=年固定薪資（包含飯貼,、交通津貼等）+年變動(dòng)薪資+年加班費(fèi),。

　　[解疑答惑]

　　Q：大學(xué)生畢業(yè)后，是在生源地還是在他鄉(xiāng)工作收入高,？

　　A：就業(yè)季,，很多大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)在“他鄉(xiāng)”與“家鄉(xiāng)”之間糾結(jié)，這兩者之間到底哪個(gè)收入更高,？性價(jià)比更高,？根據(jù)麥可思2008屆大學(xué)畢業(yè)生三年后跟蹤調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后一直在非生源地就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,，其三年后的月收入（本科為5795元,，高職高專為4399元）高于一直在生源地就業(yè)的畢業(yè)生（本科為4660元，高職高專為3678元）,。

　　通過進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),，2008屆畢業(yè)半年在生源地就業(yè)，但后來離鄉(xiāng)發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生,，其月收入漲幅（本科為147%,，高職高專為141%）最高，高于三年來一直在生源地這一比例（本科高20個(gè)百分點(diǎn),，高職高專高35個(gè)百分點(diǎn)）,。

　　當(dāng)然，畢業(yè)后一直在非生源地就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,，其三年后離職率（本科為54%,，高職高專為73%），也高于一直在生源地就業(yè)畢業(yè)生的該比例（本科為50%,，高職高專為66%）,。換言之,，留在家鄉(xiāng)就業(yè)的畢業(yè)生工作穩(wěn)定性更好,。

　　■聚焦群體2：臥槽者

　　基本工資VS最低工資

　　上海市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元，但有些單位跟員工簽訂的勞動(dòng)合同中,，基本工資訂得很低,，有的只有1200元，獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)來核算,，若實(shí)際上企業(yè)最后發(fā)給員工的到手工資遠(yuǎn)超過1450元,，這種勞動(dòng)合同是否違法？

　　盈科（上海）律師事務(wù)所合伙人周智荃表示,，這個(gè)問題要從兩個(gè)方面來看,。從合同約定的角度，約定的基本工資低于法律規(guī)定的平均工資,，那么這份合同是違法的,。從實(shí)際發(fā)放工資即實(shí)際履行的角度,，我們知道上海市規(guī)定的最低工資是不包括加班工資、特殊條件下的津貼,、社保費(fèi),、住房公積金和各類補(bǔ)貼在內(nèi)的。因此員工實(shí)際到手的工資超過1450元也即最低工資也需要分情況來看,。如果員工的工資構(gòu)成中基本工資僅為1200元,，加上加班工資或者其他的補(bǔ)貼津貼等超過1450元，這種情況下根據(jù)最低工資的規(guī)定,，單位的做法仍然是違法的,。如果員工工資的實(shí)際發(fā)放中，基本工資是以規(guī)定的最低工資計(jì)發(fā)的,，或者說加上各種獎(jiǎng)金超過最低工資的,，那么單位雖然在合同中的約定有瑕疵，但是在實(shí)際履行中是合法的,。

　　加薪VS普調(diào)

　　“加薪”是每個(gè)在職人士都企盼的,。在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)2013年的加薪幅度也會(huì)降低,。而眾多職場(chǎng)人期待的“加薪”和“普調(diào)”也并非100%覆蓋,。歐萊雅（中國）人力資源總監(jiān)、副總裁高明表示歐萊雅每年的12月會(huì)對(duì)員工一整年的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)于表現(xiàn)突出的員工,，其薪酬從下一年的1月開始調(diào)整，不同員工調(diào)幅不同,。員工的收入通常包括三個(gè)部分：工資,、獎(jiǎng)金還有利潤分享。獎(jiǎng)金是根據(jù)本人績(jī)效完成的情況給予的獎(jiǎng)勵(lì),。而利潤分享是基于公司上一年度的利潤情況給予員工的獎(jiǎng)勵(lì),。

　　而在某房產(chǎn)公司從事薪酬工作的周小姐透漏，公司每年有兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì),，分別是2月和9月,。2月會(huì)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行普調(diào)，所謂的普調(diào)并非全部員工的薪酬都能調(diào)整,，調(diào)整覆蓋比例僅在50%-60%,，根據(jù)員工在上一年度的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)來定；特調(diào)在9月,，表現(xiàn)特別突出的,，會(huì)在9月份又一次調(diào)薪。周小姐表示,，公司的調(diào)薪幅度通常在10%以上,，對(duì)于部分核心人才更是在20%以上,，這是因?yàn)榉康禺a(chǎn)市場(chǎng)的人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，如果調(diào)薪幅度達(dá)不到員工的要求,，員工可能就會(huì)迅速尋找下家,。

　　[解疑答惑]

　　Q1：有的企業(yè)工資為什么分兩次發(fā)，是為了合理避稅嗎,？

　　A：有些公司在為員工發(fā)放工資時(shí)會(huì)分兩張卡或者分兩次發(fā)放,，第一次發(fā)放員工的基本工資，第二次發(fā)放員工的績(jī)效獎(jiǎng)金,。周智荃認(rèn)為,，僅從工資分兩張卡或者兩次發(fā)放無法說明是否能夠達(dá)到幫助員工避稅的目的。規(guī)避個(gè)人所得稅主要還是看單位對(duì)該筆支出的會(huì)計(jì)處理方式,。如果一部分工資不是以工資名義,，而是以報(bào)銷等其他形式入賬，才可能達(dá)到規(guī)避個(gè)人所得稅的目的,。賀曉東表示,，按稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅應(yīng)按全部收入報(bào)稅,。

　　Q2：為什么每到4月份,，就發(fā)現(xiàn)自己的工資會(huì)減少？

　　A：每年4月,，人社局會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù),，一般說來兩類人會(huì)感覺到收入會(huì)減少。一是上年度平均工資低于社會(huì)平均工資60%的員工,，二是上年度平均工資高于社會(huì)平均工資300%的員工,，因?yàn)槊磕甑纳鐣?huì)平均工資會(huì)調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)的封底線和封頂線也會(huì)有調(diào)整,。對(duì)于上年度平均工資在社保局規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)范圍內(nèi)的員工,，社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整僅取決于其工資的變化，至于社保局每年對(duì)于社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整對(duì)其并沒有影響,。

　　Q3：?jiǎn)T工同公司協(xié)商將繳費(fèi)基數(shù)做低是否可行,？

　　A：有些員工為了自己到手的收入能夠高一些,，會(huì)跟單位商量將繳費(fèi)基數(shù)調(diào)低,，這種方式是否可行？周智荃認(rèn)為,，從法律上來說,，社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照員工上年度的平均工資計(jì)算，員工與單位約定按較低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不符合法律規(guī)定的,。但這樣的情況在實(shí)務(wù)中廣泛存在,，周智荃透露自己在實(shí)務(wù)中往往碰到的是員工離職時(shí)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),，這樣的仲裁或者訴訟單位的敗訴幾率是百分之百的，最終還是要按員工的實(shí)際工資繳納社保,。因此單位在和員工約定按較低的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身的風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)此，某房產(chǎn)公司的薪酬經(jīng)理周小姐深有體會(huì),，周小姐表示,，自己所在的公司曾經(jīng)響應(yīng)部分員工的要求，將繳費(fèi)基數(shù)做低,，結(jié)果被有關(guān)部門查出,，罰了100多萬元，以后公司再也不敢了,，得不償失,。

　　■聚焦群體3:跳槽者

　　承諾年薪VS到手月工資

　　張明（化名）以前每月的到手收入約為1.1萬元左右，新東家許予他每年20萬元的年薪,，張明對(duì)這個(gè)數(shù)字異常心動(dòng),，義無反顧地辭職了，但在拿到第一月后的工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn),，每個(gè)月到手的收入跟當(dāng)初不相上下,。新東家稱許諾的年薪是稅前工資，而且在年薪的構(gòu)成中,，一部分獎(jiǎng)金是要到年底才能兌現(xiàn)的,，所以每個(gè)月發(fā)到員工的實(shí)際收入也就1.1萬-1.2萬元左右。

　　每年年底,，部分職場(chǎng)人在拿到公司的獎(jiǎng)金后都會(huì)躍躍欲跳,，想尋找一個(gè)好的下家，對(duì)于很多職場(chǎng)人而言,。“好”的標(biāo)準(zhǔn)就是薪資大幅提升,。可是很多人都會(huì)痛苦地發(fā)現(xiàn)自己跳“殘”了,。當(dāng)初的許諾大打折扣,，或者即便有也有許多苛刻的條條框框，悔不當(dāng)初,。所以,，跳槽的人員一定要清楚地知道年薪的構(gòu)成，以及這里的年薪是稅前工資還是稅后工資,。

　　[解疑答惑]

　　Q1：跳槽了,，企業(yè)年金能帶走嗎？

　　A：周智荃表示，企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。《企業(yè)年金試行辦法》第十三條規(guī)定,，“職工變動(dòng)工作單位時(shí),，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。 ”因此員工的企業(yè)年金是可以隨員工轉(zhuǎn)移的,。中智上海外企服務(wù)公司HR法律事務(wù)總監(jiān)賀曉東表示,，只有下家也有企業(yè)年金計(jì)劃，企業(yè)年金才可能轉(zhuǎn)到下家,，否則只能封存,。

　　Q2：哪些類型的企業(yè)會(huì)為員工提供高薪，這些企業(yè)通常具備哪些特征,？

　　A:企業(yè)的發(fā)展階段不同,，制訂薪資策略也不同。初創(chuàng)期的企業(yè)最重視人才,，有能力的人往往薪資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平,，薪資較高。成長(zhǎng)期的企業(yè)有一定的實(shí)力,、有一定的名聲,，這時(shí)候最需要廣納賢才，并注重人才隊(duì)伍建設(shè),，尤其是最重視關(guān)鍵崗位人才,，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)非常激烈，企業(yè)要僅僅抓住為企業(yè)創(chuàng)造利潤和創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵人才,。例如：在快速發(fā)展的高科技領(lǐng)域,，雖然2012年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好，但是高科技的研發(fā)人員的薪資依然是一路高升,，甚至再創(chuàng)新高,。成熟期的企業(yè)規(guī)模以及員工人數(shù)都已經(jīng)達(dá)到一定的數(shù)量，人工成本是一個(gè)經(jīng)常要優(yōu)化的指數(shù),，所以穩(wěn)定,、兼顧內(nèi)外公平是HR部分最重視的事情，薪資略高于市場(chǎng)50分位即可,。衰退期的企業(yè)市場(chǎng)收縮,、利潤下降，所以保住關(guān)鍵崗位已經(jīng)是艱難中的艱難,，薪資可見一斑,。