2012年被稱為“90后入職元年”，然而這條新聞卻給跨進入職元年的90后一個頗為尷尬的得分,。當能不能以偏概全，因為一個實習生的一件事就把90后的職場表現(xiàn)都給否定了,，但這個事情無疑值得深思,，更何況90后職場新人的“牛氣沖天”遠非孤例。一份調(diào)查報告顯示了90后職場實習生7大不良習性：沒有明晰的上下級概念,，對前輩和領導態(tài)度隨意,，沒有敬畏；用戲謔對待嚴肅,，工作全憑興趣,；“網(wǎng)曬”實習經(jīng)歷，爆料企業(yè)“內(nèi)幕”,；自由散漫,，不夠腳踏實地；缺乏責任感,，難接受批評,；無法適應人與人的交流，接觸不適就打退堂鼓,；不珍惜實習工作,。

 

　　學導演專業(yè)的到電視臺來，當然是實習導演的,，但受人之托給大家訂一下盒飯,，并不會耽誤專業(yè)的實習，倒是拒人于千里之外,，不僅是不通人情,，更似玩世不恭，太過狂妄了,。讀書讀到大學畢業(yè),，知識不可謂不多，學歷不可謂不高,，然而在怎樣做“人”這一張試卷,，這個大學畢業(yè)生卻很難說及格！90后身上確實有許多優(yōu)點,。比如敢于挑戰(zhàn),、認知速度快、學習能力強,、對事物變化敏感,；有主見,、不盲從、個性突出,、追求自我實現(xiàn)等等，都是彌足珍貴的品質(zhì),。但真理多走一步就是謬誤,，有主見不盲從無限放大，便異化成了偏執(zhí),；敢于挑戰(zhàn)、追求個性走向極端,，就變作了妄自尊大。據(jù)實而論,，90后職場新人面臨的最顯著問題，或者說存在的最大隱患,，恰恰是把龍種弄成了跳蚤。

 

　　當然不是要以訂盒飯論品質(zhì),；不愿幫同事訂盒飯,，只是小小一例事實上90后的“個性綜合癥”已癥狀多多。見前輩不打招呼,，對工作漫不經(jīng)心,，弄臟了辦公室卻從不打掃，從不打開水卻抱怨沒水喝,，上班常遲到,，工作時上網(wǎng)聊天，受到一點批評,，就大吵大鬧,，缺乏責任感，沒有敬業(yè)精神,，一不開心就跳槽,，“不想呆了”就走人……就事論事，這些都是細節(jié),，細節(jié)比起“大節(jié)”,，看似微不足道,，然而細節(jié)不行,，又怎么證明“大節(jié)”？正是每個細節(jié)一絲不茍,，才有敬業(yè)的“大節(jié)”。

 

　　不論就業(yè)市場如何潮起潮落,，求職者的素質(zhì)始終是一把不會褪色的金鑰匙,。職場競爭激烈，而所謂競爭,，歸根結(jié)底就是素質(zhì)的競爭,。素質(zhì)不行,，實際上是自己封殺了自己的發(fā)展空間,。素質(zhì)如何，決不是看出自哪個名校；在職場中,，人品道德往往決定了一個人的前景,。一個人品優(yōu)秀的人，肯定會得到領導,、同事的認可,。反之，任何一個人都不會喜歡無禮的同事，任何一個求發(fā)展的公司,，為自身利益和形象計,，也不會給只是以自我為圓心，以自利為半徑的員工開“綠燈”,。