慕名而來：總經(jīng)理是個心理專家

這10名90后的新員工，都是在沈陽讀書的大四學(xué)生,。為了在畢業(yè)前為自己找工作積累經(jīng)驗,，就開始尋找實習(xí)的機(jī)會。而這家位于皇姑區(qū)的培訓(xùn)公司,，因為女總經(jīng)理號稱是北大管理學(xué)博士,，又是遼寧著名的心理專家，這家公司的職位就成為90后準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生夢想的地方,。

“底薪600元,，獎金根據(jù)銷售額的10%獲得，每月可獲得兩次心理學(xué)和管理學(xué)的培訓(xùn),。”大四女孩小周就是看到這樣的招聘信息,，被吸引來了。

沈陽晚報記者從這家培訓(xùn)公司的業(yè)務(wù)主管王麗處了解到,，來這里應(yīng)聘的新員工很多都是沖著總經(jīng)理的資歷和免費培訓(xùn)的課程而來的,，現(xiàn)在心理學(xué)的培訓(xùn)課程價格很高，從2000元到幾萬元不等,。

當(dāng)頭一棒：必須說出其他人的缺點

昨天,，是這10名新員工入職的第一天。業(yè)務(wù)主管王麗已經(jīng)提前通知他們,，上班的第一天女總經(jīng)理都會給新員工出心理測驗,，了解員工的性格、專長、缺點,。上午9點,，女總經(jīng)理準(zhǔn)時出現(xiàn)在公司的會議室內(nèi)。“其實我們每個人身上都會有很多的不足和缺點,，甚至人格問題,。下面，每個人根據(jù)你對其他9人的感覺,，在10分鐘之內(nèi)說出每個人至少5個以上的缺點,。當(dāng)然也可以說優(yōu)點，但是缺點必須比優(yōu)點多,。”

女總經(jīng)理話一出口,，10名新員工不約而同地“啊”了一聲。

“必須寫,，這是每個人的工作任務(wù),。”女總經(jīng)理補充說。

業(yè)務(wù)主管王麗也感覺很驚訝,，“這種直接點破對方缺點的心理學(xué)技術(shù),，確實在很多企業(yè)應(yīng)用，但前提是員工在這個企業(yè)工作滿一天以上,。這也太快了�,，F(xiàn)在90后的孩子們都很自我，哪能受得了這個,。”

集體辭職：領(lǐng)導(dǎo)和員工誰傷害了誰,？

半小時后，小周看到了新同事們對自己的如下評價,。優(yōu)點：自信、率真,、漂亮,；缺點：自我，不考慮別人的感受,，有攻擊性,，冷漠、不會笑……看到新同事對自己這樣的評價,，小周臉憋得通紅,，羞愧、委屈,，她沖進(jìn)公司的洗手間大哭一場,。

其他的9人也未能幸免，小王獲得的評價，優(yōu)點是擅長溝通,、語言表達(dá)能力強,，而缺點是專制、強硬,、自以為是,、缺少凝聚力。小王崩潰了,，當(dāng)即沖出公司,。

不到中午12點，其他8名新員工,，有的不知去向,，有的請假回家，有的干脆提出辭職,。10名新員工全部撤離,，業(yè)務(wù)主管王麗變成了“光桿司令”。女總經(jīng)理看到突然的變故,，感覺詫異,，不住地?fù)u頭：“他們也太脆弱了，太可惜了,。”

王麗在接受沈陽晚報記者采訪時說,，“總經(jīng)理本想用這個心理測試讓員工自知，發(fā)現(xiàn)自己性格中的弱點,，然后完善人格,。可90后的孩子們太自我了,，受不了這樣的考驗,。10個員工集體辭職到底是誰的錯啊,？”沈陽晚報記者 吳強