法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日,，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，在元旦、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,。如在法定節(jié)假日,，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的工資支付報(bào)酬,。《北京市工資支付規(guī)定》第20條的規(guī)定,，婦女節(jié),、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息,、參加節(jié)日活動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的,，可以不支付加班工資,。

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日正式施行。根據(jù)該規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。勞動(dòng)者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假,、婚喪假的等休假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休婚喪假的權(quán)利,。目前我國(guó)還未對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定,，存在地方的規(guī)定,。原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定,，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等,，全部由職工自理,。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后,，需要職工料理喪事的,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假,。另外,，國(guó)家規(guī)定婚喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假,。關(guān)于婚喪假的支付標(biāo)準(zhǔn),，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行,。

探親假,，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起,；又不能在公休假日hr369.com團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期,。《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享受探親假,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位職工是否有探親假,，法律沒(méi)有具體的規(guī)定,。

國(guó)家沒(méi)忽悠統(tǒng)一規(guī)定,，地方規(guī)定不同,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第22條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。女職工產(chǎn)假期間按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付。

社會(huì)活動(dòng)是指：社會(huì)活動(dòng)包括: ( 1 ) 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán); ( 2) 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 、區(qū)以上政府,、黨派,、工會(huì),、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議; (3) 出任人民法庭證明人; (4) 出席勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者大會(huì); ( 5) 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間; (6) 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng),。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。