很多時(shí)候,，高級(jí)管理者的辦公室往往會(huì)被過(guò)度裝修和裝飾,，空間也很大。實(shí)際上,，高管如果與普通員工之間的距離太遠(yuǎn),，往往會(huì)對(duì)企業(yè)一線缺乏了解，這當(dāng)然會(huì)導(dǎo)致決策失誤,。如果高管喜歡封閉自己,，企業(yè)的創(chuàng)新性也會(huì)大減。如今前沿的高管辦公室模式,，則是縮小高管的獨(dú)立空間,，降低溝通成本，讓“走動(dòng)管理”更加切實(shí)可行,。

頭腦風(fēng)暴是創(chuàng)新最可能產(chǎn)生的方式，但目前很多公司的公共空間很精彩,，會(huì)議室往往乏善可陳�,？菰飰阂值臅�(huì)議環(huán)境,，會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)會(huì)的人們思想開(kāi)小差，很難獲得很好的效果,。除了會(huì)議室采用藍(lán),、綠色調(diào)這些讓人情緒放松、可以長(zhǎng)時(shí)間投入工作的色彩外,，公司最好有不同類型的會(huì)議室可供員工選擇,。特別是在外部客戶來(lái)訪時(shí)，可以根據(jù)客戶的喜好選擇不同的會(huì)議室,，會(huì)產(chǎn)生很不錯(cuò)的談判效果,。

在很多公司里,，女性員工的數(shù)量增多早已不是秘密,，與男性員工相比，她們的需求更復(fù)雜和隱蔽,。比如,，哺乳。很多媽媽苦于沒(méi)有哺乳空間或者是女性休息空間,，從而導(dǎo)致各種精神和身體疾病,，造成了誤工和效率減退。其實(shí)很多女性員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度更高,，如果能為她們?cè)O(shè)置更私密的空間,，就可以減少員工流失率,，也可以提高組織績(jī)效。

與以往不同,，全新的工作空間，重視對(duì)于員工健康的管理,。有些研發(fā)機(jī)構(gòu)甚至?xí)�到點(diǎn)提醒員工吃飯,，員工超時(shí)工作會(huì)斷電，這種做法既鼓勵(lì)員工必須高效工作,，也減少了過(guò)勞死現(xiàn)象,。此外也回到了環(huán)境設(shè)計(jì)的本質(zhì)，即讓人們更加舒心,、高效地工作,，畢竟睡在冰冷地板的簡(jiǎn)易床墊上是一件并不快樂(lè)的事情。反之,，設(shè)計(jì)更多休息,、放松場(chǎng)所，能有效鼓勵(lì)員工高效完成工作,。此外還可定期聘請(qǐng)健康顧進(jìn)行環(huán)境健康管理,，比如增加更多的有氧綠色植物，更多舒緩心情的顏色,，調(diào)節(jié)出更加合適的溫度與濕度,。包括辦公室地毯的潔凈程度，以及各種電子設(shè)備的輻射強(qiáng)度等健康管理要素,，都可考慮在內(nèi),。

如果說(shuō)以往的辦公餐廳,，特別是大型企業(yè)的餐廳所營(yíng)造的氛圍像是一種多人聚會(huì),，如今的辦公餐廳的設(shè)計(jì)，更強(qiáng)調(diào)小餐廳的設(shè)置,，便于一些工作伙伴深入討論問(wèn)題,，保證溝通的私密性和特殊化。還有不少企業(yè)開(kāi)始設(shè)置一些簡(jiǎn)單的餐吧,，以實(shí)現(xiàn)小餐廳的效果,。皮克斯的餐廳還有常有樂(lè)隊(duì)來(lái)進(jìn)行表演，就是為了活躍氣氛,，讓人們?cè)诔燥埖耐瑫r(shí)可以放松情緒,，與更多不同部門(mén)的人們進(jìn)行暢快溝通。

安靜是學(xué)習(xí)型組織的基本條件,。其實(shí),，如今多數(shù)辦公室的雜音無(wú)處不在，人們必須忍受各種雜音的污染,，這是工作不能專心的罪魁禍?zhǔn)�,。如今一些公司�?huì)給員工隔離雜音的辦法，比如給員工提供隔音耳機(jī),，或者在大辦公室旁邊設(shè)置小型交流空間,，當(dāng)有人需要大聲說(shuō)話時(shí)，能更方便地離席去更加私密的空間交流,。如此,，才能使辦公空間更有利于員工的注意力集中和深入思考。