為避免法律風(fēng)險,，離職時公司與相應(yīng)員工簽署了一份《離職情況說明》，對離職后的工資計(jì)算,、假期,、加班費(fèi)等都進(jìn)行了確認(rèn)，員工也簽字確認(rèn)與我公司不再存在勞動爭議,。沒想到去年年底,，陸續(xù)有十幾名員工要求我公司支付加班費(fèi)、補(bǔ)償金,、未休年假補(bǔ)償?shù)�,，現(xiàn)我公司已經(jīng)收到仲裁通知，請問我公司與離職員工簽署的這些約定有效嗎,？

 

　　勞達(dá)專家回復(fù)這些《離職情況說明》原則上是有效的,，但若其中某些勞動者權(quán)利遭嚴(yán)重侵犯，由仲裁或法院裁決,，還可能會被重新定性,、調(diào)整。

 

　　根據(jù)《最高人法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù),、支付工資報酬,、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議,，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,，當(dāng)事人請求撤銷的,，人民法院應(yīng)予支持。”

 

　　所以,，就現(xiàn)有的證據(jù)來看,，貴公司并未強(qiáng)迫員工辭職,，而是采用員工自愿的方式?jīng)Q定去留，另外貴公司也已經(jīng)在離職時特別提示和告知員工是否還有疑問,，員工也確認(rèn)了放棄權(quán)利,，這在法律上并不違法，所以這樣的約定原則上是有效的,。

 

　　不過在具體實(shí)踐中,，并非只要企業(yè)簽署類似“免費(fèi)聲明”就能避免所有法律風(fēng)險，如果仲裁,、法院發(fā)現(xiàn)協(xié)議的部分內(nèi)容,、條款不符合法律規(guī)定，或嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益,，則會根據(jù)具體情形進(jìn)行自由裁量,，這在司法實(shí)務(wù)的部分判例中也時有發(fā)生。

 

　　因此,，簽署此類協(xié)議的要點(diǎn)還在于公平合理地協(xié)商處理雙方的權(quán)利義務(wù)，包括對整個事件的起因,、處理的過程等都要有詳細(xì)的書面證明材料,，同時建議用人單位在簽署類似聲明時，盡量將勞動者在職期間的相關(guān)利益列明提示或主動結(jié)算到位,，不要采用利益交換或者是施加壓力的方式,。（本文摘自《員工關(guān)系》2014年1月刊）