〖說(shuō)明〗

第一條,、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,，特制定本管理規(guī)定,。

第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

〖合同分類(lèi)〗

第三條,、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條,、除臨時(shí)工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

第六條,、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》,。

〖合同解除〗

第七條,、辭職

員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天,，使用期滿(mǎn)后提前一個(gè)月）,，將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工。

第九條,、開(kāi)除

如員工嚴(yán)重違紀(jì),，酒店可予以開(kāi)除,。

第十條,、解除合同

在合同期內(nèi)，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,，可以解除合同。

〖違約賠償〗

第十一條,、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工,，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿(mǎn)一年者,，需交賠償金三千元,；

在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者,，需交納賠償金二千元；

在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者,，需交賠償金一千元,。

第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)�酒店造成的損失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。

第十三條,、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職,，辭退，開(kāi)除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金,；否則，按照每遲一天罰款50元,。

〖培訓(xùn)賠償〗

第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金,。

在本酒店工作不滿(mǎn)一年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額

在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%

在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%

第十五條,、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金,。

第十六條,、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。

〖其他〗

第十七條,、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn),。

第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工。