一,、崗位職責(zé)：
1、結(jié)合集團情況,，協(xié)助集團董事長,、總經(jīng)理制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營計劃,，人力資源規(guī)劃等,，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標,；
2,、參與公司整體內(nèi)外部的統(tǒng)籌運營工作,，提升公司的品牌形象和品牌文化
3、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào)管理,，建立,、健全規(guī)章制度和工作流程，推動公司制度流程的優(yōu)化管理,，并對制度的落實進行跟蹤完善
4,、全面統(tǒng)籌建立并完善人力資源管理體系。制定合理的人力資源管理制度,，人才盤點發(fā)展規(guī)劃,，控制人力資源的成本和保障人員的穩(wěn)定性；
5,、全面統(tǒng)籌公司的各項行政事務(wù)和后勤工作,，保障公司工作的順利開展，維持公司的日常運轉(zhuǎn),；
6,、協(xié)助統(tǒng)籌組建各業(yè)務(wù)團隊并規(guī)劃監(jiān)督業(yè)務(wù)團隊的工作；
7,，完成公司的其他工作安排.
二,、任職要求：
1、年齡45歲以下,，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；有食品,、飲料、生鮮等行業(yè)背景的集團化公司人事行政管理經(jīng)驗尤佳,。
2,、10年以上人事行政工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先,； 3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,；
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,，善于溝通,，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,；
5、富有責(zé)任心,，具備良好的人際交往能力,，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力,，較強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力,，有親和力。