主要職責(zé)：
1、根據(jù)市場需求對公司產(chǎn)品（飲品原物料：果汁,、果醬,、固體飲料、小料,、茶...）進行研發(fā),，提前布局適合月度,、季度、以及不同節(jié)日的新品方案,；
2,、根據(jù)客戶需求進行研發(fā)、制定適合不同餐,、飲客戶的菜單,、以及后續(xù)的培訓(xùn)指導(dǎo)；
3,、定期進行市場調(diào)研,，收集行業(yè)上新數(shù)據(jù)，根據(jù)市場反饋對原有的飲品進行優(yōu)化,，提出新產(chǎn)品概念,；
4、將飲品有關(guān)操作進行標(biāo)準(zhǔn)化,，形成SOP并進行內(nèi)部培訓(xùn),。
任職需求：
1、2年及以上飲品制作經(jīng)驗,，對飲品原物料特性有一定的了解,；
2、熱愛飲品行業(yè),，對飲品調(diào)試制作有濃厚的興趣,；
3、有品牌方案對接經(jīng)驗最佳,；
4,、良好的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)力,、溝通能力,；
5、勤奮好學(xué),、積極主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有較強的服務(wù)意識,、強烈的團隊精神,。
公司福利
1、享有帶薪年休假,；
2,、公司產(chǎn)品可享內(nèi)部價，免費享用公司美味飲品,；
3,、節(jié)日/日常福利發(fā)放：月度員工生日Party,、生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、元旦）,、年終福利,、日常不定期福利等；
4,、豐富多樣的團隊活動：部門聚餐,、體育運動競賽、戶外拓展活動,、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等,；
5,、年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機制；
6,、晉升機制：公司設(shè)定清晰的晉升方式和渠道,，包含不限于職位晉升、專項技能晉升,、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等,；
7、廣禧內(nèi)部扶持委員會或公益活動會,；
8,、繳納本地五險一金，提供房補,、餐補,；
9、搭建公司內(nèi)部學(xué)院：通過多類型學(xué)習(xí)方式提升個人綜合和專業(yè)能力,，包含內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),；
10、良好的工作環(huán)境,，朝氣蓬勃的團隊氛圍,。
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