對于這個(gè)問題,，劉君百思不得其解。

 

　　在HR這條路上,，她萬萬沒想到會(huì)因?yàn)樽约旱纳屏�,，惹無端是非，險(xiǎn)丟“飯碗”,，難道,，HR從業(yè)者一定要面目掙擰，十惡不赦人模樣才能在職場上爭得一席立足之地,？

 

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　　眾里尋ta千百度，暮然回首,，候選人卻在會(huì)議室角落處,。

 

　　劉君系某醫(yī)療器械公司綜合部主管。

 

　　公司成立之初,，招兵買馬組建團(tuán)隊(duì)是首要任務(wù),。

 

　　劉君憑多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，加足馬力展開招聘工作,。兩三個(gè)月過后,，劉君小團(tuán)隊(duì)的完成80%的招聘任務(wù)。

 

　　但是,，質(zhì)量體系工程師的招聘任務(wù)仍未完成,，面試過無數(shù)候選人，經(jīng)常是“郎有情,，妹無意”的局面,。有的候選人，要么學(xué)歷不達(dá),，要么未接受過醫(yī)療器械法律法規(guī),、質(zhì)量管理、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn),，無證等,。

 

　　有能力的、持證的,、符合崗位招聘要求的候選人又漫天要價(jià),，令公司望而卻步,。

 

　　每周例會(huì)，董事長頻頻催促綜合部務(wù)必要盡快將該崗位人員招聘到位,，避免延誤審查期,。

 

　　在家里，父母催婚,，你都可以不當(dāng)回事兒,，甚至還可以頂嘴，父母也不記仇于你,。

 

　　畢竟公司不是你家,，老板不是你爹媽，面對董事長一而再,，再而三的催促,，劉君連開口解釋的機(jī)會(huì)都沒有。她仰天嘆：稀缺人才啊,，總是可遇而不可求�,。�

 

　　陳智勇,，一位具多年醫(yī)療器械質(zhì)量體系工程師工作經(jīng)驗(yàn),，參加多期相關(guān)器械培訓(xùn)。除了長相有些對不起觀眾以外,，其他條件堪稱完美。

 

　　在面試中,，他表現(xiàn)得謙卑禮貌,，表現(xiàn)得專業(yè)低調(diào)有涵養(yǎng)，更重要的是,，陳智勇十分需要這份工作,，他愿意接受公司的待遇條件。

 

　　候選人群體面試結(jié)束后,，劉君給出自己的面試意見,，結(jié)合用人部門及董事長意見，最終錄用陳智勇,。

 

　　經(jīng)過簡單背景調(diào)查,，陳智勇順利入職，劉君心里的那塊大石頭終于落地,。

 

　　為了做好試用期新員工跟蹤工作,，降低試用期員工流失率，除了跟進(jìn)其他崗位新員工的情況跟蹤以外,，劉君對這位千呼萬喚才來的陳智勇陳工格外關(guān)照,。

 

　　不論是從服務(wù)態(tài)度還是工作配合,，問寒問暖，聊家常,，套近乎,，交朋友。

 

　　在工作上,，劉君盡最大能力給予配合,，生怕陳工在試用期內(nèi)“甩“她而去，再次令她的招聘工作處于水深火熱狀態(tài)之中,。

 

　　日子如流水,，在不經(jīng)意間滑過指逢，悄然而去,。太陽東升西落,，月亮?xí)兿⒁姑鳎�這半個(gè)月以來,，劉君按照工作計(jì)劃有條不紊地進(jìn)行著,。

 

　　（二）

 

　　某個(gè)清晨,，劉君驅(qū)車到公司樓下停放,。陽光透過茂密枝葉影子，斑駁映在車身上,，映在地上,，清風(fēng)拂面，7月,，您好,！

 

　　正當(dāng)劉君文藝地懷戀歲月時(shí)，陳工突然走到劉君身邊,，倦意愁容,，面露難色，支支吾吾開口向劉君借錢,。

 

　　一大清早有人向自己借錢,？

 

　　劉君怎以也沒想到，陳工會(huì)向她提出這樣的請求,，腦海里沒有應(yīng)急預(yù)案,。

 

　　因?yàn)椋�之前大家談的都是與工作有關(guān),，談錢太傷感情,。

 

　　“陳工，您遇到什么難事了？“

 

　　“嗯,，我最近手頭有點(diǎn)緊,，又碰到急用錢的關(guān)頭，要不我也不會(huì)向你開口借2萬塊錢了,。“

 

　　此時(shí)劉君的心里直打鼓,，思緒紛飛，糾結(jié)于借還是不借之間,。2萬塊錢,，對劉君來說不多，但也不少,。

 

　　俗話說,，知人知面知不知心，如果把錢借給這位剛?cè)肼毎雮�(gè)月時(shí)間的試用期員工,，會(huì)不會(huì)存大風(fēng)險(xiǎn),？要是把錢借出去，陳工自離走人了,，我上哪討債去,？雖說他有半個(gè)月工資，但他的工資與自己毫無關(guān)系,。

 

　　情急之下,，劉君為難地說：“陳工，我不知道您遇到什么事,，這么急用錢,，但是我現(xiàn)在還真沒有這么多錢借給您，我也是有家庭需要照顧的,。這樣吧,，你向公司申請預(yù)支看看是否可行，然后再向你其他朋友借借”,。

 

　　“開什么玩笑，你會(huì)沒錢,？你會(huì)是連2萬塊錢都拿不出來嗎,？你老公那么高職位，你自己也有七八千塊一個(gè)月,，你看你穿的好衣服,，開著好車，難道邊2萬塊錢都拿不出來嗎,？你現(xiàn)在沒錢,，我等你發(fā)工資時(shí)候再借！”陳工莫名奇妙地指責(zé)劉君。“

 

　　“再說了,，我一個(gè)大男人,，要不是遇到急事，我能開口向一個(gè)女人借錢嗎,？開什么國際玩笑,？！”

 

　　陳工越說越無理,，紅臉粗脖子,，越說嗓門就也大。

 

　　劉君愕然,，她競想不到,，面試之初那個(gè)禮貌謙卑，涵養(yǎng)溢表的候選人,，在短短的時(shí)間里,，怎么會(huì)換了一副嘴臉？而且是360度大轉(zhuǎn)變,，令她難以應(yīng)對,。

 

　　曾經(jīng)，她認(rèn)為自己具多年人資管理工作經(jīng)驗(yàn),，處理過多起員工糾紛,，但這號人還是第一次碰到。

 

　　“陳工,，我們是同事關(guān)系,，我穿什么衣服，開什么車都與您無關(guān),！如果按照您的說法,，那李姐開的車比我的好上幾倍，她穿衣服都是純名牌,，要不您跟她借去,？再說了，等我發(fā)工資了,，你的工資不也發(fā)了嗎,？你一個(gè)月的工資相當(dāng)我倆月啊,！”劉君鎮(zhèn)定地說,。

 

　　“我跟她不熟，她那個(gè)長相不是什么善茬,，我看你比較善良,，很好說話,，我才向開口，沒想到你也是這么小氣,，算我看走眼,，不肯借就算了，你要替我保密,，不要跟任何人說“,。看到陳工一副借錢是大爺?shù)哪���,，劉君剛吃下去的早餐差點(diǎn)反涌,。

 

　　劉君回到自己的辦公室，越想越氣,，自己招的是什么路數(shù)的人,？入職前后兩副面孔？以前只聽說欠錢的是大爺,，而現(xiàn)在借錢的也是大爺,，那以后還有還錢的希望嗎？

 

　　劉君讓助理調(diào)出有關(guān)陳工的所有檔案,，想從中了解自己在面試中有沒有遺漏問題,？但似乎沒有多大收獲。

 

　　此后,，劉君見到陳工,，一如既往熱情打招呼，但陳工裝著未聽見,，他昂頭就走,，同事之間的關(guān)系變得尷尬。

 

　　某天午餐時(shí)間,，劉君半開玩笑地向同事說新來的陳工,，工作很勤奮，是個(gè)很好的人才,。

 

　　同事A說：“什么呀,，那人很討厭的，每天下班后都跑到隔壁小區(qū)去打麻將,，零晨一兩點(diǎn)才回宿舍,，穿著個(gè)木拖鞋噠噠噠走過樓道，瞌睡都給吵醒了,。你們部門該管管了。“

 

　　聽完同事A的話,，劉君恍然大悟,，她猜測陳工急借錢的原因，多半是拿去還賭債。但是,，在沒有證據(jù)的情況之,，劉君不敢妄下定論，她決定弄明白事情真相,。

 

　　經(jīng)過多次遠(yuǎn)處跟蹤發(fā)現(xiàn),，陳工每天下班后確實(shí)固定前往隔壁小區(qū)某棋牌室打牌。后來劉君取得陳工打麻將（賭錢）的相關(guān)證據(jù)（視頻）,。經(jīng)過多方了解,，陳工奢賭成癮，根據(jù)公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定：

 

　　“員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者,，予以解除勞動(dòng)合同,。如給公司造成損失的，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，需要追究法律責(zé)任者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：‘其中的在廠區(qū),、工作場所內(nèi)打架、斗毆,、賭博,、酗酒滋事、情節(jié)嚴(yán)重者,。’

 

　　而且,，《員工手冊》上有陳工領(lǐng)取的親筆簽名，按正常流程完全可以解決勞動(dòng)合同,，而且不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

 

　　只是，劉君一時(shí)心軟,，她想到這個(gè)崗位是稀缺人才,，找到一個(gè)適崗員工相當(dāng)不易。于是未事先把視頻證據(jù)暴給董事長,，而是私下找陳工談話,，告知其該事件的嚴(yán)重性。怎知陳工不領(lǐng)情,，認(rèn)為劉君有意為難他,。

 

　　陳工傲驕說：“這份破工作，我不干了,，誰愛干你們找誰去,！”說完整個(gè)人往椅子攤靠，抬起右腿擱到辦公桌邊,，左邊緊跟著,，手里的一支筆不停地來回轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),。

 

　　職場用人之道：一個(gè)人，能力低可以通過學(xué)習(xí)實(shí)踐,，慢慢提高,，但如果一個(gè)人的人品頑劣，無論如何絕對不能重用,。

 

　　面對頑固不化的陳工,，劉君向董事長說明了事情的經(jīng)過。

 

　　此時(shí)正是急用人關(guān)鍵時(shí)刻,，公司還弄出這么一個(gè)亂子,，董事長狠狠地批評劉君辦事不力，招聘不行,，用人不當(dāng),、專業(yè)有待提升。

 

　　其實(shí),，劉君本想說點(diǎn)什么,，但是無論說什么都顯得多余。只要繼續(xù)HR這個(gè)崗位,，就少不了要當(dāng)“背鍋俠”,，忍忍吧。

 

　　當(dāng)陳工被通知到辦公室辦理辭退手續(xù)時(shí),，他氣急敗壞揚(yáng)言要找劉君算帳,，還大鬧辦公室一場。實(shí)際上,，陳工很需要這一份工作,，否則他沒有經(jīng)濟(jì)來源，之前說不想干了,，就是嚇唬人的,。

 

　　就這樣，招聘工作從頭開始,。此后,，劉君隱約感覺到，董事長對自己的工作能力及表現(xiàn)越來越不滿意,，她寬慰自己說,，走在HR的路上，若不碰到幾個(gè)人渣,，又怎能讓自己快速成長,，吃一塹，長一智吧,。

 

　　在這個(gè)世界上,，人與人之間的緣分有命中注定,，就有在劫難逃，在茫茫人海中,，HR與候選人能遇見甚好，但有些遇見并不都有緣人,。

 

　　通過上述事件,，作為HR的你一定很有感觸吧，

 

　　1,、從本文中你總結(jié)到了什么,？

 

　　2、你認(rèn)為劉君在處理這件事存在哪些失誤呢,？

 

　　3,、假如你是劉君，你會(huì)怎樣處理這件事,？