不久前，楊某經(jīng)朋友介紹,，進(jìn)入一個(gè)地下賭場參與賭球,。剛開始他只是好奇，最后卻沉迷于此,。在最近一次參與賭球時(shí),，他被公安機(jī)關(guān)抓獲。由于賭資不大,，他并沒有受到刑事處罰,，只是被處以行政處罰。但公司卻很快知道了此事,，并與他解除了勞動(dòng)合同,。楊某認(rèn)為，用人單位是因?yàn)樗�被行政處罰而解除勞動(dòng)合同的,。在向一位律師進(jìn)行簡單咨詢后,，他了解到《勞動(dòng)合同法》第39條第6款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。他認(rèn)為,，自己并沒有被追究刑事責(zé)任,，用人單位的做法一定是違法的。抱著一定會(huì)勝訴的想法,，他便申請了勞動(dòng)爭議仲裁,。

 

　　但最終，仲裁委卻駁回了他的請求,。原來,，該公司提交了經(jīng)過民主程序制定并公示過的規(guī)章制度。其中規(guī)定,，職工進(jìn)行任何形式的賭博,，并因此被追究行政處罰以上法律責(zé)任的，均屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,。公司適用的是《勞動(dòng)合同法》第39條第2款,，即勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。據(jù)此,，仲裁委認(rèn)為,，公司規(guī)章制度合法有效，解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定,。