最近是找工作的高峰期,，很多朋友向我咨詢，如何寫出一份好簡歷,？今天就這個話題跟大家分享一下,。
我看過的簡歷可謂不計其數，但其中好的簡歷非常少,。好的簡歷非常少,，我認為可能主要是兩方面的原因：
一方面，簡歷不完全是在書面的表達,，還要靠你實際的經歷,，你的行動去充實，所以簡歷是用行動寫出來的,，不是用字寫出來的,。很多人可能因為自己的經歷不豐富，所以寫不出好的簡歷,。
另一方面,，有些經歷和條件比較好的人，又不屑于寫簡歷,，這種錯識的觀念,，導致他失去了很多好的機會。
看簡歷,，就像我們認識一個人一樣,，遠遠的看過去，這個人是高大,？還是胖瘦,？等他走近了了，我們再看到他的面容,，和他交談,，了解他的思想。一份好的簡歷,，就像由遠到近地了解一個人,，能激發(fā)面試官的興趣，讓面試官感到舒適,。
下面我就給大家分享,，寫簡歷時需要注意的7個要點，大家可以把自己的簡歷拿出來對照修改,。無論你目前要不要找工作,，都可以先把簡歷準備好,，畢竟簡歷是我們的職場名片，也是求職很重要的敲門磚,。
一,、層次分明
如果一份簡歷，我一眼看過去,，搞不清楚你到底有幾份工作經歷,，看不到你的培訓教育經驗，給人整體感覺排版很亂,，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼,。好的簡歷，排版上要層次分明,，基本的資料,，求職的意愿，教育背景,，工作經驗,，讓人一看就一目了然。
二,、內容完整
簡歷至少包括五大部分：
第一,，基本信息；第二,，教育培訓經歷,；第三，工作經歷,；第四,，自我評價；第五,，資質證照,。這是最基本的五項。
簡歷不完整或簡歷很蒼白,，都會給面試官造成你不重視這份工作的印象,，特別是當你去面試管理職位時，你的簡歷如果只有一頁,，別人就會覺得你的經歷太簡單了,。
做為管理者，你的簡歷至少要有兩頁紙,。比如你去面試HR主管或是經理,，那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業(yè)的經歷,，或者有一些自己的工作成果和工作業(yè)績,。
不過簡歷太長了也不好，對過往的工作經歷進行提煉,，適度歸納總結也是很必要的,。
三、重點突出
面試官往往比較看重你過往的工作經歷,。有哪些方面需要重點體現呢,？
比如公司行業(yè)，規(guī)模,，工作職責,，工作業(yè)績，匯報上司,，下屬人數,，這些工作經歷的要素一定要重點突出。
很多人在寫工作經歷的時候比較隨意,，但事實上卻是面試官非�,？粗氐模彩呛笃诿嬖囂釂柕闹匾搭^,，所以必須引起重視,。
四、邏輯嚴謹
簡歷要真實可信,，邏輯經得起推敲,，比如你多份工作經歷的起止時間，你的學習經歷,，你的培訓經歷等是否互相吻合,。
簡歷中工作經歷的排序，應該先從最近的工作寫起,，再往最久的工作排列,，邏輯不要相互沖突。
我曾經收到一份簡歷,，簡歷的主人本科畢業(yè),，本科畢業(yè)通常是23-24歲左右，他24歲的時候在一家公司做人事經理,，26歲在一家公司做人事主管,，28歲又回到一家公司做經理，而這幾份工作的工資都差不多,，這就讓我們感覺不可信了,。
應屆畢業(yè)生做為一個人事經理，可能是很小的一家公司的經理,，但是它的工資是不太可能達到你有兩三年工作經驗后的工資水平,，你有了兩三年工作經驗后工資沒有任何提升,，證明你的能力是不行的。
五,、簡練妥帖
以工作內容為例,，比如專職做招聘的，其實工作是負責所有人員的招聘,，但是因為沒有其他內容可寫,，所以就把招聘拆分為很多條，但是面試官看了就覺得很啰嗦,。
所以,，寫簡歷里的工作職責，要像我們寫崗位說明書一樣,，一定要按照一個格式來寫：目的+動詞+名詞,。
例如，為了滿足公司的人員需要,，負責招聘公司各部門的人員,。這項職責就寫得很簡練，卻讓我們知道了你的目的是什么,，具體行動是什么,，最終的對象是什么。
至于妥貼,，有些人的簡歷,，寫自己精通這個軟件，精通那個模塊,，其實精通,、掌握、了解是不同的層次,。
你說你精通HR很多模塊,，事實是我做了這么多年HR，都不敢說精通很多模塊,，你這樣寫,，別人會感覺你對精通這個詞的理解是不正確的，或是覺得你很自大,，這些都會影響面試官對你的印象分,。
六、注意細節(jié)
第一,，簡歷一定不能有錯別字,。
第二，表達方式要前后一致,。比如說從2006年7月1號到2012年7月1 號,，日期中間是用斜杠,，還是用短橫？同類型內容前后表達方式要一致,。
第三,，相片要職業(yè)。講到相片,，很多人會問：一定要有相片嗎,？我認為未必一定要相片,，但是如果放相片就一定要放能錦上添花的,，不能因為放相片反而影響了簡歷質量，建議大家的相片盡量放職業(yè)照,，找工作就要體現你職業(yè)精神,。
第四，簡歷的字體,、大小要一致,。
第五，格式要固定,。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡歷,，用WORD做好之后保存為PDF格式，因為PDF的格式是固定的,，這樣無論面試官是通過郵箱,、微信還是其他方式查看簡歷都不會出現亂碼的情況。
七,、有針對性
有的人覺得很疑惑,，在投簡歷找工作時，投了十多份簡歷,，卻只被一兩家公司打電話邀約面試,，甚至一兩家公司都沒有，其實就是因為你的簡歷沒有針對性,。
應聘不同的工作,，簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。
比如,，同樣是人事主管崗位,，有的公司側重點在勞動關系，有的公司看重招聘,，有的公司看重薪酬績效,。但我們寫簡歷，一般會寫得比較全卻沒有側重點,，給人的感覺是全而不精,。
所以,，我們應聘人事主管崗位，如果崗位要求是側重在勞動關系,，那么簡歷就要著重突顯在勞動關系方面的業(yè)績,，比如勞資糾紛處理的經驗、掌握的勞動法律知識,，這就叫有針對性,。
以上就是制作一份好的簡歷要關注的七個要點，希望對大家有所幫助和啟發(fā),。
魯公網安備 37060202000179號