年會上,，拿優(yōu)秀員工大獎的人是你的偶像，這樣的公司比較適合你,。如果公司表彰的正是你所鄙視的,，那還是走吧,。不管你信奉的是哪一套文化,，這叫價值觀差異,。

 

　　又有人問：什么樣的公司值得去？

 

　　答曰：錢多,、事少,、離家近。

 

　　“什么樣的老板值得跟,？”

 

　　“有錢,、有力、有誠信,。”

 

　　年初正是跳槽買馬的好時節(jié),。朋友圈里同行們大顯神通,，文案一個賽一個的漂亮,。，有一起來玩耍的，有一起來吸貓的,，有暗示可以發(fā)女朋友或男朋友的,，還有一起去旅游的。ANYWAY,，言出必行,，發(fā)工資的時候別計較就好。

 

　　不瞞人說,，獵頭也沒少找我,。只是給人打工的路，我已經(jīng)不想多走了,，不過依然保留著看招聘廣告解讀公司的惡趣味,。

 

　　獵頭發(fā)來的郵件，讀過去深深有趣,，舉個例子：

 

　　崗位：人力總監(jiān)

 

　　年薪：20-80萬,。

 

　　崗位職責(zé)：

 

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

 

　　2,、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,；

 

　　3,、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

 

　　4、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

 

　　5,、研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

 

　　6,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,；

 

　　7,、組織制定員工招聘、聘任,、調(diào)動,、考核、晉升,、獎懲,、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策,、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),，并監(jiān)督執(zhí)行；

 

　　8,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘,、員工培訓(xùn)、績效考評,、薪酬等工作的進(jìn)行,，確保公司人力資源的合理使用；

 

　　9,、計劃和審核人力資源管理和行政成本,；

 

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,；

 

　　11,、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,，及時獲得相關(guān)政策支持,；

 

　　12、完成總裁臨時交辦的各項工作任務(wù),。

 

　　任職要求：

 

　　1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

 

　　2,、在大型企業(yè)具有五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

 

　　3、有選址,、擴張XX豐富經(jīng)驗

 

　　4,、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制,；

 

　　5,、要具有較強的執(zhí)行力，有明確的思路和實踐經(jīng)驗,；

 

　　6,、有較強的組織能力和培訓(xùn)能力,，能組織公司由上而下的培訓(xùn)，倡導(dǎo)所有職位學(xué)習(xí),。

 

　　7,、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗,，以及精通績效管理,；有XX行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

　　8,、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,，具備管理理念，為人沉著,、穩(wěn)健,、成熟有良好的人格魅力。

 

　　9,、有XX行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

 

　　工作經(jīng)驗：5年    年齡：25-40歲

 

　　這是什么意思？

 

　　1,、年薪區(qū)間20-80萬,。在一個平均房價1.2萬/平的偽一線城市里，是一個廁所和一套小二居的區(qū)別,；是一臺雪鐵龍C5和奔馳GLC AMG的區(qū)別,；是寶珀經(jīng)典型和里查德米爾男士系列RM 35-01的區(qū)別。這么大的差距居然發(fā)生在同一個崗位上,，公司缺的肯定不止是HRD,。再寬的薪酬帶也不可能COVER60萬，以等差,、級差來推測公司的薪酬體系,，薪酬等級表上所有的薪酬加起來大概可以抵得上一個小鎮(zhèn) 的GDP。

 

　　2,、崗位職責(zé)12條,，只說明了一件事，公司的人力體系甚至管理體系都是0,。六大模塊從基層執(zhí)行到高層設(shè)計都虛位以待,。人力資源管理深入人心十幾年來，一個可以支付80萬年薪的先進(jìn)企業(yè)的人力體系要從0開始,，這背后站著的是多么強悍固執(zhí)的管理團(tuán)隊和老板,。

 

　　3、任職要求9條,，歸結(jié)起來就兩條：同行同崗經(jīng)驗,、招聘培訓(xùn)聽話,。在無法精確描述自己的想法時，照著別人的來是最簡便的方法,。早些年,，我偶然闖入一間俄菜餐廳，俄文菜譜一字不識,，和服務(wù)員比劃著照對面那桌一樣,。結(jié)果，來了個會中文的大媽告訴我,，那是老板一家的午飯,，不供應(yīng)的。

 

　　也許,，第二條才是公司對這個崗位真正的要求,，以及對這個崗位價值的描述。這值80萬嗎,？他會給80萬嗎,？

 

　　3、工作經(jīng)驗：5年   年齡：25-40

 

　　結(jié)合上文中的任職資格,，同崗工作5年以上,，20歲的總監(jiān)應(yīng)該叫TONY沒錯了。不過,，一個人力體系可能為0的企業(yè),，能寫出什么樣的招聘廣告來，不要計較,。

 

　　所以,，哪怕符合任職要求中任一條的HRD同行，面對這樣的一份招聘廣告都會慎之又慎,。誰不是一條血路殺過來,，誰又肯一條血路殺回去？重新去做招聘執(zhí)行,、培訓(xùn)執(zhí)行,，重新去陪猴子變?nèi)耍�先強拆后建設(shè),，這需要巨大的勇氣或誘惑,。哦，對了,，一位資深的HRD會很清楚20-80萬的意思就是20萬左右,。至于談得好，可以80萬……老板的錢也不是談來的,，怎么肯讓人談走60萬,？

 

　　聰明人喜歡和聰明人在一起,，至少省時間。

 

　　每年這個時節(jié),，樓下的小龍蝦店生意火爆,，朋友見面都會約在這里。一位想轉(zhuǎn)行的朋友推送了一個公司的招聘廣告給我看,，上面寫著：合伙人,、物流總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān),、財務(wù)總監(jiān)……虛位以待云云,。

 

　　我說打什么勞什子工,，不如我倆來開蝦店吧,。

 

　　朋友說：你是有錢還是有技術(shù)還是有客源啊。

 

　　我都沒有,。要不,，我們?nèi)�問問這店家要不要找人合伙。

 

　　“呲,，人家賺錢賺得好好的,，憑什么找個人來分錢。你還啥都沒有,。”

 

　　是呀,，合伙人要么有錢，要么有技術(shù),，要么有客源或者資源,。連合伙人都要招的企業(yè)，他有什么能讓你發(fā)財,、實現(xiàn)夢想,？何況他還缺物流、財務(wù),、法務(wù),。說明他一無所有，只有TITLE,。

 

　　有錢的公司,，職務(wù)可以低，待遇可以高,。沒有錢的公司反過來,。

 

　　阿爾·帕西諾聞香識女人，我們只能讀廣告識公司,。

 

　　有趣的相遇叫棋逢對手,，長久的關(guān)系要勢均力敵,，謊言需要更多的謊言去維持。30多歲的男人和女人都不好騙了,，復(fù)雜的世界不讓人天真,。工作讓人托付半生，哪是那么容易讓人上當(dāng)?shù)摹?/div>