混跡職場多年,，到頭來仍然從事著最初入職的那個崗位。既不被老板重視,，還被同事處處打壓,。眼看著已經(jīng)30出頭了，而每月扣完社保等費用后,，所領(lǐng)到手的薪水居然和比自己小一輪的后起之秀相差無幾,，每天重復(fù)著一樣的工作，周而復(fù)始,。每次在提拔人員名單上總是沒有自己的名字,，話來真凄涼啊。
當看到比自己晚入職的同事頻頻加薪,，連升三級,，心里總有著說不出的羨慕嫉妒恨，卻只能在心里暗暗流淚：為什么得到晉升的人不是我,？,！
在公司里，很多人都不會輕易獲得老板的重視,，知道為什么嗎,？因為老板他只是一個人，他不是一尊神,。他精力有限,，他做不到從一群平庸無奇的員工中去發(fā)現(xiàn)更加平庸無奇的你。雖然你任勞任怨,，勤勤懇懇,。但是你的業(yè)績平平，沒有脫穎而出,，這類員工在公司內(nèi)多的去了,，這叫老板如何重視你呢？
朋友,，你知道你與那些優(yōu)秀精英的差距在哪里嗎,？你只缺一顆積極上進的心！
6年前，我任某房地產(chǎn)公司綜合部經(jīng)理,，因前臺崗位有缺,，需招聘一名前臺文員補位。
徐麗,，23歲,，中專學(xué)歷，凈高1.75米,，膚白貌美大長腿,，很斯文,。俗話說三分人才七分打扮,，徐麗是七分人才，三分打扮,。她入職后穿著公司定制的職業(yè)套裙,，細高眼鞋，淡淡粉妝,，頓時她整個人的形象氣質(zhì)遠遠超出了我招聘的預(yù)期標準,，同時也提升公司總臺形象一個檔次。
徐麗平時不多言不多語,，工作認真負責,，工作態(tài)度良好，我對其評價很滿意,。
半年后,，人事助理申請離職，我向董事長匯報工作后順便說了我對綜合部工作崗位作一些調(diào)整的想法,。我有意將徐麗提為人事助理,，前期可讓原助理先帶個把月，熟悉工作后上任,。因為以徐麗的形象來做一名招聘人員,，我想會給應(yīng)職者留下一個公司形象分，說實在的,，人家長得實在是太甜美啦,。
某天下班后，徐麗來我辦公室,，懦懦地說：經(jīng)理,，我還是想做前臺工作，不想轉(zhuǎn)崗,。我問她為什么,？她說，招聘很費腦筋,，沒招到人開會時又被點名批評,，約好的人來報到最后又不來,，每天還要同那么多的陌生人打電話，講話,，回復(fù),，這些我不喜歡……
她說，她很滿足于現(xiàn)在的工作狀態(tài),，每天接聽電話,，整理報刊，管理會議室,，端苶倒水,，整理董事長辦公室，這些活不用傷腦細胞,，不用思考問題,，就很好。
我聽完很詫異,，我說,，徐麗，這次不只是轉(zhuǎn)崗喲,，這是公司給你的晉升,，加薪的機會，是你職業(yè)向上發(fā)展的轉(zhuǎn)折點喲,，這是很多人都夢寐以求的機會啊,。你總不能一輩子都當前臺文員？當你40歲,、50歲以后還有公司讓你坐前臺嗎,？你總得為自己做一個職業(yè)規(guī)劃吧，你說呢,？
徐麗靦腆地沖著我笑,，說，以后的事,，以后再說,。
6年后，我到朋友的公司談點事,，偶然的機緣巧合下,，我在公司前臺看到了徐麗，這年她已經(jīng)29歲了,。歲月褪去了她臉上的稚嫩,，渾身上下散發(fā)出一種輕熟女的韻味，倍加嬌美。
我問她,，這些年,，你一直在做前臺文員呀？ 有沒有對自己做什么投資呢,？
她問,，投資自己什么？我又不懂得做生意,。
我苦笑著說,，你還是沒變，還是滿足現(xiàn)狀,。其投資不限于做生意啊,，比如你花錢去上培訓(xùn)班，提升工作技能,，花錢去買有書藉,，甚至去美容院做護理微調(diào)等都算是對自己的一種投資呀,。
徐麗笑了笑,，說，這個我還真沒有想過,，我覺得現(xiàn)在每天準時上下班,、每月準時拿到工資就可以了。
我狡潔地問：難道你還沒有談戀愛,，還沒結(jié)婚,？
她答，都還沒有呢,。
……
徐麗的經(jīng)歷只是職場人當中一小部分人的縮影,。放眼望去，還有很多不同崗位的職場老黃牛,，他們也想努力去改變自己的職場運,，成為職場精英，可偏偏不知人何做起,。那么,，多年的職場老黃牛，如何來一場驚艷的“咸魚翻身”,，受到老板的器重呢,？
一、逆水行舟,，不進則退
每年一到畢業(yè)季,，職場上都會涌入大批的求職隊伍，他們有年輕、有活力,、有干勁,，經(jīng)驗不足可以學(xué)，他們剛剛在職場的起點,，有的是時間,，不過三五年，這一批年輕就可以主宰職場,，成為主力軍,。
而混跡職場多年的自己，時不我待,，正逐步退至職場老人的隊伍中去,。如果再不激起上進心，填充自己職業(yè)的空白,，那么你終究逃脫不出被社會所淘汰的命運,。
二、認清自己的長處與短板差距
從事同一崗位多年,，自己能否把工作做到又精,、又專了呢？現(xiàn)任崗位與上一級崗位工作內(nèi)容及要求是什么,？要如何做才能勝任上一級崗位,。當找到癥狀后，再有針對性地進行灌輸崗位知識,，鍛煉勝任能力,。
三、改變工作態(tài)度
一個人的工作能力并非一朝一夕就能夠完成,，它要在工作生活歷練中總結(jié)出來的,。那么我們可以瞬間改變工作態(tài)度！不要安于現(xiàn)狀,，安于“溫水煮青蛙”的短暫安逸,。應(yīng)用積極的心態(tài)去面對工作，把工作當成自己的事業(yè),，而非換取酬勞的砝碼,。在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，提出問題,，總結(jié)問題,。
四、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃也可以稱之為職業(yè)發(fā)展的目標,，方向,。因為有了目標及方向,，才有堅持走下去的信念。一名職場人如果從不做規(guī)劃,，成天渾渾噩噩度日,，多年以后，你會發(fā)現(xiàn)自己在虛度年華一無所獲而痛悔不已,。
五,、公司會議中，別只做路人甲,，別當聽眾
每次開會,，大伙都偏沉默寡言，喜歡聽他人念經(jīng),。長此以往,，連你叫什么名字老板都不知道，活該你當老黃牛,。
每次會議前,，自己應(yīng)把工作中發(fā)現(xiàn)的問題點在腦海里過一幕，找出問題的解決辦法,。會議上積極發(fā)言,，提出建議和改善。如果反駁你觀點者也就積極反思,，不要怕出丑,。
六、容易吸睛的,，你自身散發(fā)出那道耀眼的光芒
當你的工作能力足夠突出，你的工作節(jié)奏符合老板的拍子,，你能真正站在老板的戰(zhàn)略去處理事情,，你還擔心不被重視嗎？就算他不重視你,，別忘了,，還有很多家企業(yè)敞開大門等著你！
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號