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　　有好幾名同學(xué)咨詢我這個問題。老實(shí)說,，這是一個很能考驗(yàn)職場成熟度的問題,。

 

　　去年，我在線講過《職場溝通》的系列課程,，在第一講中就講到,，一個懂得職場的人，可以在職場收獲收入,、個人能力的成長,、人脈以及快樂的心情。

 

　　問我這個問題的同學(xué),，其實(shí)混得還不錯,，因?yàn)樗麄兡軌虻玫缴纤镜馁p識。我大概能猜得到,，上司之前對他們都不錯,，工作上也挺照顧，通常情況下加薪幅度也可以,。不過,，現(xiàn)在上司要走了，并且希望自己跟著他干創(chuàng)業(yè),，還說給他一些原始股份,，讓這些位同學(xué)有些糾結(jié)。

 

　　所謂的糾結(jié),，其實(shí)也不過是二個方面,，一是怕過去有風(fēng)險，干不多久公司又倒了,，而在這邊至少暫時還不錯,，二邊的收入短期內(nèi)是有差距的；二是覺得在職場打工,，始終認(rèn)為“工”字不出頭,，即使是工資較為穩(wěn)定，買輛車沒問題,，在深圳這個地方買房就有些開玩笑了,，但如果過去，說不定又是個機(jī)會,。

 

　　順便說一下,，十來年前,，寶安還是深圳的關(guān)外，房價不過四,、五千,，現(xiàn)在卻漲到六、七萬了,，寶安的中心居然漲到九萬多,。同學(xué)開玩笑說，除非老家山上的落葉可以當(dāng)錢花,，否則暫時是不要有這個念頭,。但上司對他說，如果大家一起創(chuàng)業(yè),，說不定未來就發(fā)達(dá)了呢,。你看，過去這么多年,，身邊因?yàn)閯?chuàng)業(yè)發(fā)財開好車住豪宅的人不少啊,。

 

　　同學(xué)問我，賭還是不賭,？我說,，你自己看著辦。都30多歲的人了,，這點(diǎn)事自己拿主意,。并且，聽他的口氣,，不是來問答案的,，是想找個人說話,，順便了解一下他人的看法,。

 

　　這樣的問題沒有標(biāo)答案，但因?yàn)橥瑢W(xué)搖擺不定,，還是希望我提點(diǎn)參考建議,。我說，我的看法就二條：

 

　　1）回去和你的家人商量一下,，不要讓家人擔(dān)心受怕,；

 

　　2）如果家人支持，你自己想賭并且認(rèn)為賭得起,，就去賭一把吧,。

 

　　每個人都生活在現(xiàn)實(shí)之中，有時候做點(diǎn)事情,，需要進(jìn)行綜合考慮,。我一直認(rèn)為,，不能只看到機(jī)會，也不能只看到風(fēng)險,，凡事得有個度,。

 

　　如果你真認(rèn)為是機(jī)會，并且其中風(fēng)險你能承擔(dān)得起,，該冒的險還是要冒,。

 

　　（二）

 

　　另一名同學(xué)說,，之前器重他的上司因?yàn)椴槐簧纤敬���,，最近另謀高就已到新的公司上班了，而新來的上司對自己有些排擠,，他感覺很郁悶,，于是問我，我要離職嗎,？

 

　　又是一個考驗(yàn)職場成熟度的問題,。

 

　　我問他，你是怎么想的呢,？他說,，原來的上司受到一些不公正的待遇，已經(jīng)走了,。新來的領(lǐng)導(dǎo)人品不咋的,，身邊有同事已經(jīng)走了，并且動員自己也離開,。我問,，為什么你們要走呢？

 

　　他說,，很正常啊,，一是干得不開心，二是為了表明給原上司的忠誠,，三是讓新來的上司下不來臺,，如果我們這些人集體辭職，看這新來的領(lǐng)導(dǎo)工作怎么死,。

 

　　我對同學(xué)說,，你太高看自己了。不過是名普通職員,，你認(rèn)為離開了你們,，部門就不轉(zhuǎn)？你們辭職，新上司就會死,，真是太幼稚了,。不要說新上司不會遇到太大的問題，就算是遇到難題,，因?yàn)樾律纤臼枪�司任命��,，難道公司真會讓他死不成？

 

　　另外,，你提到“集體辭職”,，這根本就是個笑話�,？梢钥隙ǖ恼f,，如果自己在工作都沒有落實(shí)的情況下，只是因?yàn)楦杏X新來的領(lǐng)導(dǎo)對自己不好,，就貿(mào)然辭職,，只能斷定你缺乏職場智慧，不但沒有讓新上司難受,，反而把自己逼到不一個難辦的境地,。

 

　　總是有同學(xué)覺得自己的上司受了委屈，無奈之下離開了公司,。我的經(jīng)驗(yàn)是,，抱有這樣想法的同學(xué)大多是講義氣的人，但對于公司的決定卻判斷錯誤,。企業(yè)是需要盈利的,，公司通常不會意氣有事。即使你的原上司是個好人,，但可能管理能力一般,，工作業(yè)績毫不起眼，被換掉當(dāng)然是情理之中,。

 

　　不要有這種無謂的忠誠感,。你不是為老板打工，你也不是為上司打工,，你只是為自己打工,。你要的,，無非是自己的前途和期望的待遇而已,。我經(jīng)常對職場朋友們說，在職場上要以這八個字為指導(dǎo)原則：感性生活,，理性職場,。

 

　　所以，真正成熟的人，是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賞識自己之時,，將工作做得更盡心盡美,，這是第一點(diǎn)。如果有一天,，自己的直接上司換了人,，也不會大驚小怪，因?yàn)槠髽I(yè)從來都是鐵打的營盤流水的兵,，無論上司對你如何,，他總是為自己的前途考慮，誰會和你呆一輩子呢,。上司對你好或者自己感覺不被待見,，本質(zhì)上是自己有沒有給上司創(chuàng)造他期望的價值。

 

　　你有沒有給部門,、企業(yè)創(chuàng)造價值,，是你唯一要注重的點(diǎn)。我這么說,，可能有人馬上反駁,，如果和上司關(guān)系不好，創(chuàng)造價值也會不被待見,，甚至被迫走人,。我說，這個說法不成立,，因?yàn)橐粋�不被上司賞識的人,，根本沒有在重要場合表現(xiàn)的機(jī)會。你的業(yè)績,，一定是你能力及人際關(guān)系的乘積,。

 

　　身在職場，你的根本目的是為了自己有一個更好的將來,。但如何實(shí)現(xiàn)呢,？唯一的途徑是你得到上司的賞識，然后得到更多的鍛煉及成長機(jī)會甚至得到晉升,。

 

　　2001年,，我去一家新公司報到，我的直接上司美國專家Roger Nelson在我上班的第一天,，就很嚴(yán)肅地對我說,，you work for me。這句話我至今還記得,，這個老美夠直接,。他沒有說我為企業(yè)上班，而是說我為他工作。這樣說雖然過于直接,，但老美這樣說,，邏輯上是說得過去的。為企業(yè)創(chuàng)造績效的前提,，就是協(xié)助上司把工作做好,。

 

　　（三）

 

　　還有很多同學(xué)說,，怎么說呢,，自己的上司對自己就那樣，算不得好,，也說不上差,，面子上都過得去，但每年的加薪幅度卻有限,。他們的問題是,，遇到這種上司怎么辦？

 

　　哎,，很多人都卡在這個地方啊,。在職場多年，每一天他們都感覺在坐牢,。之所以有這種感覺,，是因?yàn)闆]有把問題看透。身在職場,，你的路無非三條：

 

　　一,、迎合上司，做好工作,。具體一點(diǎn)就是和上司處理好關(guān)系,，爭取更大的舞臺。這里我用的是”迎合“二個字,，沒錯,，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人,，適時的贊美上司,、主動靠近上司當(dāng)然是必須的。

 

　　二,、保持距離,，做好本份。如果你不想離開,，又做到第一條,，就把交待的工作做好，工作之外的事一概不談,。大家公事公辦,，雖然日子比較辛苦，也沒有什么前途,，但通常上司也不會拿你怎么樣,。

 

　　三、堅持自我,，轉(zhuǎn)身走人,。如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司,，果斷離開吧,。不過，這里我想說一點(diǎn),，職場上是有奇葩的上司的,，如果你只是偶爾遇到奇葩的上司，我覺得你這樣做可以理解,。但如果你在幾家公司都認(rèn)為上司不行,，問題可能不在他人，在于你自己不行,。

 

　　那個故事怎么說來的,？一個女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗干凈,，因?yàn)樵谒�看��,，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點(diǎn)。但后來經(jīng)朋友提醒,，不是人家的衣服沒冼干凈,，是女人家的玻璃有黃色的斑點(diǎn)。