該公司對70多個國家336家跨國公司進(jìn)行調(diào)查研究,，有153家企業(yè)提供了中國員工薪酬調(diào)幅數(shù)據(jù)。2016年中國員工平均實際增長率為6.2%,，高于2016年全球平均增長,，中國成為2016年亞洲實際工資增長第二高的國家，實際薪酬率排名比2015年上升4位,。

薪酬數(shù)據(jù)包含功績調(diào)薪,，反映整體薪酬上升，整體薪酬包括兩部分：生活成本和通脹率上升,，以及在職表現(xiàn)相關(guān)的功績調(diào)薪部分,，數(shù)據(jù)于2015年8月至9月收集，涵蓋不同職級的薪酬,，行業(yè)包括石化采礦,、化工制藥、運輸物流,、制造業(yè)與消費性產(chǎn)品,、法律服務(wù)、工程科技,、零售,、休閑、銀行保險,、非盈利機構(gòu)等,。

全球市場平均增長為1.7%，2015年歐洲增長為1.5%,，2016年中國企業(yè)員工有望實現(xiàn)8%的總工資增長,，高于通脹率6.2%。

從區(qū)域角度看,，實際工資增長在亞洲，預(yù)期2016年為3.1%,，越南區(qū)域最高工資增長為7%,，印度預(yù)期2016年為4.5%，臺灣預(yù)期為3%,，新加坡預(yù)期為2.2%,。日本明年工資增長預(yù)期達(dá)到幾年來最低，近年來鼓勵消費,，日本工資也將小幅增長,，2016年日本處于新一輪通貨緊縮中。

委內(nèi)瑞拉企業(yè)在2016年總工資增長預(yù)期列為全球第一，企業(yè)為員工提供約60%工資增長,，然而,，委內(nèi)瑞拉超過204%的通脹率調(diào)整后，實際上消費力下降,。

希臘薪酬率為2016年全球薪酬率最低國家,，羅馬尼亞收入增長比較多，在全球排名第五,，羅馬尼亞可能出現(xiàn)通縮但改革可能帶來經(jīng)濟(jì)開放,。烏克蘭工資增長低于通脹率。

美國和加拿大工資增長率均為3%,，澳大利亞預(yù)期2016年為3.5%,，中東地區(qū)增長約3.5%。

第一,，盡管經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,，但是上班族工資增長，經(jīng)濟(jì)增速減緩似乎沒有對員工工資造成影響,，中國人才需求非常巨大,。

第二，北京,、廣州,、上海員工預(yù)期2016年工資增長達(dá)到8%，與2015年平均工資漲幅相同,，深圳明年工資漲幅有望達(dá)到8%,，高于今年7.9%。香港員工在2016年總體上工資漲幅持平為4.5%，香港勞動力市場密度略有下降,，特別是金融和專業(yè)服務(wù)行業(yè),。

第三，亞洲負(fù)責(zé)人表示,，中國企業(yè)必須提供工資增長來留住優(yōu)秀員工,，這仍然是雇主面臨的主要挑戰(zhàn)。